13 Coisas que não se deve tolerar no trabalho

Segundo a Secretaria de Estatísticas Trabalhistas dos EUA (Bureau of Labor Statistics), uma pessoa muda de trabalho a cada 4 anos e 2 meses, em média. Os dados do Brasil provavelmente são um pouco diferentes, mas é certo que mudamos muitas vezes de emprego ao longo da vida. Muitas vezes essas mudanças se devem a ofertas de empregos melhores, mudanças de cidades e até mesmo desconforto no convívio com colegas. É dessa situação que trataremos nestes post. Daquelas situações extremas que nos dizem: é hora de fugir desse trabalho!

O Incrível.club decidiu averiguar e compartilhar com você os comportamentos e situações laborais que nós nunca devemos tolerar.

1. Quando a burocracia supera os limites racionais

Imagine uma situação em que praticamente, a cada espirro, pausa paras para almoço ou outra ação meramente natural que você realize no trabalho, deva ser coordenada mediante informe/relatório. Em uma empresa assim, tirar férias assemelha-se a passar por uma prova difícil. E se, ao final do dia, você tiver de redigir um relatório ou um minuto a minuto sobre tudo o que tenha feito durante a jornada? Parece horrível, mas em muitas empresas funciona assim.

• A revista Forbes chama de "lentas" empresas que funcionam assim, não estando prontas para crescimentos profissionais. Não há razão para que a companhia permaneça entre milhares de aprovações e relatórios. Valem a pena os esforços para mudar a situação, ou ao menos para reduzir o número de obstáculos burocráticos.

2. Pouca abertura para discutir salários

Se sua iniciativa de tocar em assuntos financeiros for censurada, fique alerta. E se ainda tentam fazer você passar vergonha por defender seus interesses financeiros, então construir uma carreira no longo prazo será um problema nesse lugar.

• Discutir com os superiores o salário e pedir um aumento por razões objetivas: inflação, aumento da quantidade de obrigações e demandas, é algo absolutamente normal.

3. Gastos pessoais

As relações de mercado sugerem que o trabalho é o lugar onde se ganha dinheiro, e não onde se gasta. Se o trabalho exige que você gaste constantemente com necessidades da empresa, por pouco que seja, e a administração não o (a) reembolsa, fique atento.

• Mesmo que a questão seja apenas comprar um pacote de papel para a impressora do escritório, avalie se vale mesmo a pena tolerar esses pequenos abusos.

4. Culpado sem culpa

Você vai trabalhar segunda-feira pela manhã, abre o email e vê um recado desaforado que diz que você deveria ter calculado na sexta-feira um orçamento. Mas a tarefa do orçamento nunca existiu, nem sexta, nem nunca - ou estava com um colega e foi, subitamente, passada pra você. Esse tipo de situação é motivo para pensar sobre a conduta dos seus superiores.

• Se o chefe começa a acusar de não haver cumprido uma tarefa que nunca foi encomendada ou as tarefas que lhe são passadas são até mesmo incompreensíveis, então é hora falar seriamente com seus superiores.

5. Trabalhar com fantasmas

Ghosting é um termo relativamente novo, que comumente é usado para identificar uma retirada silenciosa de um dos companheiros de uma relação. O dano psicológico desse fenômeno nas relações já está sendo estudado, mas um comportamento similar de um colega ou um superior no trabalho também causa um dano considerável.

• Se as suas solicitações são ignoradas constantemente e suas perguntas não são respondidas, é necessário chamar a gerência para conversar seriamente.

6. A promoção ou o aumento prometido nunca vieram

Promessas eternas de ascensão, aumento salarial, um ambiente de trabalho melhor, uma capacitação ou qualquer outro "amanhã" cuja execução é prometida quase que diariamente...tudo isso não foi cumprido. Situações como essas deixam qualquer um insatisfeito e comprometem o desempenho dos funcionários. O consultor de carreira Roy Cohen, que atua com as empresas financeiras de Wall Street, em Nova York, afirma que esse tipo de líder tende a dar um tiro no próprio pé, já que os funcionários não esquecem as promessas não cumpridas.

• É possível e necessário fazer esforços adicionais se a promessa da coordenação está respaldada por uma data exata, tendo um embasamento real. Por exemplo, a promessa de aumento salarial tem de ter um valor exato (10% de aumento, suponhamos) e um prazo claro - um mês após a entrega do projeto.

