13 Dicas para entrevistas de emprego que podem aumentar as chances do RH se lembrar de você

Especialistas dizem que 90% de qualquer conversa é esquecida após 48 horas. O que resta é a impressão que foi deixada. Para conquistar aquele emprego com o qual você tanto sonha, é preciso estar confiante durante a entrevista junto ao profissional de Recursos Humanos. Não se trata apenas do que dizemos para o entrevistador, mas também da forma como fazemos.

Nós, do Incrível.club, privilegiamos todas as formas de estímulo e, por isso, ficamos felizes em compartilhar as dicas para você encantar um recrutador e obter a vaga de trabalho cobiçada.

1. Acalme seus nervos, domine seu corpo

Psicólogos afirmam que podemos nos fazer parecer mais confiantes diante de situações estressantes. Basta um minuto para você adquirir uma postura mais forte. Antes da entrevista, endireite os ombros, relaxe as costas, levante o queixo ou apenas incline-se na no encosto da cadeira. Deixe seu corpo aceitar a posição do vencedor, isso vai ajudar.

2. Certifique-se de que sua maquiagem não atrapalhe

Uma maquiagem natural e suave é tudo de que você precisa, é melhor não se destacar com cosméticos para uma entrevista. Aplique um pouco de corretivo com um leve esfumado esverdeado no rosto. Não será perceptível, mas protegerá contra uma possível vermelhidão se em uma situação estressante o sangue começar a fluir nas bochechas. O pó esconderá as gotículas indesejadas de suor. Abra mão dos cílios postiços e use um rímel resistente à água. Para os olhos é melhor não um delineador líquido, e sim um lápis macio. O batom vermelho é permitido, mas desde que os lábios pareçam perfeitos e este seja o único destaque brilhante no seu look geral. Brilho incolor ou protetor labial ainda são as opções mais versáteis e confiáveis.

3. Pense na roupa com antecedência

Não limite o seu guarda-roupa de negócios apenas às cores escuras. Para tornar a sua imagem um pouco mais interessante vale uma peça básica em tom cáqui moderado ou uma gola tangerina escapando levemente por baixo do blazer. A propósito, um blazer (pode ser azul) é uma ótima opção. Bem como uma jaqueta escura, que confere um ar elegante e profissional, mas, ao mesmo tempo menos formal, mais descontraído e mais versátil — é mais fácil também para combinar a cor da camisa, calça e sapatos.

Não se limite a combinar apenas as cores, pense em fazer isso também com as texturas e padrões. Fique atento ao corte e ao caimento das peças: escolha o que fique bem em você e que ofereça um visual moderno.

4. Use acessórios que lhe darão confiança

Bolsa, sapatos e joias completarão sua imagem e ajudarão você a parecer mais confiante e profissional (esses detalhes não escaparão do olhar observador de um entrevistador). Ao selecionar os acessórios, é melhor seguir a regra do “menos é mais”. É recomendável que abandonem os brincos volumosos e os excessos de pulseiras e, para os homens, portarem apenas um relógio e, se for o caso, a aliança. Os calçados devem ser limpos e sociais: como opção, salto médio fechado e sapatos com cadarços.

O cabelo e o esmalte não devem ser chamativos. Antes de sair de casa, mais uma vez avalie sua aparência. Essas são recomendações gerais, para cada caso vale a pena considerar sua área de atuação profissional: por exemplo, uma agência de publicidade ou um órgão administrativo com um código de vestimenta específico.

5. Saiba o nome do responsável pela contratação e não se distraia

Quando se preparar para uma entrevista, além de informações sobre a empresa, procure descobrir o nome do recrutador. Se você não tiver certeza, antes da conversa ele se apresentará mais uma vez. Chamar pelo nome ajudará a estabelecer um contato mais pessoal com o entrevistador e aumentará suas chances de conseguir a vaga.

6. Fale sobre suas conquistas de forma clara e sem constrangimento

Quanto mais clara sua resposta, melhor. Pense antes em situações nas quais você se mostrou um bom profissional, e prepare um roteiro para sua narrativa. Os especialistas em contratação recomendam o uso do método STAR (situação — tarefa — ação — resultado): ele ajudará você a criar o enredo mais claro possível para o seu interlocutor.

Conte sobre sua contribuição para resolver o problema, não exagere, mas não seja modesto. Se possível, faça uma retrospectiva do seu trabalho com números — diga o quanto as vendas aumentaram desde que entrou na empresa, ou quantos novos seguidores a conta do Instagram da marca recebeu desde que você começou a administrá-lo.

