Segundo estudos, um empregador toma a decisão em relação à contratação ou não de um candidato nos primeiros 90 segundos da entrevista. A questão é que, nesse curto período, é possível avaliar apenas a aparência do candidato e alguns poucos aspectos de seu comportamento. Ou seja, a forma de se vestir tem um peso enorme nessa decisão e pode significar a diferença entre conseguir uma vaga ou continuar desempregado ou em um emprego de que não se gosta. A questão é: o que significa exatamente estar bem vestido para uma entrevista de emprego?
Nós, do Incrível.club, decidimos pesquisar como as roupas podem afetar a decisão final dos profissionais de RH. Acompanhe!
Quem se deixa influenciar pela cor da roupa já demonstra pouca perceptividade do potencial do entrevistado. Já fiz entrevistas em que a vestimenta inicialmente chamou muito a atenção, mas depois, a percepção do caráter manipulador do entrevistado era claramente deplorável.
Todo mundo conhece essas técnicas, mas as pessoas mais autênticas ainda se mantém livres dessas amarras.
Uma pesquisa realizada pelo site de empregos CareerBuilder, mostrou de que forma as cores das roupas dos candidatos podem influenciar a escolha dos recrutadores. O cinza é frequentemente associado ao profissionalismo e ao pensamento lógico; o branco, à organização. O preto remete à liderança. Já o roxo e o verde costumam estar relacionados à autoconfiança e à criatividade. O azul, por sua vez, costuma ser visto como uma cor usada por gente que sabe trabalhar em equipe.
Por outro lado, algumas tonalidades costumam ser associadas a atributos negativos. O laranja, por exemplo, é considerado “cor de amadores”. Já o amarelo e o vermelho são vistos como entediantes.
As roupas de cores extravagantes podem estar associadas ao desejo de chamar atenção, mas causam o efeito oposto: o empregador pode duvidar da suposta “personalidade criativa” do candidato. Portanto, mesmo que você esteja em busca de uma vaga em uma área que exige criatividade e “pensamento fora da caixa”, evite abusar das cores chamativas.
Por fim, tenha em mente que o que você veste conta uma história a seu respeito. Você pode usar, por exemplo, acessórios como relógios, pulseiras ou óculos para destacar de maneira sutil atributos que considera positivos em seu comportamento. Mas lembre-se: em geral, visuais “limpos”, com um ou outro acessório estiloso se destacando, costumam fazer mais sucesso que o excesso de itens, independentemente da área em que se busca uma vaga. Por exemplo, deixar os óculos de sol na cabeça durante a entrevista é um sinal de mau gosto.
Descobrir o código de vestimenta da empresa (o chamado “dress code”) antes da entrevista é fundamental para se sair bem em uma entrevista. E esse código varia enormemente em função da área de atuação do profissional. O visual predominante em uma agência de publicidade ou em uma produtora de vídeo, por exemplo, tende a ser bem mais informal que o utilizado em uma consultoria ou em um escritório de advocacia. O candidato deve parecer “parte da família” e compartilhar dos valores da empresa, que, claro, se manifestam também na forma como as pessoas se vestem. Participar de uma entrevista fora desse padrão é um ótimo caminho para não ser contratado.
Portanto, se você vai participar de um processo seletivo para uma vaga em áreas predominantemente criativas (fotógrafo, músico, designer, ator e publicitário, entre outras), é mais aconselhável usar roupas informais — sem exagerar, é claro. Esse mesmo padrão costuma valer para entrevistas em startups — empresas pequenas geralmente da área de Tecnologia, que tendem a ser mais informais.
Se você decidiu comprar uma roupa especialmente para uma entrevista, é melhor usá-la pelo menos uma vez antes dessa entrevista. Assim será possível “testar” a peça e avaliar se você se sente confortável e age naturalmente com ela. Tenha em mente que “ir direto da loja de roupas para a entrevista” pode, por exemplo, fazer com que não se dê conta de uma etiqueta fixada na peça.
No caso de costumes masculinos e terninhos femininos, a primeira impressão de um empregador pode ser prejudicada por bolsos e fendas verticais ainda costurados. A fenda vertical é presa transversalmente com uma linha colorida para preservar a forma da peça durante o transporte. Após a compra, essa linha precisa ser removida, mas muitos se esquecem disso.
É importante não confundir estilo e sobriedade com falta de conforto. Uma peça super elegante pode ser também super desconfortável e propensa a amassar. Detalhes desse tipo tendem a ter uma grande influência na autoconfiança de um candidato. Na dúvida, evite as peças excessivamente apertadas e os penteados ou as maquiagens muito diferentes — mesmo que, se vestindo assim, você fique um pouco diferente do código de vestimenta da empresa, que mostramos no item 3. Usar algo confortável o deixará mais à vontade na entrevista.
Você já conhecia alguma dessas recomendações? Já participou de alguma entrevista de emprego? Como se vestiu? Tem alguma história curiosa a respeito? Conte para nós nos comentários.
CADA PESSOA FALA UMA COISA
EU PROCURO SEMPRE ESTAR BEM APRESENTAVEL E DE BANHO TOMADO
