12 Formas de reconhecer um trabalho ruim já na entrevista de emprego ou até mesmo antes

Segundo estatísticas, 85% das pessoas estão insatisfeitas com seu trabalho. Os motivos são diversos: salário baixo, chefe grosseiro, colegas tóxicos, falta de perspectivas e por aí vai. O pior é que, no desespero por estar desempregado, as pessoas não percebem alguns sinais vermelhos quando estão examinando vagas de trabalho ou até mesmo na maneira como são aprovadas na entrevista.

Nós, do Incrível.club, estudamos cuidadosamente os conselhos de especialistas e de pessoas que procuram por empregos decentes e acabamos percebendo que os golpistas são, de fato, astutos. Pensando nisso, este post ajudará você a identificar rapidamente que tipo de empregadores devem ser evitados “para ontem”. Afinal, todos eles fazem a mesma coisa. Confira!

1. Anunciam vagas incompreensíveis

“Oferecemos vaga de secretária para trabalhar com um chefe bonito”, em tradução livre

Fique alerta se em um anúncio de vaga não tiver o nome da empresa, o nome do responsável ou o número de contato. Você deve ter os dados sobre o empregador para poder buscar informações sobre ele facilmente na Internet. Mas o pior de tudo é quando o anúncio é tão incompreensível que você simplesmente não entende o que o anunciante está procurando. É melhor ignorar anúncios que são muito curtos ou muito longos, e cheios de jargões sem sentido.

• Nos meus anos de dificuldades financeiras como estudante, me deparei com o seguinte anúncio: “Vaga para empresa de T.I., não precisa de experiência. Salário alto”. Liguei imediatamente e marquei uma entrevista, claro. No dia marcado, esperei em uma fila por 3 horas até finalmente chegar a minha vez. O empregador se revelou um homem de uns 50 anos de aparência maltratada, que imediatamente me ofereceu uma coleção de livros sobre programação para eu comprar por 100 reais e então vendê-la pelo meu próprio preço e assim ganhar dinheiro com a diferença.
  “O mínimo que você tem de comprar é 10 coleções — você é uma garota inteligente, leve alguns lotes e comece sua viagem para a independência financeira agora mesmo” — foi o que o homem disse. Apenas me levantei e saí. Infelizmente, vi muitas pessoas, incluindo aposentados, deixando o edifício com caixas pesadas nas mãos.

2. Oferecem apenas trabalho de meio período

Geralmente, não há nada de errado com essa forma de trabalho. Mas se você está procurando por um emprego de tempo integral e o empregador insiste em oferecer temporariamente uma vaga de meio período e depois transformá-la em tempo integral, então é bem provável que você esteja sendo enganado.

• Acabei de trabalhar os últimos 2 meses e meio para uma empresa no regime de meio período. O serviço era de atendimento ao cliente durante a época de maior movimento do ano. Nos últimos 2 meses, todas as 13 pessoas que foram contratadas como meio período foram informadas de que apenas 3 cargos de tempo integral seriam dados àqueles com melhor desempenho. Quando faltavam 2 dias para o final do contrato, os patrões mandaram um e-mail dizendo que eu não tinha passado na seleção. Todos os 13 funcionários receberam a mesma resposta.
  Uma garota, então, acabou sendo a mais atenciosa e imediatamente solicitou informações completas sobre salário, benefícios e carga de trabalho em tempo integral. O recrutador se esquivou das perguntas e nunca disse nada. Então a garota percebeu que não existia nenhuma vaga para trabalhar em tempo integral. Portanto, a partir de agora, quando eu for contratado por um período temporário com a expectativa de que isso possa me levar a uma posição de tempo integral, estarei pedindo os detalhes sobre a potencial vaga de antemão, e você deveria fazer o mesmo. © missingmytowel / Reddit

3. Oferecem comida no ambiente de trabalho

Muitas vezes, oferecer almoços e lanches gratuitos na empresa é apenas uma estratégia inteligente de fazer os funcionários se sentirem especiais sem aumentar seu salário. É mais barato para um empregador distribuir salgados e chocolates do que pagar bônus aos seus empregados. Além disso, quando se come no local de trabalho, é mais fácil de controlar o contratado.

