Como identificar um ambiente de trabalho tóxico

Encontrar um bom ambiente de trabalho muitas vezes é um verdadeiro desafio e às vezes não percebemos de imediato que estamos ingressando em uma empresa na qual o clima entre os colegas de trabalho não é lá dos melhores.

Mas existem certos sinais que podem indicar que é melhor não seguir em frente no processo seletivo por mais que os recrutadores apresentem a companhia como um verdadeiro paraíso.

Liz Elfman, fundadora e diretora da agência de recrutamento E-Squared, acredita que nem sempre é fácil perceber os detalhes que indicam um ambiente de trabalho tóxico. Nesses casos, diz ela, às vezes vale a pena apelar para o mais primitivo dos sentidos: a intuição.

O Incrível.club reuniu uma série de “sinais amarelos” aos quais é bom ficar atento e que podem indicar que trabalhar em uma determinada empresa pode ser uma roubada.

1. Seu futuro chefe está atrasado para a entrevista

Você chegou para uma entrevista exatamente na hora marcada e agora está sentado e esperandohá um bom tempo. Já memorizou cada um dos quadros da sala, e o diretor ou gerente de recursos humanos segue sem chegar. Passaram-se 40 minutos e você ainda está esperando. Meia hora mais tarde, a situação é a mesma.

Quando essa pessoa aparecer, procure entender se a justificativa para tanta demora é plausível ou se, por exemplo, a quantidade de trabalho na empresa é tão grande que, por conta disso, todos vivem atrasado. Ou, pior, se seu futuro chefe simplesmente não dá a mínima pra você e, portanto, não valoriza seu tempo. É pouco provável que algo mude depois que você ocupe a vaga.

2. Não há informações claras sobre a empresa na Internet

A empresa que abriu a vaga não possui site ou perfil nas redes sociais e tudo que há online sobre ela soa estranhamente amador? Fique atento! Pode ser que ela tenha sido fundada há pouquíssimo tempo e não tenha a menor estrutura.

Ok, talvez você esteja diante de uma aposta de risco, mas que um dia será uma gigante. Sim, isso pode acontecer especialmente no setor de tecnologia. Os primeiros funcionários de empresas hoje super conhecidas como a gigante do e-Commerce Amazon ou a Nike trabalhavam em garagens junto com seus fundadores.

Mas como saber? Milhares de empresas fundadas na mesma época da Amazon e da Nike ficaram pelo caminho e quem trabalhava nelas ficou sem emprego. Faça para si mesmo a seguinte pergunta: você acredita na empresa? Se não, é melhor cair fora desde o começo.

3. Durante a entrevista, oferecem um cargo completamente diferente da proposta

Seu currículo é claro e indica, de modo objetivo, seus interesses profissionais. Você quer trabalhar especificamente com um determinado posto, e em nenhum outro. A entrevista está indo bem, mas, de repente, o responsável pela área de Recursos Humanos, sem nenhuma razão, oferece outra vaga bem diferente. Geralmente, uma posição inferior à que foi oferecida.

Às vezes, dessa maneira, os recrutadores verificam a motivação dos empregados em potencial. Ou pode ser uma situação bem diferente: as habilidades que indicam seu currículo servem a eles, mas alguém já ocupou sua vaga antes.

Por exemplo, o filho do amigo da mãe do chefe, ou sabe-se lá quem. De novo, a decisão é sua.

4. O recrutador evita falar sobre horários ou remuneração

Talvez essas informações sequer estivessem expostas na descrição do trabalho, ou talvez, sim, mas quando você quis mais detalhes antes de assinar o contrato, os responsáveis pelo recrutamento não foram nada específicos nas respostas.

Nesse caso, você não está mais diante de um sinal amarelo de atenção, mas de um vermelho, de alerta! Se os recrutadores não dizem nada específico abertamente, então há algo de errado com a vaga ou, pior, com a empresa.

