8 Sinais de que uma vaga de emprego pode ser, na verdade, uma grande furada

Por um lado, graças ao avanço da tecnologia, encontrar um emprego se tornou muito mais fácil. Não é mais necessário comprar jornais e listar os anúncios em dias específicos da semana nem procurar panfletos colados nos postes da cidade. Por outro, no entanto, hoje há espaço na internet para todos os tipos de empregadores — incluindo aqueles de má índole, sistemas de pirâmide e até trapaceiros.

Incrível.club tentou descobrir quais os sinais que levantam uma bandeira vermelha e nos permitem entender melhor se vale a pena se candidatar para uma determinada vaga, ou se estaríamos apenas perdendo nosso tempo ou até dinheiro. Por isso, acompanhe!

Promessas de um “conto de fadas”

Geralmente, milagres não existem. Especialmente no mercado de trabalho. Se um determinado empregador oferece expectativas irrealistas de salário ou de condições, há grandes chances de ser uma roubada. Ou o trabalho não será o mesmo que o anunciado, ou você terá de “investir” algum valor inicial. Infelizmente, ainda há muitos vigaristas por aí.

  • Caí num esquema clássico quando me convidaram para participar de um filme. Só era necessário fornecer um portfólio com certas fotos, expressões faciais e coisas do tipo. Fui a uma loja e paguei 100 reais pelas fotos. Aquele tipo de foto não dava para postar em nenhuma rede social: eram bem ridículas. Desde então, nunca mais me ligaram. © raiden100 / Pikabu

Frases mal formuladas

Se no anúncio você acha difícil entender para que tipo de empresa está se candidatando, esse pode ser um sinal de que é melhor ter cuidado extra. Verdadeiros e sérios empregadores não se envergonham de fornecer os dados da empresa e tentar incluir o máximo de detalhes possíveis, a fim de filtrar o maior número de candidatos antes da entrevista. Frases como “Procura-se gerente de marketing em uma grande empresa internacional” levantam a bandeira vermelha: há grandes chances de que você terá de vender produtos questionáveis ou de origem duvidosa.

  • Às vezes, a vaga diz “Gerente de vendas na indústria de construção”, e, quando você chega ao local da entrevista, é um depósito enorme, cheio de pessoas vendendo várias bugigangas de maquinaria de trens. Que irritante! © TimDolphin / Pikabu

Nenhum detalhe por telefone

Outro sinal alarmante: quando se recusam a responder suas perguntas por telefone e dizem que explicarão tudo na entrevista. Essa abordagem demonstra, no mínimo, que o potencial empregador não respeita o seu tempo, portanto, pode não estar tão interessado em ter você como um empregado qualificado.

  • Publiquei meu currículo no site e recebi uma ligação pela manhã:
    — Ainda está buscando emprego?
    — Sim.
    — Bom, estamos expandindo nossa empresa e precisamos de um administrador, o salário é tanto. Todos os detalhes da vaga explicaremos na entrevista. Pegue uma caneta e anote o endereço para onde precisará ir.
    — Pode me dizer o nome da empresa?
    — Você não vai conseguir nos encontrar na internet, nosso site ainda está em desenvolvimento. Tem certeza de que está realmente interessado?
    — Sim, claro. Mas você tem certeza de que está procurando um funcionário? Por que o sigilo?
    — Todos os detalhes serão dados na entrevista. Posso marcar seu horário?
    — Acho que vou passar, obrigado. © Unnamedroad / Pikabu

Exigências confusas e insuficientes

A falta de exigências específicas para os candidatos também não é um bom indicador. Se tudo o que você precisa para conseguir um emprego como “assistente de gerente” é ter 18 anos e “vontade de ganhar dinheiro”, talvez seja melhor pensar que tipo de gerente é esse cujo assistente pode ser praticamente qualquer pessoa maior de idade.

  • Em algum momento, para mim, ficou fácil perceber que a vaga de “assistente de gerente com salário monumental” era apenas mais um esquema de pirâmide. E nem precisa de muita pesquisa para desmascarar os trapaceiros. © larav66 / Pikabu

Testes de competência muito complicados

A exigência de um teste para comprovar as habilidades, por si só, não significa que a empresa não é séria. Muitos empregadores querem avaliar a responsabilidade e as competências de um determinado candidato antes da entrevista. Porém, se o teste demandar dias de esforço intenso, fique atento, pois pode ser uma fraude.

Lista de documentos necessários

Geralmente, não é uma boa ideia levar todos os documentos para a entrevista. Durante as primeiras fases, seus dados pessoais só podem ser solicitados pelos funcionários de RH, o que ocorre mais tarde. Muitas vezes, eles prometem que vão entrar em contato, porém, se já tiverem seus dados pessoais, a ligação talvez nunca chegue. Portanto, tenha cuidado com a liberação de informações pessoais, caso contrário, depois o serviço de segurança ou os bancos podem entrar em contato com você por conta de suspeita de fraude.

  • Encontrei uma empresa assim, que deveria ter uma base de dados de muita gente. Basicamente, era preciso preencher um formulário enorme em que você deveria colocar inúmeros documentos. Eles explicavam essa necessidade dizendo que a vaga era fantástica e que o empregador gostava de lidar com toda a papelada de antemão. Tudo era uma grande furada. © OrkWarlord / Pikabu

Agências de empregos no exterior

O sonho de muitas pessoas é conseguir um emprego no exterior. Muitas vezes, os salários são mais altos e as condições, melhores — além de ser ótimo para o currículo. No entanto, muitas agências se aproveitam desse sonho para lucrar. Nos anúncios de emprego, tais locais prometem o “pote de ouro atrás da montanha”, mas, durante a entrevista, você percebe que terá de pagar por alguns dos “serviços”: desde a tradução dos documentos até o visto. É claro, tais custos podem ser recompensados após a chegada no país de destino, mas nem sempre esse é o caso. O ideal é escolher empresas que não cobrem nenhum valor antecipado, visto que você será um empregado.

Revisões negativas na internet

Mesmo que tudo pareça perfeito no anúncio da vaga, não deixe de procurar avaliações da empresa na internet. Ocorre com frequência quando grandes empresas com centenas de funcionários mantêm uma conduta desfavorável e injusta para com seus empregados, por isso vale a pena fazer uma boa pesquisa sobre o local de trabalho antes de dar qualquer passo.

E no que você presta atenção quando está buscando um emprego? Conte para a gente!

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