7. Fale sobre seus pontos fracos como se fossem méritos

Prepare-se para responder à pergunta sobre suas fraquezas. Você ficará surpreso, mas elas podem contribuir para posicioná-lo melhor do que a lista dos seus méritos. O entrevistador realmente quer entender como você lida com as dificuldades no trabalho. O principal é demonstrar que conhece seus pontos fracos, sabe avaliá-los adequadamente e trabalhar neles. Mas não exagere na sua autocrítica: sua resposta deve ajudá-lo a conseguir uma vaga de emprego e não a perdê-la.

8. Não tenha medo de mostrar senso de humor

De acordo com as estatísticas, 79% dos recrutadores acreditam que o senso de humor de um funcionário o ajuda a se encaixar na cultura corporativa. É importante não exagerar, mas mostrar ao futuro empregador que você é uma pessoa amável e de fácil convivência. As empresas não gostam de funcionários “difíceis” que requerem uma abordagem especial. Ria de si mesmo e dos comentários que fizerem a seu respeito (é claro, somente quando apropriados). Seja amigável e espirituoso.

9. Use gestos para salientar o que diz

É importante adotar uma postura aberta. É melhor não esconder as mãos nos bolsos ou debaixo da mesa, mas mantê-las na visão do seu interlocutor. Recrutadores experientes notam quando o candidato gesticula livremente — isso ajuda a transmitir os pensamentos aos ouvintes e demonstrar uma atitude positiva.

A linguagem corporal e a posição das mãos, em particular, dizem bastante. As palmas abertas indicam sinceridade e pontas dos dedos conectados mostram confiança, enquanto bater os dedos na mesa sinalizam nervosismo. Tente observar com antecedência qual gesto é típico para você em situações estressantes, e tente evitá-los a fim de obter resultados positivos na entrevista.

10. Mude sua entonação para inspirar um recrutador com seu discurso

Até as palavras mais importantes podem passar despercebidas em um discurso monótono. Seu interlocutor pode ficar entediado e se desligar de vez em quando. Não se esqueça de mudar o poder de sua voz, velocidade de fala, alcance e entonação. Isso dará às suas palavras brilho e persuasão e fará com que os ouvintes prestem atenção em você. A forma como somos capazes de comunicar nossos pensamentos aos outros implica diretamente na maneira que somos compreendidos e aceitos não apenas por headhunters, mas também por gestores e colegas de trabalho.

11. Envie sinais quando for apropriado

Um aceno de cabeça é uma das formas mais poderosas de reagir. Ele indica sua concordância com o orador e seu consentimento com ele. Um aceno é um ritual que confirma o status de quem fala, e é mais usado por mulheres.

Na entrevista, você pode testar as seguintes táticas: use um aceno enquanto conta sobre seus pontos fortes, ele pode provocar o seu entrevistador a acenar de volta. Ao fazê-lo, ele demonstra que concorda e aceita o que você está falando.

12. Não inicie o debate salarial

Estudos mostram que 73% dos empregadores esperam que os candidatos negociem seus salários durante o processo de contratação. Logicamente, porque os candidatos querem obter essa informação imediatamente. No entanto, especialistas não aconselham ceder a esse desejo e perguntar sobre o salário na primeira entrevista. Se o entrevistador não tocar nesse assunto, é melhor esperar. Se você for solicitado a indicar o valor de salário desejado em um estágio inicial, pode dizer que é flexível e que aprender mais sobre trabalho e responsabilidades relacionadas é mais importante. É bom pesquisar com antecedência não apenas o valor do salário pago na empresa onde busca uma vaga, mas também todos os bônus e benefícios que eles costumam oferecer.

13. Resumo da entrevista

Os primeiros e últimos momentos de uma reunião são os mais lembrados. Por isso, é importante planejar como a entrevista será concluída, quais palavras e gestos você vai usar para encerrá-la. Mantenha-se enérgico e amigável. Uma boa tática é agradecer ao recrutador por dedicar-lhe esse tempo e, mais uma vez, expressar seu interesse no trabalho. Uma opção seria resumir a conversa e deixar clara a ideia de que você é exatamente o tipo de especialista de que a empresa precisa (essa não é a conclusão principal?).

Você usa técnicas não verbais na comunicação com recrutadores? Compartilhe sua experiência: o que funciona sempre no seu caso?