Parei de atender clientes nos fins de semana e causei um alvoroço no RH

Encontrar um equilíbrio entre o trabalho remoto e o presencial é desafiador, já que ambas as opções têm seus pontos negativos. Uma de nossas leitoras, Lisa, preferia trabalhar de casa, mas quando seu pedido foi aprovado, nem todos os seu colegas ficaram felizes.

A história de Lisa:

Caro Incrível,

Sou contadora há dois meses no meu novo trabalho. Pedi aos meus gestores para trabalhar de casa, para poder ficar com meu cachorro, que pode ficar ansioso quando se sente sozinho, mas eles negaram meu pedido. Fiquei um pouco desapontada, mas entendi que precisavam de todo mundo no escritório.

Até que comecei a receber ligações de trabalho nos finais de semana, com algumas demandas urgentes. Fiz o que precisava ser feito nas duas primeiras ocasiões, mas na terceira vez eu recusei e disse ao meu gerente: “Desculpe, mas não tenho permissão para trabalhar de casa”.

No dia seguinte, todos os meus colegas receberam a mesma mensagem, que dizia: “Você está dispensado das tarefas presenciais no escritório”. No entanto, continuava explicando que a empresa estava migrando para a modalidade de trabalho remoto, e que o horário de expediente seria mais flexível, o que também significava trabalhar à noite e, ocasionalmente, nos finais de semana.

Foi um choque para todos, já que essa decisão surgiu do nada para a maioria dos meus colegas. Alguns estão reclamando da modalidade remota e planejando pressionar pelo retorno ao escritório. Outros até me culparam pela mudança, pois sabiam que eu estava reclamando da falta de um home office.

Eu não queria que fosse assim. Só queria ter a opção de trabalhar de casa, sem tornar isso obrigatório para todos. Será que eu estava errada ao pedir para trabalhar remotamente como forma de equilibrar a carga de trabalho?

Obrigado, Lisa, por compartilhar sua história conosco. Parece uma decisão drástica por parte da sua empresa, mas certamente você não foi a única razão por trás dessa medida. Cada vez mais companhias estão optando por modelos híbridos ou de trabalho remoto, que podem beneficiar tanto empregadores quanto funcionários.

Benefícios de trabalhar de casa

• Sem deslocamento para o trabalho: você não precisa gastar horas indo e voltando do trabalho, o que também significa que pode começar e terminar o expediente mais cedo.
• Melhor equilíbrio entre a vida pessoal e profissional: como você passa mais tempo em casa, pode dedicar mais atenção à família. Sem o deslocamento, depois de terminar o trabalho, você terá mais tempo livre, o que é um grande benefício.
• Ambiente de trabalho mais confortável: você pode esquecer a disputa pela melhor mesa do escritório e também ligar/desligar o ar-condicionado quando quiser. Além disso, pode usar a roupa que quiser, sem necessidade de ternos ou saias — só não se esqueça de trocar o pijama se estiver em uma chamada de vídeo.

Desvantagens do home office

• Mais distrações: trabalhar de casa é tranquilo se você mora sozinho. Mas se divide a casa com amigos, família ou animais de estimação, pode se distrair mais facilmente. Tente criar um espaço de trabalho onde ninguém possa atrapalhá-lo e peça para que todos respeitem seu momento de foco enquanto estiver trabalhando.
• Comunicação limitada: ferramentas tecnológicas como chamadas de vídeo, mensagens e e-mails ajudam na comunicação com os colegas. Mas não substituem uma pausa para o café presencial ou reuniões privadas onde tudo pode ser discutido com mais profundidade.
• Solidão: sem encontrar pessoas todos os dias, trabalhar de casa pode se tornar muito monótono, e a sensação de solidão pode aparecer. Além disso, trabalhar em equipe pode ficar mais difícil. Portanto, o ideal é se encontrar com os colegas de vez em quando para quebrar a rotina do home office.

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