20 Recrutadores contam os maiores absurdos que já viveram com candidatos em uma entrevista de emprego

Não é incomum ficarmos nervosos durante uma entrevista de emprego. Afinal, além de estarmos sendo observados, temos plena noção de que qualquer coisa errada que falarmos, pode ter total influência na futura decisão dos recrutadores. Mas e quando sabemos as estratégias ou meios utilizados por eles para nos avaliar? A dinâmica fica aparentemente mais fácil, não é mesmo? Abaixo, confira algumas histórias das entrevistas mais inusitadas contadas pelos próprios profissionais de RH!

• Estava procurando uma assistente administrativa. Recebi um currículo muito bom por engano, mas chamei a moça para a entrevista. Ela recusou a vaga e disse que almejava algo melhor, então disse para ela comparecer à dinâmica e que se fosse aprovada, teria outro cargo. Na entrevista, ela se saiu muito bem e a colocamos no cargo de gerente. Resultado: infelizmente, não tinha conhecimento nem para ser assistente, muito menos gerente. Apesar de o currículo dela ser recheado de cursos e experiências em uma única empresa, por muitos anos, acho que ela ficava presa em poucas funções, não é à toa que tenha encontrado dificuldades grandes em programas simples e também com a rotina. Mas aprendi uma lição: agora peço para uma agência selecionar candidatos e tem dado certo. © Klau Franco / Facebook

• No mês passado, precisei contratar um líder de equipe de recepcionistas para uma clínica e um de nossos candidatos passou um bom tempo contando sobre a sua carreira no boxe, incluindo estatísticas que não significavam absolutamente nada para o cargo ao qual concorria. © h4lfax / Reddit

• Trabalho em uma firma que produz uma espécie de cola “em pó” para obras. Uma vez, durante uma entrevista, sem termos pedido, um cara começou a contar como chegou até nós: Ele disse que estava em uma obra e viu os pedreiros misturando um pó de cor branca, então um deles o disse que aquela era a melhor cola de todos os tempos. Ele não acreditou no início, mas depois de um tempo, observou os resultados e ficou surpreso. Foi então que começou a tentar descobrir qual era a marca do produto, e descobriu que era a nossa. Segundo ele, por conta dessa história, “Foi o destino que lhe ofereceu um emprego em nossa firma”. O pior é que, a nossa “cola em pó” não é branca, mas marrom. © eraser_dust / Reddit

• Uma senhora que conheço estava procurando emprego e me pediu para ver se meu trabalho tinha alguma coisa disponível. Falei com o gerente de contratação e ele disse que eu poderia enviar seu contato para a senhora e eles dariam uma olhada no currículo. Eis que a mulher enviou um currículo de 13 páginas listando todas as aulas que ela fez no ensino médio e na universidade (e ela mudou de curso, então foram seis anos de aulas na faculdade). Ela listou todos os trabalhos que já havia feito e, aparentemente, gostava de abandoná-los depois de algumas semanas. Então, o recrutador me pediu para passar uma mensagem para ela salientando que um currículo não deve ter mais de duas páginas, e talvez fornecer algumas dicas para deixá-lo mais atraente. Quando falei com ela, ela apenas riu. © Unknown author / Reddit

• Sou a gerente de um restaurante, nós estávamos abrindo uma nova franquia e fazendo entrevistas. Marcamos horário com uma candidata ao cargo de gerência e ficamos aguardando. No meio da entrevista, ela enfiou a mão na bolsa, tirou uma sacola de lanchonete e começou a comer o lanche. O outro recrutador olhou para ela e pediu que ela o guardasse, ao passo que respondeu: “Está tudo bem, eu posso fazer várias coisas ao mesmo tempo”. © Mynameisinuse / Reddit

• Uma vez, fiz parte da equipe recrutadora da empresa em que eu trabalhava, tratava-se de uma grande organização. Era um processo de recrutamento interno para uma nova posição que daria a muitos funcionários a chance de ganhar uma promoção, então muitas pessoas se candidataram e foram entrevistadas. Uma candidata, no entanto, teve um desempenho tão ruim na entrevista, e demonstrou uma falta de habilidade tão grande, que ela não só não conseguiu o novo cargo, como os encarregados decidiriam fazer uma reunião privada para demiti-la do seu cargo atual. © Waitingforadragon / Reddit

