16 Relatos de recrutadores sobre atitudes de candidatos que os deixam desconfiados

Em processos de recrutamento e seleção para vagas de emprego, profissionais de Recursos Humanos se deparam com erros que os fazem acender um “alerta vermelho”. Mentir, com certeza, não é uma boa opção! Mas parece que tem gente que ainda aposta nessa estratégia, mesmo sabendo que serão avaliados por profissionais especializados (muitos deles psicólogos). Erros de ortografia e gramática, fotos inapropriadas... tem de tudo um pouco!

Sabendo quais dicas de profissionais de RH são preciosas para não cometermos os mesmos enganos e que dar umas risadas de erros do passado não faz mal a ninguém, o Incrível.club listou observações de recrutadores que decidiram o destino dos candidatos.

• Uma moça que conheço estava procurando emprego e me pediu para ver se havia alguma vaga disponível no meu trabalho. O gerente de contratação disse que eu podia encaminhar os dados da potencial candidata e eles dariam uma olhada.
  Ela lhes enviou um currículo de 13 páginas listando todas as aulas que frequentou no colégio e na faculdade. Também enumerou todos os trabalhos que já teve e, aparentemente, tinha uma queda por abandonar o emprego depois de algumas semanas. O gerente me pediu para lhe dizer que um currículo não deve ter mais de duas páginas e, talvez, dar-lhe outras dicas. Eu mandei tudo por mensagem e ela respondeu “Hahaha”. © Smart-Connection6154 / Reddit

• Alguns anos atrás, enquanto contratava representantes de call center, recebi uma foto de um currículo escrito à mão em uma folha de caderno, que ainda estava toda rasgada. © Pasto_Jibaro / Reddit

• Uma vez, enquanto trabalhava em uma feira de empregos, entrevistei um soldador e lhe pedi o seu currículo. Do nada, dentro da minha cabine, o cara desabotoou a camisa e disse: “Aqui está”. Ele tatuou os locais de trabalho (nomes das empresas e anos) no peito. No fim, ele não conseguiu a vaga (não pela tatuagem), mas por passar, em apenas seis anos, por 15 empregos. © thenugzofmartin / Reddit

• Precisei contratar uma pessoa para a função de designer gráfico, que tem muito a ver com branding e como a marca se posiciona no mercado e se destaca em relação aos seus concorrentes. Uma candidata disse ter muita atenção aos detalhes e ser especialista em branding, mas colocou o nosso logotipo antigo (que não usamos há mais de dois anos) na sua candidatura. © awildanthropologist / Reddit

• Sempre que alguém lista um milhão de estatísticas no currículo como, por exemplo: “aumentou a produtividade em 50%”, ou “aumentou as vendas em 200%”, acredite, vou perguntar sobre isso na entrevista, pois, quero saber como o candidato conseguiu tal feito. Ainda não encontrei ninguém que fosse capaz de demonstrar como não era um simples membro da equipe quando a empresa em que trabalhava atingiu essas metas. © Braveduck / Reddit

• Quando você pergunta quais são seus pontos fracos e os candidatos respondem com segurança: “Não tenho nenhum”. A possibilidade de eu contratar essas pessoas é praticamente nula. © IRLpowerranger / Reddit

• “Trabalho bem em equipe e como indivíduo”. Parece haver pessoas de uma determinada geração que foram ensinadas nas escolas que essa informação era necessária nas candidaturas a empregos. Isso me incomoda. © StephieTPG / Reddit

• Um endereço de e-mail ridículo é um “não” da minha parte. Os endereços de e-mail são gratuitos, crie um para fins comerciais. © SayGjetost / Reddit

• Quando se trata de um trabalho em que é preciso ter atenção aos detalhes e o currículo enfatiza esse aspecto, mas a pessoa não se mostra atenta ao seguir instruções simples, incluindo o envio de uma carta de apresentação que o anúncio de emprego pediu. Quantas coisas seriam perdidas no decorrer do trabalho se tais pessoas não conseguem cumprir nem mesmo uma tarefa básica que pedimos? © pnw_woodsman / Reddit

Às vezes, mesmo com o alerta vermelho aceso, dá certo...

• Um candidato tinha cinco anos de experiência com design gráfico, mas nenhum portfólio por conta de um disco rígido danificado (isso antes de ser possível fazer backup em nuvem). No fim, dei-lhe uma chance porque todos os outros candidatos eram péssimos, e essa foi uma das minhas melhores contratações. © NewMexicoJoe / Reddit

• Trabalhei com um cara que estudou na minha universidade, em cursos muito parecidos e acho com apenas um ou dois anos de diferença. Nós dois havíamos concluído a formação há cerca de cinco anos quando ele entrou para a empresa. Não tínhamos amigos em comum, embora eu conhecesse muita gente na universidade. Ele não se lembrava dos nomes dos principais professores e dos prédios do campus. Não parecia conhecer a cidade muito bem, nem os pontos de referência. Comecei a me perguntar se ele era uma fraude. Como poderia desconhecer isso tudo? Então fui investigá-lo, mas ele era legítimo. Acho que era apenas um eremita ou algo assim e ao se formar, rapidamente esqueceu vários detalhes. Muito estranho! Ele também era um ótimo funcionário. © Ryan_22 / Reddit

Você tem algum relato digno de uma certa desconfiança de quando buscava emprego ou contratava alguém? Compartilhe a sua história nos comentários.