16 Histórias de entrevistas de emprego que revelam os métodos do RH para testar os candidatos

Entrevistas de trabalho em si já são um fator a mais para nos deixar nervosos, imagina descobrir que os funcionários de RH praticam truques e segredos para descobrir se somos os candidatos perfeitos para determinada vaga? Com certeza, isso pode contribuir para que a nossa atenção já não esteja nos melhores momentos, mas, para te ajudar, reunimos dicas de internautas que passaram por bons perrengues e quase todos conseguiram empregos maravilhosos. Confira com a gente!

• Há 27 anos, quando estava procurando pelo meu primeiro emprego, existia o famoso teste de paciência que durava, pelo menos, uma hora. Em uma das seletivas, fui chamado para uma entrevista e o encarregado do RH marcou a avaliação para às 15h. Cheguei dez minutos antes, mas ele pediu para eu aguardar. Resumindo, esperei até às 16h30 e fui até ele, que me pediu para aguardar mais um pouco. Quando eram 18h, ele saiu do escritório, passou do meu lado em silêncio e desapareceu. Como aquele setor da empresa encerrava o expediente às 21h, continuei lá. Duas horas e meia depois, procurei alguém para me atender, encontrei uma pessoa e perguntei onde estava o encarregado que pediu para eu aguardar todo esse tempo. A moça me disse que ele havia saído no horário em que passou ao meu lado, logo, perguntei o porquê de não ter sido avisado e ela apenas me respondeu: “Isso é só um teste de paciência”. © Clayton Luiz Correa / Facebook

• Um dia, me candidatei a uma vaga em uma escola privada, mas eu precisava apresentar uma “aula” de 20 minutos, até aí, ok. Na ocasião, a pessoa que seria minha supervisora começou a tirar fotos de tudo o que eu fazia e interrompia a explicação. Foi aí que fiquei na dúvida se ela estava me testando ou só era mal-educada mesmo? No fim das contas, descobri que era um teste comum a ser realizado. © Alex de Paula / Facebook

• Fui fazer uma entrevista para ser segurança de um banco que precisava contratar uma mulher, mas, ao chegar no local, me pediram que eu aguardasse. Como tinham poucos assentos, acabei ficando em pé e deixei as cadeiras para as pessoas que estavam sendo atendidas. Após horas em pé, um senhor veio em minha direção e disse que eu seria contratada, pois passei em um dos principais testes, que era ficar em pé. Trabalhei lá como guarda durante cinco anos, depois me formei e atuo como farmacêutica. © Laura Pinheiro / Facebook

• Uma vez, passei por uma entrevista na qual o empregador estava discutindo com o seu pai pelo telefone. O rapaz disse que estava trabalhando muito e que não tinha tempo para atendê-lo naquele momento. Logo após ouvir a conversa, percebi que era uma jogada dele. Fiz um gesto com as mãos pedindo um tempo, dizendo que poderia remarcar a entrevista para ele atender o telefonema. Percebi um sorriso em sua face. Depois disso, fui chamado, mas o salário não era tão atraente e eu tinha outras opções. © Ildefonso Malagoli / Facebook

• Um dia desses, passei por uma entrevista na qual estavam fazendo um teste psicológico com vários outros candidatos. A responsável por aplicar o teste estava com uma nota de R$ 50 praticamente caindo do seu bolso traseiro. Na hora que vi, eu a chamei e disse: “Você vai perder o dinheiro, a nota está caindo”. A vaga foi minha. © Mardiones Souza / Facebook

• Já passei por um teste em que os entrevistados precisavam digitar um texto. Na hora, a funcionária do RH colocou o texto em cima de cada gabinete do computador, mas eu escolhi logo o computador que não tinha papel algum. Comuniquei à moça que eu estava sem o texto e ela duramente disse: “Quem disse que eu vou lhe dar texto?” Eu insisti e disse várias vezes: “Eu estou sem o texto, como vou digitar?” Ela repetiu a mesma resposta, mas continuei batendo na tecla, até que ela sorriu e me entregou o papel. Passei na seletiva e trabalhei na empresa por cerca de 1 ano e 6 meses. © Fraan Santos / Facebook

• O método de ficar esperando o recrutador é antigo, pois já esperei por uma entrevista por mais de uma hora. Também tem aquela pegadinha em que você entra na sala, fecha a porta e o contratador pergunta se você fechou a porta, e se a pessoa tiver alguma dúvida e olhar para conferir, já perdeu a vaga. Tem que responder com toda certeza que fechou, sem conferir. Já passei por duas ocasiões em que isso aconteceu. © Elisilvana Melo / Facebook

• Certa vez, há alguns anos, aliás, muitos anos, fui a uma entrevista de emprego. Na verdade, foram várias etapas e, em uma dessas, ficamos em uma sala, vários candidatos e eu, por cerca de três horas. Quando chegamos na sala, havia um televisor novo, ainda na caixa, e uma câmera que filmava nossas ações. Depois de algum tempo, eu e outros dois candidatos abrimos a caixa do televisor, porém, a tomada da sala era de dois pinos e a da TV continha três. Foi aí que quebramos o terceiro pino e funcionou perfeitamente, porém, não havia antena, mas amarramos alguns fiozinhos, improvisamos uma antena e conseguimos o sinal de três canais. Dez minutos depois, estávamos assistindo à TV, mas um funcionário nos tirou de lá. Creio eu que esse teste foi sobre atitude, todos os que contribuíram para ligar o aparelho foram contratados. Nunca soubemos se realmente foi um teste ou não. © Rafael Cunha de Sousa / Facebook