7. Sanguessugas disfarçados de amigos

Ocasionalmente, a aparência de relações amistosas no trabalho favorece a exploração. Quando o chefe é praticamente o melhor amigo ou a colega da baia ao lado é uma pessoa maravilhosa, é difícil negar uma pequena solicitação: terminar o trabalho e ficar uma hora a mais e chegar mais cedo, entre outros pedidos. Pouco a pouco tudo vira regra, e você, sem perceber, poderá estar trabalhando horas e horas a mais de graça.

• A amizade no trabalho é maravilhosa, mas se ela influencia no processo laboral, vale a pena considerar se isso realmente é uma amizade.

8. "É a cultura da empresa..."

Só de ouvirmos a frase do título, já devemos desconfiar. É claro que podemos chegar um pouco mais cedo no trabalho ou ficar um pouco a mais. Mas, geralmente, há formulações desse tipo que ocultam as regras implícitas da empresa: não discutir com o chefe, não ter opinião própria, não tirar férias ou licença por doença por mais de certo número de dias seguidos. É a chamada 'cultura da empresa', revelada nos pequenos detalhes de comportamento.

• Se a equipe de trabalho já tem um conjunto de regras não explícitas que contradizem as regras da CLT ou outras regras trabalhistas ou o simples bom senso, então é importante considerar se vale a pena manter-se em uma equipe de trabalho assim.

9. Chantagem emocional

As relações muito amistosas com chefe ou colegas podem levar a recorrência de frases como "Você está nos abandonando", "Isto é uma facada pelas minhas costas", "mas como você pôde?". Os chamados métodos de pressão emocional nos obrigam a abandonar nossos planos, objetivos ou até mesmo princípios. E aparecem justamente quando você defende sua opinião ou decisão.

• Os especialistas da Forbes dizem que os empregados dispostos a sacrificar seus valores têm menos êxito do que aqueles que mantêm suas personalidades e posturas. Por isso, permanecer em um ambiente onde você não possa ser quem é, é desfavorável tanto para você quanto para sua carreira.

10. Estamos passando por um período difícil

As constantes referências a um período difícil, dificuldades temporais e solicitações para "que você se coloque em nosso lugar" mostram um sistema já conformado onde você aguentará situações calamitosas sempre, sem ser poupado. Muitas vezes uma crise financeira, dificuldades impostas pelo governo (como o excesso de impostos ou de regulações trabalhistas) servem de desculpa para empresas pouco sérias pagarem mal os funcionários os submeterem seus colaboradores às piores condições de trabalho. Nesse caso, as obrigações extras atribuídas a você podem se tornar permanentes, aumentos salariais estarão fora de cogitação e as mudanças estarão sempre no horizonte, sem prazo para que chegue um dia.

• Crises têm prazo de validade. Se a crise financeira é permanente, desconfie.

11. É para o seu bem

Se o departamento de Recursos Humanos pediu pra você voltar antes das férias; se apenas os chefes possuem regalias extraordinárias e os 'peões', quase nada ou se você precisa de milhares de justificativas para poder sair e ir ao médico, desconfie

12. Constantes mudanças de prioridades

As tarefas urgentes em um instante tornam-se pouco urgentes, a jornada de trabalho não tem nenhum plano, toda hora a gerência diz para que você deixe o que está fazendo para que se concentre em outra coisa... essas situações lhe são familiares? Se lhe pedem para que você faça algo e 5 minutos mais tarde para que faça outra coisa, com o agravante de que o resultado do trabalho deveria ter sido terminado ontem, não será possível que esse seja um ambiente saudável de trabalho. Será um estresse eterno.

• Um líder competente sempre tem um plano de trabalho a ser seguido; uma mudança de prioridades, especialmente quando é algo urgente, é uma exceção, não uma regra. Se seu chefe muda as prioridades constantemente, então é hora de falar com ele.

13. Sexismo

O sexismo em todas suas manifestações. Podem ser assédio sexual no trabalho, piadas grosseiras, insinuações sobre a incapacidade intelectual das mulheres ou até mesmo salários inferiores se comparados aos dos seus colegas homens. No Brasil, tanto o assédio moral quanto o sexual são crimes, mas, mesmo assim, muitas vítimas mantêm o silêncio por medo das complicações futuras.

• Qualquer manifestação de discriminação baseada no gênero causa uma situação estressante na equipe e afeta negativamente a autoestima das mulheres. Deve-se reagir a esse tipo de ataque, mesmo que ele seja velado.

O trabalho é uma parcela importante de nossas vidas, e deve gerar bem-estar. Pelo menos algum bem estar. Lamentavelmente, nem sempre é o caso. Você já passou por algumas dessas situações tão comuns? Pode contar? Compartilhe conosco!