• Sou gerente de RH e já passei por muitas coisas ao longo dos anos. Uma vez, pediram para que eu entrevistasse uma menina recém-formada na faculdade para um cargo de gerente. Sem dúvidas era alguém conhecido “mexendo os pauzinhos”, pois, notei que ela não tinha experiência na área, além do seu diploma ser em Direito, enquanto a vaga era para o setor de TI. Em outro caso, o entrevistado deixou o número de uma referência para que eu pudesse ligar e confirmar as suas aptidões. Eis que ouvi o seguinte na ligação: “Ele é um cara legal, chega na hora e é reservado. Se você precisar de alguém para aquecer uma cadeira por 8h por dia, ele é o cara! Agora, se quiser alguém que realmente trabalhe, eu tenho um bloco de concreto em casa que é um pouco mais motivado que ele!” © AM_Industiries / Reddit

• Trabalho em uma instituição financeira e entrevistei uma pessoa que disse que só poderia trabalhar em dias selecionados, segunda, quarta, e sexta-feira. Além disso, não poderia trabalhar mais que 4h por dia. A razão era porque não queria “interferências em seu bem-estar”. © mjmurphy984 / Reddit

• Eu trabalhei vários anos no setor de RH e, muitas vezes, quando as empresas veem nos currículos dos candidatos que eles integraram universidades de renome, os descartam logo dizendo que o profissional vai “fazer muitas exigências” e o salário consequentemente teria de ser muito alto. © Luci Fortunato / Facebook

• Faço parte do setor de RH, e há alguns “sinais negativos” que identificamos em um candidato. Eu recebi o currículo de uma mulher que passou por 12 empregos em pouco mais de um ano, 18 meses para ser exato. E o emprego mais longo fora de 2 semanas. Desconfiei! Mas como ela havia comprovado experiência, resolvi convidá-la para uma entrevista. Durante a ligação, ela mal conseguiu me dizer seu nome, e parecia muito nervosa, com razão. Descobri que ela havia realmente assinado contrato com todas essas empresas (ela enviou anexos dos últimos empregos). Como conseguiu 12 ofertas de emprego reais nesse curto período de tempo é algo que está além da minha imaginação. © PiePieEpicPie / Reddit

• Tive que participar de uma banca recrutadora da empresa em que trabalho. Uma mulher nos enviou um currículo “quente” para o setor que queríamos (despacho de emergência) e resolvemos convidá-la para uma entrevista. No dia, ela se mostrou capacitada e estava tudo indo bem, até que perguntei: “Você trabalha bem em equipes com diversidade, com pessoas de origens diversas?” E ela, impaciente, respondeu: “Ah, sim...” com desdém, e finalizando a frase com termos preconceituosos. Meu supervisor encerrou a entrevista ali mesmo. © milkcustard / Reddit

• Estava entrevistando um candidato que concorria a uma vaga interna da empresa. Fiquei envergonhado por ele, pois o rapaz parecia pensar que já tinha o emprego garantido, por isso, foi totalmente despreparado e se comportou de maneira tão arrogante, que a única coisa que consegui pensar foi: “Eu estou chocado!” O telefone dele não só tocou quatro vezes, antes dele pedir licença para silenciá-lo, como também começou a nos interrogar sobre outros candidatos. Ficamos sabendo ainda que ele havia passado pela mesa de uma colega de trabalho um dia antes da entrevista e a ameaçado. O mais absurdo foi quando ele disse: “Sabe, espero que esta entrevista corra bem, porque eu sei coisas cabeludas sobre todos vocês!”, e apesar de ter sido em tom de piada, era preocupante, já que sua esposa era a nossa chefe. Não é à toa que ele foi contratado na empresa apenas como um “favor” para ela. © Aleutienne / Reddit

• Como recrutador, há alguns pontos que consideramos ruins para os candidatos: descrever funções e experiências de trabalho de forma diferente no currículo é um deles. Por exemplo, o currículo diz que você era gerente de loja, enquanto na entrevista você conta que o seu cargo na empresa em questão era como caixa. Além disso, é preciso ser capaz de dar exemplos da vida real e não lançar mão somente de hipóteses. Por exemplo, se perguntarem “conte-nos sobre como você lidaria com um cliente irritado”, é necessário não dar uma resposta vaga e genérica, algo que muitos fariam. © GeoffwithaGeee / Reddit