Carga horária e salário são questões importantíssimas e devem ser colocadas de maneira clara desde o início. Se perceber que os recrutadores omitem informações até quando você as solicita, caia fora.

5. Você é o único candidato, e a contratação é emergente

Não há ninguém, exceto você, na lista de candidatos. Achou estranho? Pois não acabou. Você realiza a entrevista e, no mesmo momento, é indicado que foi selecionado e recebe um contrato para assinar.

Qual o problema desse tipo de situação? Pense por um momento: por que você é o único candidato e foi contratado imediatamente? Quantas empresas você conhece que atuam dessa forma? Talvez seja porque a vaga em questão é uma enorme roubada...

6. Nada de contrato formal

Depois de discutir com o contratante as suas futuras obrigações e condições de trabalho, você está pronto para ter sua admissão formalizada. Mas isso não parece ser uma preocupação para a empresa. O responsável pelo RH simplesmente diz que você é perfeito para o cargo e que está providenciando tudo o que for necessário assinar, mas o processo se arrasta.

Logo, a situação pode se desenrolar da seguinte maneira: você está trabalhando comprometidamente durante quase um mês, mas seu supervisor segue sem dar notícias sobre sua carteira assinada ou seu contrato. Mesmo em caso de estágio, a formalização é imprescindível! Porém, como você já está mostrando seu trabalho, talvez, na hora das assinaturas, ofereçam um salário e até um cargo inferior.

7. Na prática, suas funções serão bem diferentes do que foi anunciado

Ok, o processo seletivo vem avançando, mas, num determinado momento, seu futuro chefe ou a pessoa do RH informa qual será seu job description (suas tarefas). E a lista de atividades, na prática, é muito maior do que aquela que foi sugerida em conversas preliminares. É tanto trabalho, que seriam necessárias duas pessoas para dar conta.

Se é essa a situação, talvez seja a hora de verificar se a pessoa que ocupava a vaga anteriormente não saiu justamente porque não aguentou o estresse de tanto trabalho. Você aguentaria? De novo, talvez você precise do emprego, mas tenha em mente que terá de ralar.

8. As relações entre os empregados são excessivamente íntimas

Procure observar seus futuros colegas. Existe muita fofoca no ambiente de trabalho? As pessoas se tratam com muita intimidade? O chefe usa diminutivos ou aumentativos para se referir a seus subordinados — "ô, fulaninha"...frases muito íntimas, principalmente vinda de um superior?

Outro sinal de alerta na mesma linha: os entrevistadores fazem apenas perguntas relativas à sua vida pessoal? O entrevistador não é do mesmo sexo que você e faz perguntas sobre sua vida amorosa? Empresas profissionais dificilmente adotam esse tipo de conduta.

O assédio moral no trabalho ocorre quando um funcionário passa por situações constrangedoras e humilhantes e deve ser encarado com muita seriedade e cuidado. Dependendo da gravidade, é passível até mesmo de processos por parte do empregado.

9. Entrevistas contraditórias com dois ou mais recrutadores

Você foi advertido, anteriormente, que o recrutamento seria feito em várias etapas, até e aí tudo bem. Porém, são pessoas que exigem de você coisas bastante diferentes, cada um com um critério próprio, às vezes sendo radicalmente opostos.

Pense: talvez você tenha mais de um chefe e cada um tenha um ponto de vista e uma visão sobre seu trabalho na empresa e você terá de se virar para deixar os dois satisfeitos e sair inteiro caso haja uma disputa de poder entre os dois.

Se, durante o processo seletivo, não ficar muito claro a quem irá se reportar, tome isso com um sinal de alerta.

Sabemos que, num mercado com tanta gente desempregada, muitas vezes não é fácil abortar um processo seletivo.

Mas é importante que as coisas sejam claras e que você saiba exatamente o tipo de relação terá com seus colegas depois que começar a trabalhar em uma empresa.

Se as situações que trouxemos no nosso post são familiares para você, conte-nos sobre suas experiências nos comentários!