Uma pergunta simples que pode fazer a diferença na sua entrevista de emprego

As entrevistas de emprego costumam ser vistas como momentos estressantes, repletos de perguntas difíceis e da pressão constante para causar uma boa impressão. Mas e se o verdadeiro segredo para conquistar o emprego dos sonhos não estiver apenas em dar boas respostas, e sim em fazer as perguntas certas? Um usuário do Reddit compartilhou uma técnica que chamou a nossa atenção, e resolvemos investigar mais a fundo para entender se realmente funciona.

Essa pequena mudança pode ser um divisor de águas

Em vez das perguntas habituais sobre a cultura da empresa ou a dinâmica da equipe, considere fazer uma pergunta que os incentive a imaginá-lo na função.

Ao perguntar ao entrevistador: “Como é um dia típico nessa função? Imagine que eu cheguei, pendurei meu casaco e me sentei à mesa, o que acontece a partir daí?”, você o convida a fazer algo poderoso: parar de avaliá-lo apenas como um candidato e começar a imaginá-lo como parte da equipe. Nesse momento, você não está só falando sobre suas habilidades ou experiências passadas, está se posicionando como alguém que já pertence à empresa.

O efeito pode ser sutil, mas significativo

• Ao incentivar o entrevistador a visualizar como seria sua rotina na empresa, você o ajuda a criar uma imagem mental de você no trabalho. Isso torna sua presença mais tangível e real, transformando suas qualificações em algo concreto, em um cenário onde você já faz parte do fluxo de trabalho diário.

• Demonstrando seu envolvimento: Essa pergunta não se trata apenas de coletar informações, mas também de mostrar que você está genuinamente interessado na função. Você está indo além do nível superficial, sinalizando que se preocupa em entender como pode contribuir efetivamente desde o primeiro dia de trabalho. Essa atitude proativa pode diferenciá-lo dos outros candidatos.

• Obtenha informações sobre a empresa: Embora o foco seja a sua possível função, essa pergunta também lhe dá informações valiosas sobre a cultura, as prioridades e as operações diárias da empresa. Ao saber como é um dia típico, você pode avaliar melhor se o ambiente da empresa é adequado para você e suas metas de carreira.

• Alinhe suas habilidades com as necessidades deles: Após conhecer as responsabilidades diárias, você pode adaptar suas respostas para destacar suas habilidades que se alinham com essas tarefas. Por exemplo, se mencionarem multitarefa em prazos apertados, você pode incluir exemplos da sua experiência em lidar com desafios semelhantes.

Para tirar o máximo proveito dessa abordagem, a preparação é fundamental:

• Pesquise bem a função: Familiarize-se com a descrição do cargo e entenda as responsabilidades comuns associadas à função.
• Observe a reação do entrevistador: Preste atenção na linguagem corporal do entrevistador e nas respostas às suas perguntas. Use essas informações para adaptar sua conversa e demonstrar que está envolvido.
• Esteja pronto para elaborar: Com base na resposta do entrevistador, você deve estar preparado para compartilhar como suas habilidades e experiência o tornam o candidato ideal para essas tarefas.

Os entrevistadores também pedem aos candidatos que descrevam seu dia de trabalho típico

Isso ajuda os entrevistadores a avaliarem a compreensão dos candidatos sobre a função e a determinar como podem se encaixar nas operações cotidianas da empresa. Essa pergunta permite que os empregadores avaliem se o candidato pode alinhar seus pontos fortes com as principais responsabilidades do cargo. Além disso, os especialistas sugerem que discutir sua rotina diária ajuda os entrevistadores a avaliarem suas habilidades de gerenciamento de tempo e como você priorizaria as tarefas — fatores críticos em qualquer local de trabalho.

Por falar em maneiras surpreendentes de os entrevistadores avaliarem os candidatos, vamos falar sobre o teste da xícara de café. Imagine que você está em uma entrevista de emprego, respondendo às perguntas com confiança e causando uma ótima impressão. Então, o entrevistador lhe entrega uma xícara de café.
É apenas um gesto educado, certo? Talvez não. E se lhe dissermos que essa oferta aparentemente inocente é, na verdade, um teste oculto que pode determinar se você conseguirá o emprego ou não?