• Uma vez, participei de uma dinâmica de grupo em uma empresa e um dos testes mandava fazer várias coisas em um minuto enquanto o recrutador ficava nos pressionando. Mas só quem prestasse atenção percebia que, na primeira linha do papel, dizia para não fazer nada, apenas escrever seu nome na última linha. O que tinha de gente subindo em cadeiras, dando tapas nas costas do amigo, rolando no chão, entre outras coisas hilárias... © Karlynos França / Facebook

• Normalmente, a primeira pergunta das entrevistas é: “Por que você quer trabalhar aqui?” A questão não é sobre suas esperanças e sonhos, mas sim sobre o que geralmente procuramos e quais habilidades você possui que podem ser aplicadas à descrição do trabalho. Teve alguém que deu uma resposta abrangente e basicamente deu exemplos de sua experiência para cada um dos critérios que colocamos na descrição do trabalho. Após o final da entrevista, já tinha a minha decisão de que ela seria contratada só pela primeira resposta que ouvi. © ShikamarruNara / Reddit

• Uma vez, meu marido chegou cedo para entrevista e se sentou ao lado de uma senhora. Ele estava muito nervoso e ela puxou conversa. Ele confessou que estava muito ansioso e achava que não passaria no teste. Conforme o tempo passou, chegaram mais pessoas e, quase na hora agendada, a mulher se levantou e disse: “Até daqui a pouco”, e entrou em uma salinha. Minutos depois, ele foi chamado e, quando entrou na sala, quase caiu duro. A entrevistadora era a mesma mulher com quem ele conversou todo aquele tempo. Ela se divertiu com o embaraço dele e o contratou. © Rute D’Ávila / Facebook

• Certo dia, eu fui em uma entrevista para a área de vendas, na qual a gerente da empresa me perguntou o seguinte: “Se você recebesse um cliente cego precisando de uma caneta azul e a caneta preta fosse a última caneta para você bater a sua meta, você venderia a preta para ele, sem ele saber a verdadeira cor?” Eu disse que jamais iria me aproveitar da deficiência de alguém. © Rayssa Klem / Facebook

• Em um dia de muita chuva, cheguei para a entrevista alguns minutos antes do horário marcado. Houve um pequeno reboliço para prepararem a entrevista. Eles acharam que ninguém ia aparecer, pois a chuva era torrencial. A primeira pergunta que fizeram foi justamente sobre o que me fez ir à entrevista sob todo aquele aguaceiro. Respondi que, se fosse contratada, não iria faltar a cada dia que chovesse. © Virgínia Lane Corbo / Facebook

• Certifique-se de responder às perguntas que estão sendo feitas. Eu fico chocado com a frequência com que tenho de repetir as perguntas porque as pessoas me dizem algo totalmente diferente do que perguntei. Além disso, se o entrevistador estiver fazendo anotações, mas em algum momento ele parar de escrever — especialmente se abaixar a caneta — pode ter certeza de que você desviou do assunto. Aqui está outra grande dica: pergunte sobre os prazos de resposta da empresa. Algo como: “Quando você acha que uma decisão será tomada?” ou “Posso entrar em contato com você na próxima semana se não tiver notícias suas?” © SuzieQbert / Reddit

• Na primeira etapa de uma entrevista para uma vaga de secretária, fui orientada pela “psicóloga” a me apresentar ao diretor usando saia curta e sem meus óculos. Achei um absurdo, e no dia seguinte, apareci de calça comprida, casaco, blusa de gola alta e óculos “tartaruga”. Quando saí do local, descobri que tinha sido admitida. Até hoje eu penso qual era o propósito daquela psicóloga. © Débora Bordin / Facebook

• Uma vez, me chamaram para uma fazer entrevista em uma empresa por ser considerada FEIA. Lá fui recebida por três funcionárias dessa agência de empregos que me olharam da cabeça aos pés, para avaliar se eu seria feia o suficiente para a vaga de emprego (uma delas até ficou um pouco em dúvida). Quando acabamos com os testes, um rapaz de lá me chamou e disse para não voltar mais na empresa. Saí desnorteada, mas depois descobri que tudo isso era porque a esposa do dono da empresa era muito ciumenta e não queria que se contratassem mulheres bonitas. © Adriana Klann / Facebook

Momentos estranhos podem surpreender os funcionários do departamento de Recursos Humanos. Eles surgem quando candidatos demonstram habilidades extraordinárias em entrevistas de emprego ou quando entregam currículos de forma criativa e inusitada. Essas situações peculiares quebram a rotina e mostram que a espontaneidade e a criatividade, e o inusitado, é claro, podem surgir em qualquer lugar, inclusive no RH. Dito isso, que tal conhecer algumas dicas do que pode influenciar na visão que a empresa tem sobre você durante a entrevista? Clique aqui!