• Os almoços grátis no escritório parecem tentadores, mas na realidade, você é simplesmente forçado a trabalhar mais e a não interagir com seus colegas fora do ambiente do escritório. © helava / Reddit
• Minha esposa fez uma entrevista para o cargo de contadora em uma empresa. O prédio ficava localizado em um pequeno subúrbio que não tinha estacionamento, e era proibido estacionar no estacionamento da biblioteca que tinha na rua. Todos os funcionários que tinham carro, a cada duas horas, saíam para mover seus veículos para evitar uma multa, o que obviamente contava como intervalo. Além disso, eles compravam o almoço todos os dias porque os empregados não tinham permissão de sair ou parar de trabalhar. © joec85 / Reddit

4. Fazem muitas perguntas pessoais

Em muitos países, perguntas sobre idade, saúde, estado civil e financeiro são consideradas discriminatórias e, portanto, proibidas. Em algumas profissões, existem restrições de idade e saúde, mas na maioria dos casos essas questões são feitas por um empregador incompetente.

As empresas estão bem cientes disso e estão apenas tentando descobrir informações necessárias sobre o entrevistado de forma indireta. Por exemplo, perguntam o que você fez no último fim de semana para saber se você tem filhos ou como chegou até o escritório para saber se você tem carro.

• Meu antigo chefe costumava deixar uma foto fofa de sua sobrinha em sua mesa como isca para falar casualmente sobre ter filhos: “Sim, a Ashley é uma boneca! Você tem filhos?” Ele realmente não queria contratar mulheres com filhos. © HeartpineFloors / Reddit
• As empresas perguntam se você planeja ter filhos para determinar se precisará tirar licença-maternidade, seguro saúde, perder horas de trabalho com consultas médicas, possíveis atrasos por levar a criança na escola e o mais importante: você ter um bom motivo para não ficar até tarde, fazer hora extra ou trabalhar nos fins de semana. Muitos chefes querem pessoas solteiras que possam ser manipuladas e que trabalhem sem tirar férias. © 7Dragoncats / Reddit

5. Anunciam constantemente as mesmas vagas

Se uma empresa publica constantemente as mesmas vagas de trabalho em sites de busca de empregos, existem duas opções: ou o negócio está em crescente expansão ou os funcionários estão sendo constantemente demitidos. No segundo caso, já se pode supor que exista uma má gestão, condições de trabalho difíceis ou falta de perspectivas. Os funcionários que trabalharam nessas empresas argumentam que as pessoas simplesmente não ficam lá por muito tempo.

• Há alguns anos, consegui um emprego em que precisava ter um relacionamento próximo com a gerente. Conversando com outros funcionários, eles me contaram que no último ano 6 pessoas deixaram o meu cargo. Acontece que tudo era culpa da gerente. Ela era extremamente egoísta, mal-intencionada e mesquinha. Por causa dela, muitas pessoas foram demitidas, mas, infelizmente, o marido dela era dono da empresa. © ADShree / Reddit
• Uma pergunta que todo candidato a uma vaga de emprego deveria fazer é: “Por que esta posição está aberta?” e observar os rostos de todos na sala antes de responder. Se te disserem que a empresa está crescendo e é uma nova posição, ótimo! Se disserem que o antigo dono da vaga foi promovido, ótimo! Mas se eles disserem que as duas últimas pessoas que tentaram a posição simplesmente não deram certo, agradeça e vá embora. © MyNameIsJohnDaker / Reddit

6. Procuram por um candidato versátil

Imagine de cara que um empregador deseja empurrar o trabalho de vários funcionários para uma mesma pessoa se na vaga tiver frases como: “Você precisará realizar tarefas diferentes”. O que eles chamam de versatilidade, na verdade, é um trabalho exaustivo. Além disso, se durante a entrevista não falarem quais são as suas responsabilidades ou dizerem: “Você vai descobrir ao longo do caminho”, não há nada de bom esperando por você em tal empresa.

