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Como um bom ambiente de trabalho faz toda a diferença

Quando alguém te pergunta do que você mais gosta no seu trabalho, em que você pensa? Dinheiro? Amigos? Oportunidade de aprendizado? Curiosamente, mais importante do que o dinheiro é a felicidade e o bem estar dos funcionários. Quando eles se sentem bem, trabalham muito melhor e, consequentemente, a empresa melhora seus resultados.

Encontramos algumas provas disso. Veja a lista de ações que alguns chefes decidiram tomar. Se tiver uma história pessoal, conte pra gente nos comentários.

Chatri Sityodtong gastou 400 mil libras (R$ 1,6 milhão) para levar 100 funcionários para as Maldivas

O fundador da empresa de promoção de Artes Marcias Mistas (MMA) One Championship, de Cingapura, decidiu dar um prêmio aos funcionários porque a empresa vem crescendo 30% ao ano.

Não é a primeira viagem que é organizada para os membros da equipe. Sityodtong já tinha organizado viagens incríveis para todos. O mais curioso é que os destinos são sempre mantidos em segredo. A única coisa que é revelada aos funcionários é que eles sempre podem contar com um quarto de luxo em um hotel 5 estrelas.

A diretoria da empresa de cerveja BrewDog dá uma semana de férias a quem adotar um cachorro

Um novo membro na família sempre requer um tempo de adaptação, e o mesmo acontece com um cachorro. Antes, os funcionários podiam levar os novos cachorros ao trabalho. Hoje, eles têm direito a uma semana de férias adicionais quando adotam um.

Dan Price compartilhou uma parte dos lucros

Dan Price, fundador da empresa Gravity Payments, decidiu agradecer aos funcionários pelo bom trabalho com um bônus inesperado. O jovem milionário compartilhou seu próprio salário e aumentou o salário de todos os funcionários para 70 mil dólares por ano.

Como tudo que é bom volta, os funcionários economizaram durante meio ano e compraram um presente para o chefe. Quando Dan recusou seus milhões para também ganhar 70 mil dólares por ano, como todos os outros, ele não pôde se dar ao luxo de comprar um carro elétrico, um grande sonho que tinha. Seus funcionários compraram um e deram de presente para ele.

Savji Dholakia se propôs a dar de presente carros e casas a todos os funcionários em um período de 5 anos

A empresa Hare Krishna Exports é uma enorme corporação indiana com centenas de funcionários. A empresa trabalha com exportação de diamantes, o que nos faz pensar que dinheiro é o que não falta. Savji Dholakia já deu de presente aos funcionários mais eficientes 1.260 carros e 400 apartamentos em abril de 2016.

Curiosamente, o milionário tão generoso tem um filho nada mimado. Savji mandou o jovem e provável sucessor de 21 anos para uma cidade no sul do país para ganhar experiência. Para casos de emergência o pai deu ao filho apenas 108 dólares.

A cada 7 anos Stefan Sagmeister dá 1 ano de férias aos seus funcionários

O famoso designer gráfico, dono do estúdio Sagmeister & Walsh Inc., de Nova York, acredita que sem essas pausas a inspiração não aparece e a pessoa perde boa parte das forças para trabalhar.

Curiosamente, nas primeiras férias longas Sagmeister não apenas viajou e relaxou, como também teve muitas ótimas ideias que ele colocou em prática nos 7 anos seguintes.

Lee McAteer transformou o escritório em uma piscina de bolinhas

Em geral, os chefes procuram que o ambiente de trabalho seja o mais cômodo possível para que os funcionários consigam trabalhar de maneira mais tranquila e mais eficiente. O dono da empresa 'Invasion', de Manchester, foi um pouco além: ele surpreendeu os seus funcionários transformando o escritório em uma brincadeira.

Junto com alguns ajudantes, Lee McAteer ficou das 3h às 8h da manhã descarregando 250 mil bolinhas de plástico coloridas para que tudo ficasse pronto antes de alguém chegar. Muita gente diz que isso não muda nada. Será? O chefe deu de presente aos funcionários alguns bons minutos de alegria, algo que ninguém pode tirar e que eles levarão consigo por toda a vida.

Os diretores da empresa Hime & Co dão dias livres para quem terminar o relacionamento

Essa empresa de marketing dos Estados Unidos sabe que os problemas românticos podem ser muito difíceis de superar. As garotas de 20 anos podem contar com 1 dia para chorar as pitangas. Maiores de 25, com 2. As de 30 ou mais, podem descansar 3 dias.

Segundo a empresa, quanto mais velha a mulher, mais difícil superar uma separação e mais tempo para voltar ao 'normal'. Essa não é a única estratégia polêmica da empresa. Durante os períodos de ofertas, todos os funcionários podem pegar meio dia de descanso para ir às compras.

A empresa Asana dá aos funcionários comida e chocolates deliciosos

Nessa empresa, fundada pelos criadores do Facebook, acredita-se que uma comida saborosa não apenas pode influenciar a eficiência dos funcionários, como pode deixá-los mais felizes.

Para isso, ela contratou os melhores chefes de cozinha, para que todos os dias fossem preparadas refeições deliciosas. Além disso, um bom chocolate nunca falta. Os funcionários se sentem valorizados e respeitados e, por isso, tendem a trabalhar de maneira mais eficiente.

Alex Ríos comprou um carro para uma chefe de cozinha que chegava atrasada no trabalho

Durante muitos anos Verónica Solis, mostrou a Alex Ríos que era a melhor chefe do restaurante do qual ele era proprietário, no Texas, Estados Unidos.

Ela sobreviveu a um câncer, inspirou o seu chefe a nunca se render e sempre seguir em frente. Um dia, ela ligou chorando e pediu que ele contratasse outra pessoa porque ela percebeu que não poderia ir ao trabalho por motivos de transporte.

Ao invés de despedi-la, Alex decidiu comprar um carro para ela. Segundo ele, "Não podemos fazer esse tipo de coisa todos os dias, mas se a oportunidade apareceu, por que não?".