Sinais de perigo: entrevistados contam os maiores red flags que notaram na entrevista de emprego

Funcionários compartilharam nas redes sociais suas experiências com entrevistas de emprego. A partir desses relatos, identificamos os principais sinais de alerta que você deve ficar atento ao participar de um processo seletivo.

Chá e biscoitos grátis

A ideia de tomar chá oferecido pelo trabalho parece atraente. Mas, hoje, essa oferta se tornou um marcador de uma empresa suspeita, que utiliza esse mecanismo barato como forma de atrair funcionários.

• Considero um dos sinais mais evidentes de empresas ruins: chá e biscoitos grátis. Isso é um verdadeiro alerta vermelho. A empresa não paga bons salários, mas finge melhorar o padrão de vida dos funcionários com guloseimas. Me dá desgosto, trabalhei em lugares assim!

Resistência ao estresse e multitarefa

Esse ponto fala por si só. O trabalho será excessivo e bastante estressante.

• Meus principais alertas: “equipe amigável” e “regime de multitarefa”. O primeiro sempre significa que a equipe amigável vai se voltar contra você em algum momento, e o segundo: 500 tarefas por minuto além das tarefas descritas na vaga; e o salário, na melhor das hipóteses, corresponderá ao oferecido. © TinaRexwolf / YouTube
• Gosto especialmente de um ponto em algumas vagas que diz: resiliente a estresse. Eu entenderia se fosse em instituições médicas ou no corpo de bombeiros. Mas não em um escritório comum. O que está acontecendo lá? Uma vez perguntei em uma entrevista por que isso era necessário, e nunca me responderam concretamente. © Olga-nl6sh / YouTube
• Outra frase assustadora nos requisitos para candidatos: “Estamos procurando quem quer trabalhar e ganhar dinheiro”. © alexanderrevkovskiy6943 / YouTube
• Com base na minha experiência, tenho meus próprios alertas vermelhos e frases sugestivas. Por exemplo, algo como: “Você é enérgico, incansável, quer aprender coisas novas, gosta de trabalhar em condições de multitarefa”. Traduzindo para uma linguagem simples: você vai trabalhar como um cavalo, executando as funções de várias pessoas. Multitarefa é uma palavra que diz muito, comprovada 100%. © Uliana Kostrova-s2sh / YouTube

“Quero que você me venda agora esta caneta”

Parecem perguntas ultrapassadas, mas ainda persistem nos processos seletivos. Certas questões em entrevistas de emprego deveriam ser esquecidas como um pesadelo, mas continuam tão difíceis de eliminar quanto um calo antigo.

• Por que as tampas de bueiro são redondas? Onde você se vê daqui a cinco anos? Quero que você me venda agora esta caneta. Qual é a sua cor favorita? Por que escolheu nossa empresa? Por que deveríamos contratar você e não outra pessoa? Se ouvir qualquer uma dessas perguntas, é melhor agradecer educadamente, recusar e ir embora.

Testes psicológicos e questionários duvidosos

Em algumas funções, avaliar a saúde mental é indispensável, como no caso dos condutores de trem, que passam por avaliações psiquiátricas. No entanto, não é raro que candidatos de escritório sejam submetidos a questionários e testes de procedência ao menos duvidosa.

• Uma vez me seguraram por 3 horas em uma entrevista. Fiz três testes e ainda tive de desenhar criaturas inventadas. © OlesiaSintseva / YouTube
• Recebi um teste com 400 perguntas. Nos tempos de faculdade, esses testes eram comuns, então eu sabia por onde começar e como interpretá-los. Era um teste clínico para identificar psicopatas. Falei para a entrevistadora: “Qual resultado você precisa? Conheço as respostas para manipular os resultados”. Ela ficou surpresa, e eu fui embora. Não vale a pena perder tempo com empresas assim.

Entrevistas demoradas

Decidimos falar desse critério separadamente. Afinal, se os empregadores estão procurando uma pessoa para preencher uma vaga simples, como a de lavador de pratos, o que há para discutir durante uma hora?

• Procurei um trabalho de verão como lavadora de pratos em uma cantina. Pelo telefone, disseram que a entrevista duraria, no mínimo, uma hora. Até hoje não sei o que diabos eles queriam discutir por tanto tempo. © Gronskaya147 / YouTube

• Eu me lembro de quando quando estava procurando emprego após a faculdade. Quanto pior a empresa, mais longas eram as entrevistas e mais complicadas as tarefas para teste. © irinasemibratova7961 / YouTube

• Eu estava precisando de dinheiro e me candidatei a uma vaga de faxineira em um salão. Perguntaram: “Qual imóvel você possui? Onde se vê em cinco anos?” Respondi brincando: “Sou esposa de um xeque árabe”. Pensei que me mandariam embora, mas não! Quiseram saber quantas línguas eu falava e em que nível. Parecia que estava me candidatando à segurança presidencial, não a uma vaga de faxineira. No fim, eles ainda me rejeitaram. © ElenaBondareva-4ia / YouTube

Falta de transparência sobre salário

Se a empresa se esquiva na hora de discutir claramente a remuneração, cuidado: esse é um sinal de alerta vermelho. Afinal, você trabalha para ganhar dinheiro, e não como voluntário ou por hobby.