• Na época eu não sabia, mas “Você vai usar muitos chapéus” era um sinal de que iam me dar o trabalho de quatro cargos e o salário de um. Não fiquei um ano na empresa antes de sair e agora nem termino de ler anúncios de emprego que incluam essa frase. © Couch_slug / Reddit
• Fiz uma entrevista para o cargo de supervisor de uma biblioteca de artes plásticas. Por uma hora, os entrevistadores não conseguiram explicar exatamente o que eu faria. Mas aos poucos ficou claro que os alunos costumam iniciar brigas na biblioteca e eu teria de separá-los. E também que teria de acalmar se alguém tivesse um colapso nervoso. Mas o mais importante é que a biblioteca continha obras de arte e eu era obrigado a garantir que nada fosse roubado. Acho que eles não precisavam de um bibliotecário, mas sim do Batman. © two_constellations / Reddit

7. Evitam discutir salários e dar um valor específico

“Trabalho prestijioso e com remuneração alta”, em tradução livre

É muito importante que o empregador tenha em mente algumas perguntas preparadas sobre o que quer saber a respeito do candidato, mas também que ele esteja pronto e aberto para o diálogo. Se um chefe não é aberto para discussão, será difícil de trabalhar com uma pessoa que não gosta de ser contrariada. Principalmente, se também se recusar a discutir o salário. Ligue o alerta vermelho: frases que dizem pouco sobre o valor do salário são preocupantes: “alta renda”, “bom salário”, “salário competitivo” — frases como essas não carregam muita semântica e muitas vezes significam apenas uma coisa: você ganhará um salário mínimo.

• Fiz uma entrevista para o cargo de redator em uma agência publicitária. O diretor falou muito tempo sobre como era legal trabalhar na empresa, mas sempre se esquivava da questão do salário. Após muito tempo, ele tocou no assunto.
  — Pagamos 15 reais por UCC.
  — Como assim?
  A resposta dele me deixou chocado. Descobri que UCC significava “unidade de conteúdo convencional”, um “sistema exclusivo” da agência. É uma unidade variável, são todas as tarefas que o gestor irá considerar como uma unidade de trabalho. Quando pedi uma explicação mais específica, o diretor me respondeu com relutância:
  — Não há qualquer especificidade aqui. Não se preocupe, ninguém nunca recebeu mais de 10 artigos publicitários numa UCC.

8. Não conseguem criar um ambiente de trabalho confortável

Especialistas aconselham a não aceitar um emprego sem antes visitar o escritório da empresa. Áreas comuns e o local de trabalho sujos, rostos insatisfeitos dos funcionários e avisos de advertência agressivos indicam um ambiente de trabalho tenso.

• Fui fazer uma entrevista para o cargo de vendedor e o entrevistador atrasou-se meia hora. Então, pude observar o ambiente de trabalho e o pessoal, e rapidamente percebi que o lugar não era para mim. Exceto nos momentos em que estavam em ligação com os clientes, o silêncio era mortal. Mesmo depois de desligar o telefone, ninguém conversava entre si. E todos pareciam muito tensos. Logo depois fui trabalhar como operadora em um call center, e lá as pessoas riam, conversavam. Uma atmosfera completamente diferente. © ZolaMonster / Reddit
• Se ninguém decora sua mesa de trabalho, então significa que os funcionários não têm seu próprio local de trabalho ou tempo para qualquer outra coisa que não seja o trabalho. © pinkiedash417 / Reddit
• Uma vez, fui ao banheiro antes da entrevista e havia um aviso da gerência informando que os funcionários deveriam trazer seu próprio papel higiênico porque eles estavam cansados desse gasto excessivo. Que tipo de absurdo é esse? © Raidertck / Reddit

9. Mentem sobre as condições de trabalho

Outro sinal para ficar alerta é o descompasso entre a expectativa e a realidade. Por exemplo, no site da empresa contém fotos de um escritório moderno, mas na realidade apenas o escritório do chefe possui uma boa iluminação e novas tecnologias. Ou a vaga diz: “Trabalho de prestígio em uma área nobre” e você é entrevistado em uma espelunca no meio do nada.

