7 Testes secretos que os entrevistadores usam para avaliar as habilidades dos candidatos

Atualmente, somente a análise do currículo e a entrevista não são mais suficientes para selecionar o candidato ideal para uma vaga de trabalho. Por isso, os empregadores recorrem a diversas táticas para avaliar os candidatos secretamente. Esses testes podem ser tão sutis que o candidato pode falhar sem perceber que está sendo avaliado. O objetivo deste artigo é abordar os testes secretos que podem ser realizados em entrevistas de emprego e explicar como funcionam.

1. Oferecer café ou chá

Nos últimos tempos, uma prática que vem ganhando popularidade entre os empregadores é o teste da “xícara de café”. Durante a entrevista, o entrevistador leva o candidato até a copa e oferece uma xícara de café ou chá. Ao final da entrevista, o entrevistador observa cuidadosamente o que o candidato faz com a xícara: perguntar onde deixá-la, deixá-la sobre a mesa ou levá-la de volta para a copa e lavá-la.

O diretor de desenvolvimento de programas da companhia Xero Austrália, Trent Innes, foi o criador desse teste. Segundo Innes, este teste pode revelar mais sobre o caráter e a educação do candidato do que suas respostas às perguntas na entrevista. Além disso, pode demonstrar a capacidade do candidato de se adaptar rapidamente à equipe. Portanto, a atitude mais adequada seria retornar à copa e lavar a xícara de café após a entrevista.

2. Deixar o candidato esperando de propósito

Podemos considerar o experimento da xícara de café como um teste não invasivo para o candidato. Sabemos como pode ser difícil comparecer a uma entrevista marcada para às 9h da manhã, e mesmo que cheguemos ao escritório no horário certo, muitas vezes somos forçados a esperar por mais 10 minutos, enquanto o entrevistador termina outras tarefas. Infelizmente, isso muitas vezes se estende para mais tempo, com pedidos repetidos de “mais 10 minutinhos, por favor”, e assim por diante.

Esse experimento pode evidenciar a estabilidade emocional de um candidato diante de situações estressantes, bem como o seu nível de interesse pela vaga.

3. Elevar a voz de repente

O entrevistador pode, de repente, começar a elevar a voz durante a entrevista. Esse é mais um teste para simular situações estressantes e avaliar como o candidato lida com elas, verificando se ele perde a calma facilmente. Especialistas recomendam que o candidato mantenha a calma e responda às perguntas da maneira mais tranquila possível, demonstrando estabilidade emocional. Em algumas situações, o entrevistador pode até falar palavrões para avaliar ainda mais a reação do candidato.

4. Solicitar tarefas incomuns, como, por exemplo, pular de uma janela

Ainda há mais “surpresas” desagradáveis que os candidatos podem enfrentar durante uma entrevista de emprego, como um pedido incomum, por exemplo, para pular de uma janela. Nesses casos, o empregador quer avaliar a capacidade do candidato de pensar “fora da caixa”.

No entanto, é possível contornar essa situação de diversas maneiras. O candidato pode se apoiar cuidadosamente no parapeito da janela e dar um pulinho para dentro do escritório onde está ocorrendo a entrevista, afinal, ninguém disse que era para pular para fora do prédio, certo? Outra opção é conduzir a situação a seu favor, fazendo contrapropostas e perguntas ao entrevistador, “desarmá-lo”. Por exemplo, perguntando qual seria o ganho da empresa com o salto. A criatividade e a habilidade de negociação são importantes nessas situações.

5. Adotar um comportamento mal-educado

Uma outra técnica utilizada para testar o candidato é o mau comportamento súbito do entrevistador, como ignorar o entrevistado e prestar atenção apenas no computador ou atender a uma chamada telefônica durante a entrevista e sair do escritório, deixando o candidato sozinho esperando.

Essa técnica permite avaliar a criatividade do entrevistado para atrair a atenção do empregador e sair dessa situação. Uma das maneiras mais eficazes é solicitar para o administrador que a entrevista seja remarcada para outro dia.

6. Apresentar o candidato a toda a equipe

Uma prática comum após a entrevista é a apresentação do candidato à equipe de trabalho, seja no ambiente de trabalho, em um local externo ou em eventos corporativos. Essa ação pode parecer apenas uma cortesia do empregador, mas na realidade, é uma maneira de avaliar o candidato, pois permite obter o feedback da equipe sobre o candidato e levar isso em consideração na decisão de contratação.

7. Deixar uma caneta cair no chão de propósito

Uma técnica utilizada por empregadores é deixar cair uma caneta no chão de propósito durante a entrevista. O objetivo é observar a reação do candidato e avaliar suas habilidades de comunicação e iniciativa, além de identificar e selecionar candidatos mais amigáveis e simpáticos. É importante lembrar que o candidato deve manter a calma e agir naturalmente, pegando a caneta e devolvendo-a educadamente. Essa atitude pode demonstrar proatividade e capacidade de lidar com situações inesperadas.