• Eu entrevistei o ex-cunhado do meu irmão. A entrevista não durou muito e assim que acabou, eu disse que entraria em contato com ele no próximo dia. Ele simplesmente presumiu que por nos conhecermos, a sua vaga já estaria garantida, e perguntou quando seria o seu primeiro dia. Eu pensei que ele estava brincando e só ri. No fim, ele não conseguiu a vaga. © AR53102 / Reddit

• Estávamos fazendo uma entrevista com um candidato e quando chegamos na parte: “Você tem alguma pergunta para nós?”, o homem respondeu: “Ah, tenho sim!”, e então pegou um livro chamado “Entrevistas de emprego para leigos”, folheou e disse que havia encontrado uma boa. Não consigo nem lembrar qual foi a pergunta que ele fez. Notoriamente, estava despreparado, e tinha até um bloco de notas consigo. Mas, seria preferível que tivesse anotado ali as perguntas que queria fazer, do que tirar um livro daquele tipo da bolsa. © VanillaVelvet / Reddit

• Recentemente, entrevistei um recém-formado que concorria a uma vaga de analista. Durante a entrevista, ele perguntou se tínhamos uma sala de soneca, pois seu médico exigia que ele tirasse “uma hora de soneca” por dia. E que se ele fosse contratado, forneceria os exames para confirmar o que estava dizendo, mas também exigiria a tal sala. Depois, questionou em qual escritório trabalharia, a localização, e se a empresa arcaria com os custos de propriedade, caso tivesse de alugar uma casa. Em qual mundo ele vive? © mgoode87 / Reddit

• Fiz uma entrevista por telefone com um cara cujo currículo dizia que ele morava a apenas alguns minutos do trabalho. Durante a ligação, ficou óbvio que ele havia acabado de preencher o formulário sem olhar, de fato, em que local ficava a empresa. Depois de perguntar mais de uma vez se ele sabia onde ficávamos, e ele apenas ficar enrolando, resolvi questionar como ele administraria o trajeto de casa até o trabalho. Após muita enrolação, resolvi dizer o endereço da empresa e houve um breve silêncio, até que ele deixou escapar: “Não acredito! Vou me mudar!” Respondi dizendo que entraríamos em contato, mas ele não passou para a próxima etapa. O pior é que gostei dele! © Deweyrob2 / Reddit

• Sou recrutador e um ponto negativo que observávamos nos candidatos era o seguinte: o departamento de RH marcava a entrevista com os candidatos e, no dia que a precedia, ligava para confirmar se estava tudo certo. Ainda assim, cerca de 50% das pessoas simplesmente não apareciam, ou inventavam uma desculpa estúpida. Então, às vezes, eu os dava uma segunda chance e dizia que poderíamos reagendar, mas comumente eles não retornavam. Meus colegas do mesmo setor diziam que isso era um sinal sobre a vida dos candidatos, significava que estavam desempregados e precisavam se candidatar a empregos para manter alguns benefícios, mas não queriam realmente trabalhar. © leese216 / Reddit

• Entrevistei muitas pessoas quando trabalhava no RH de uma rede de supermercados. Geralmente, utilizava perguntas corporativas padrões, e ainda assim ficava surpreso com quantos candidatos não conseguiam responder a questões simples. Por exemplo, ao perguntar sobre experiências prévias, cheguei a ouvir: “Apareci na hora para a empresa. Fui trabalhar, eles me disseram para fazer algo, e eu fiz”. © jonboi9 / Reddit

• Eu trabalho na recepção e geralmente sou a pessoa que recebe os currículos. Eu normalmente os leio e direciono à gerência aqueles que se destacam. Lembro-me de um rapaz que citou o motivo pelo qual deixou o último emprego. Segundo ele, “o chefe era um idiota”. © mstarrbrannigan / Reddit

Você já passou por alguma situação inusitada, ou no mínimo curiosa, em uma entrevista de emprego? Conte nos comentários! Adoraríamos saber! 😉