• Fiz uma entrevista para trabalhar em uma escola particular. A diretora descreveu o ambiente como se fosse muito legal, mas se recusou a me mostrar o local porque ele estava passando por uma reforma. Confiei nas palavras dela. Os professores ainda teriam armários privados e uma sala dos professores, e ela mesma usaria o cômodo junto conosco.
  No dia da inauguração, o que se viu é que a diretora tinha uma sala privada. Os funcionários tinham de trocar de roupa e guardá-las na sala de limpeza, enquanto o local de descanso era numa cozinha comum, de dimensões de 1,5 m por 2 m. E não havia nenhuma sala dos professores.

10. Fazem você gastar dinheiro do próprio bolso

Se o seu patrão pede que você pague por suprimentos, papelada ou passagens, fique de olho aberto, pois, geralmente, empregadores assim acabam sendo golpistas. Assim como vagas que afirmam que para ser apto para o trabalho é necessário fazer algum tipo de curso pago. Os funcionários também não são obrigados a pagar pelo uniforme: ou a empresa os fornece gratuitamente ou deve arcar pelo custo.

• Trabalhei em um lugar em que o uniforme inteiro custava 125 dólares e eles iam descontando em partes do seu salário dizendo que iriam devolver o dinheiro quando você saísse, desde que devolvesse o uniforme. Fiquei lá por apenas 3 meses, devolvi tudo e não recebi meu dinheiro de volta. © BOBALL00 / Reddit

11. Vagas atrativas com frases criativas e legais, mas sem informações

“Renda extra! Dinâmico! On-line! Mais que um trabalho, uma diversão!”, em tradução livre

Um bom empregador dá detalhes para o candidato: o que ele fará, quanto receberá, quais são as regras de conduta no escritório. Já um péssimo empregador, geralmente fala coisas abstratas e metáforas que podem acabar significando qualquer coisa.

• “Nós somos uma família” — traduzindo: “faremos você constantemente fazer coisas fora da sua área de trabalho. Ligaremos para você em seus dias de folga. Vamos perder acidentalmente todos os registros de hora extra. Vamos gritar com você. Vamos tentar comprar você com pizza no almoço. E conseguiremos fazer tudo isso, porque sua moral será destruída”.
• “Trabalhamos muito e nos divertimos muito” — traduzindo: “Você trabalhará mais de 60 horas por semana, de manhã cedo até tarde da noite. Você deve tratar este trabalho como o emprego de sua vida. Pode parecer um salário decente, mas quando você calcula o valor da hora de trabalho, não é nem remotamente competitivo com o padrão da indústria, mas temos uma mesa de pingue-pongue e cerveja. © StaffordComeback / Reddit
• “Temos um trabalho muito especial aqui, e são necessárias pessoas especiais para dar certo” — traduzindo: nem sempre, mas, muitas vezes, isso significa que o local de trabalho exerce uma pressão infernal com exigências irracionais aos funcionários e mantém o hábito de culpá-los quando as coisas não dão certo. © Hermanjnr / Reddit

12. Estão prontos para contratar imediatamente

Empresas sérias analisam cuidadosamente o currículo do candidato e ainda verificam tudo novamente durante as entrevistas. Se o empregador estiver pronto para contratar uma pessoa sem uma entrevista preliminar ou convidá-la para uma reunião para passar todos os detalhes, considere isso bem suspeito.

Frases como: “Com qual urgência você pode começar?”, indicam alta rotatividade na função e desespero para preenchê-la, já que o funcionário anterior não ficou muito tempo e o proprietário da empresa precisa de alguém urgentemente. Geralmente, não se oferece um alto salário ou uma oportunidade de crescimento na carreira.

• Isso realmente pode ser um sinal ruim, e soa bastante estranho à primeira vista. Afinal, é reconfortante sentir que a empresa precisa de você e seu trabalho é requisitado. Mas, uma vez, acabei aceitando um emprego no qual a empresa parecia me querer especialmente para a vaga, só que, na verdade, simplesmente não havia ninguém mais interessado em se candidatar para o posto. Eu não descreveria o trabalho como péssimo, mas, no geral, a empresa não era uma das melhores para se trabalhar. © zen33824 / Reddit

Já aconteceu de perceber que a vaga de emprego não era para você já na entrevista? Ou que as práticas da empresa ou do ambiente de trabalho não eram dos mais confortáveis? Conte para a gente na seção de comentários.