8 Erros típicos que os funcionários cometem ao pedir aumento de salário

Em algum momento, você entende que seu salário não é suficiente para atender a todas as suas necessidades e é hora de pedir um aumento. Mas como fazê-lo corretamente para não favorecer um “não” de seus superiores em resposta?

O Incrível.club explica o que você deve e não deve fazer se quiser obter esse aumento salarial tão desejado e merecido.

1. Pedir um aumento com mais colegas

Mesmo se você trabalha em um departamento muito unido e com uma boa atmosfera, não vale a pena pedir um aumento coltivo. A opinião de que “se formos juntos, definitivamente não poderão recusar” está errada, já que será muito mais fácil para o chefe rejeitar todos sob o pretexto de: “A empresa está passando por dificuldades agora”.

Analise bem seus pontos fortes e que coisas faz melhor do que seus colegas. Tendo uma ideia clara disso, será mais fácil convencer o chefe da sua exclusividade e de que você merece uma promoção.

2. Esperar até que o chefe se dê conta de suas conquistas

Falar de aumentar o salário é sempre emocionante. Você se prepara para isso por um longo tempo, analisa todas as opções possíveis e nunca sabe como seu chefe reagirá e qual será o resultado final. Portanto, muitas pessoas simplesmente permanecem em silêncio esperando, alimentando a esperança de que seu superior note seus esforços e certamente aprecie suas realizações.

Na prática, isso não funciona. Em grandes empresas, os chefes nem sempre sabem o que seus funcionários fazem e é improvável que apreciem sua contribuição sozinhos. Além disso, para qualquer superior, é lucrativo pagar um salário mais baixo; portanto, sem solicitar um aumento, é mais provável que tudo continue como está.

3. Ficar quieto sobre o valor que deseja receber

É errado pedir um aumento sem especificar um valor. Chefes experientes usam essa situação para benefício próprio. Eles concordam em aumentar seu salário, você deixa o escritório feliz e então percebe que teve um aumento de apenas 2%. Agora, você não voltará a pedir outro acréscimo tão cedo, mas, ao mesmo tempo, nada realmente mudou na sua vida.

Enquanto estiver na sala da chefia, tente esclarecer a quantia desejada. Além disso, pode até ser melhor que tenha sido mais alta no caso de ocorrer uma “negociação”, portanto, será possível concordar com um aumento que mais o agrade. É importante não iniciar a conversa com o valor que você está ganhando naquele momento.

4. Pedir um aumento porque você solicitou um empréstimo

Ontem você solicitou um empréstimo, soube que vai ter um filho ou aumentou a velocidade da sua internet: todas essas questões pessoais não são argumento para aumentar seu salário. O empregador pode perguntar por que você se endividou se seu dinheiro não era suficiente, isso se ele não lhe aconselhar a usar um plano de internet mais barato ou ficar mais tempo desconectado.

Tome nota: seus problemas pessoais não dizem respeito a ninguém. Eles não são um argumento digno para um aumento de salário.

5. Chantagear com outro trabalho que, na verdade, não existe

Muitas pessoas acreditam que esse tipo de manipulação ajudará a conseguir um aumento no salário, já que o chefe não vai querer perder um funcionário com quem “a empresa se mantém”. Mesmo que você realmente desempenhe uma vasta gama de tarefas, isso não significa que seu empregador lhe aprecie e valorize. Se, na realidade, você não tiver nenhuma oferta para ocupar uma posição mais alta, não há necessidade de assumir esses riscos. Afinal, o chefe pode se recusar a aumentar seu salário e você ficará sem nada.

6. Quando a empresa sofre perdas

Se uma empresa sofreu perdas significativas recentemente, não faz o menor sentido pedir aumento. Em primeiro lugar, o chefe vai recorrer a isso como a principal causa para negar sua solicitação. Segundo, você pode ser acusado de que “em um momento tão difícil para a empresa” está pensando apenas em si mesmo.

É melhor adiar a conversa para um momento melhor, refletir cuidadosamente sobre seus pontos fortes e em como é possível aumentar pessoalmente a renda da empresa. Se você levar ao chefe uma boa ideia para ajudar a empresa a lidar com uma situação de crise, fará sentido pedir um aumento, já que seu superior verá seu ímpeto pelo bem comum.

7. Quando você é invadido pelas emoções

Uma situação de nervosismo deixa suas marcas. Você pode passar um mau bocado se for falar com seu superior e mal conseguir formular seus próprios desejos corretamente, mesmo que por vários dias tenha planejado sua intervenção em detalhes. É melhor deixar isso para outro dia, para não dizer coisas de mais. Melhor levantar seus desejos com calma e confiança. Desta forma, você pode enfatizar com precisão e detalhes as suas vantagens.

8. Quando o chefe tem muitas coisas com que se ocupar

É um erro acreditar que quando um chefe está muito ocupado, pode-se conseguir um aumento salarial mais facilmente. Acredita-se que, supostamente, ele dará seu consentimento quase que automaticamente. Mas, na realidade, tudo acontece de uma maneira muito diferente: ele estará constantemente distraído, não escutará e não apreciará sua lista de méritos e realizações. No final, provavelmente vai negar essa lista. Portanto, escolha cuidadosamente o dia e a hora em que será melhor solicitar um aumento.

Enfatize que você está disposto a trabalhar mais e assumir mais responsabilidades. Tais argumentos certamente agradarão um chefe viciado em trabalho.