• Minha amiga está no 3º ano da faculdade e conseguiu um emprego de meio período. Assinou contrato, mas sem especificar a carga horária ou o salário. Não deu outra, eles se aproveitaram da inexperiência dela. Quando perguntei como ela negociou o pagamento, ela disse que a chefe respondeu o seguinte: “Depois vemos isso”. No fim, o que ela recebeu foi tão baixo que um atendente de fast food ganharia mais.
• Fui a uma entrevista em uma zona industrial. Disseram que não pagavam licença médica, as férias eram de 21 dias (em vez de 28) e o salário seria informal. Sem conter o riso, respondi: “Tentem me convencer com um motivo melhor para eu querer trabalhar aqui”.

Faz de tudo um pouco, mas não se especializa em nada

Em certas empresas, empregadores querem que os funcionários acumulem diferentes funções. Por exemplo, ser advogado e contador ao mesmo tempo. Normalmente, os salários para esses cargos são irrisórios.

• Temos uma vaga que exige combinar funções como advogado, contador e mestre de obras (supervisionar atividades de restauração, elaborar orçamentos e preparar documentos). Atenção: salário de até 1.500 reais. © -megan-stark6007 / YouTube
• Candidatei-me para consultora em uma loja de materiais de construção. No segundo dia, me disseram: “Vá limpar o chão, você é mulher”. Saí imediatamente. Não vejo problema no trabalho de faxineira, mas ele precisa ser pago.

Horas extras e trabalho nos fins de semana

Se o empregador pergunta como você se sente em relação a horas extras, esse é um sinal de alerta. É provável que os processos internos da empresa estejam desorganizados, e as “raras” horas extras sejam, na prática, constantes.

• Na maioria das vezes, ouvi durante entrevistas: “Às vezes será necessário trabalhar nos fins de semana”. Normalmente, esse “às vezes” vira “sempre”.
• Fiz uma entrevista em uma grande empresa. O gerente me perguntou, com toda seriedade, se eu estaria disposta a sair nos meus fins de semana para distribuir panfletos na rua e atrair clientes. Tenho sete anos de experiência em vendas. É de revirar os olhos.
• Na entrevista me perguntaram: “Se em seu dia de folga você sair com uma amiga, mas eu ligar pedindo ajuda urgente com o trabalho, você escolheria o trabalho ou a saída com a amiga?” Nesse momento, percebi que era hora de encerrar a entrevista. © ValeriaAlhuiari / YouTube

Testes suspeitos

Há uma piada popular: seria bom receber um salário-teste para cada tarefa-teste que nos pedem. Por mais que seja justo avaliar a competência do candidato, muitos empresários desonestos usam isso para obter trabalho gratuito.

• Meu amigo fez entrevista em uma empresa onde, como “tarefa-teste”, deram trabalho suficiente para ele passar metade do dia fazendo. Ele fez tudo, mostrou o resultado e foi elogiado, mas depois disseram que a vaga já havia sido preenchida. O empregador ficou boquiaberto quando meu amigo simplesmente retirou o pen drive onde havia salvado todo o trabalho e foi embora. © kodimbo / YouTube

• Uma vez me pediram, em uma entrevista, para escrever um plano de negócios para a empresa. Detalhe: a empresa era composta pelo pai e a filha, que queriam abrir uma transportadora. © DavidSurkov-k3z / YouTube

• Meu amigo programador recebeu como tarefa-teste criar um programa. Ele entregou. Disseram que ele não era adequado e o dispensaram. Mas ele avisou: “Proíbo o uso do programa”. O que os empregadores não sabiam é que ele tinha colocado um código no programa: após fabricar a décima peça, a máquina entraria em modo de serviço, desativando todas as proteções e começando a se autodestruir. E o preço dessa máquina era altíssimo. © StanislavV-о5iu / YouTube

“Somos uma família” e “Equipe unida”

Um profissional experiente estremece ao ouvir em um anúncio: “Procuramos alguém para um time unido”.

• Na entrevista, disseram que a equipe da empresa era como uma família. Só esqueceram de mencionar que era uma família disfuncional. © chidka / YouTube
• Quando dizem “somos uma família” no trabalho, significa que você passará mais tempo com eles do que com sua própria família. © PessoaRisonha-ia3sh / YouTube
• Sempre que me diziam “somos uma família”, nunca foi mentira. Normalmente, todos os gestores eram parentes, amigos ou romanticamente relacionados aos fundadores ou ao diretor. © konstantins7344 / YouTube

E para você, o que é um sinal de alerta vermelho em entrevistas de emprego?

Não deixe de conferir a história de uma menina que nasceu com um sorriso eterno.