Frases que podem destruir a relação com o seu chefe

Dizem que a maior razão para o aumento no número de divórcios é que as pessoas combinam cada vez menos umas com as outras, e que a maior causa no número de demissões é o desligamento voluntário. Curiosamente, atrás dessas duas situações aparentemente inofensivas existem uma série de problemas e erros que, inevitavelmente, atingem as duas partes. Mas muito já se falou sobre as relações amorosas, chegou a hora de falar um pouco mais sobre a relação funcionário-chefe.

Fizemos uma pequena pesquisa e encontramos 10 erros que os funcionários costumam cometar quando falam com seus superiores. Esperamos que você não se reconheça em nenhum desses pontos. Se isso acontecer, esperamos que essas ideias façam você mudar de conduta para que tudo fique bem.

“Preciso de um aumento para acabar uma obra em casa”

É possível e até necessário falar sobre um aumento se o pedido está baseado em melhora nos resultados profissionais, mas não em desejos pessoais que não têm nenhuma relação com o trabalho. Mesmo se o seu chefe disser que não se importa, não leve para o lado pessoal. Claro que pedir ajuda quando a situação é preocupante é correto, mas todo o resto, para um chefe, parecerá completamente irrelevante.

Seria melhor dizer: “Durante os últimos 6 meses eu aumentei muito a produtividade e, por isso, gostaria de falar sobre um possível aumento de salário”.

“Posso ir mais cedo embora já que não tem mais nada para fazer aqui na empresa?”

Se o seu trabalho envolve tarefas diárias e, depois de acabá-las, você não tem mais nada para fazer e o seu chefe sabe disso, tudo bem usar essa frase. Em qualquer outra situação, evite-a. Por um lado, você irá mostrar desinteresse em relação ao trabalho e, por outro, o mais provável é que receba muitas outras novas tarefas que vão deixa-lo muito mais ocupado do que gostaria.

Seria melhor dizer: “Posso ir embora após o almoço?”. Você pode ou não dizer qual é o motivo, mas não é necessário. O importante é não mencionar o tédio em relação ao trabalho.

“O culpado é o Pablo”

A capacidade de admitir os erros e não colocar a culpa nos outros é sinal de maturidade. Um funcionário assim inspira confiança e respeito. Se o Pablo — ou quem quer que seja — realmente tem culpa por algum problema, existem outras maneiras de resolver a situação sem exposição ou insultos. Uma acusação nunca é uma boa alternativa.

Seria melhor dizer: “Você tem razão, eu não disse nada a respeito disso, vou ficar mais atento. Vamos tentar solucionar este problema desse jeito...”.

“Vou nessa!”

Se você costuma fazer um show para defender a sua opinião, em pouco tempo as pessoas não vão mais te levar a sério. Lembre-se de que não existem pessoas insubstituíveis. Não se surpreenda se um dia você sair batendo a porta e no dia seguinte aparecer outra pessoa no seu lugar.

Seria melhor dizer: “Acho que temos opiniões diferentes sobre esse assunto”.

“Sempre fizemos isso assim”

Não importa sobre o que você está falando, essa frase costuma carregar o mesmo sentido que ’Meu ex não fazia isso’, ou ’Minha mãe cozinha melhor’. Ninguém gosta de tais comparações porque, em geral, elas escondem preguiça de tentar fazer as coisas de uma outra maneira. O mundo está mudando cada vez mais rapidamente e as pessoas com a cabeça aberta são sempre mais valorizadas no mercado.

Seria melhor dizer: “O que você está propondo não é o normal, talvez apareçam algumas dificuldades”.

“Vou tentar”

Essa frase costuma ser uma grande desculpa. No final, é muito provável que você não faça nada, ou, se tudo der errado, simplesmente não assuma nenhuma responsabilidade. Quando você diz que vai tentar, o seu chefe costuma ouvir que você não vai fazer. Pior ainda é a frase “Eu não consigo”. No trabalho, o que importa é o resultado. É sempre melhor conversar antes sobre as dificuldades e mostrar honestamente o que pode e o que não pode ser feito.

Seria melhor dizer: “Bom, vou fazer”, ou “Sempre demoram muito para responder, talvez só tenhamos uma resposta na sexta”.

“Tenho muito para fazer”

Em princípio, todos os funcionários trabalham para um único objetivo: melhores resultados para a companhia. Todas as suas tarefas estão sendo desempenhadas para isso? Se o seu chefe pedir algo novo, talvez os objetivos da empresa tenham mudado. Portanto, pergunte que tarefas são prioritárias. Talvez as novas atividades devam ser desempenhadas antes que as antigas. Talvez o que ele esteja pedindo possa ser feito depois do que você precisa realizar todos os dias.

Seria melhor dizer: “Eu ainda estou trabalhando no projeto que você me deu ontem. Qual é a prioridade, por favor?”

“O que eu ganho com isso?”

Claro que todo tipo de trabalho deve ser remunerado, mas pedir uma recompensa por uma ou outra tarefa pode parecer algo bem miserável. Muitas vezes, precisamos realizar novas atividades e ganhar o mesmo de antes. O ideal é ficar atento e não deixar que o chefe abuse da sua boa vontade assumindo muitas novas tarefas sem receber nenhum tipo de aumento.

Seria melhor dizer: às vezes, basta dizer ’ok’.

“Isso não é meu problema”

Qualquer problema que hoje não te atinge pode afundar toda a empresa amanhã, inclusive a sua carreira. Se você souber como resolver o problema, não deixe de dar uma opinião. Talvez isso possa ajudar a melhorar a sua imagem na empresa e o chefe venha até você para resolver outro problema, ou mesmo pense que você deva receber algum tipo de bônus.

Seria melhor dizer: “Não sou um especialista nesse tema, mas acho que poderíamos...”.

“Eu pensei que...”

Geralmente, depois de uma frase como essa o seu chefe não sabe o que responder. Por um lado, é importante ele saber que pelo menos você pensa, mas, por outro, se algo não está claro é melhor resolver antes de agir. Como dito anteriormente, as capacidades de admitir um erro e assumir as responsabilidades são sempre muito mais valorizadas que um monte de desculpas.

Seria melhor dizer: “Acho que houve algum mal-entendido. Vou resolver este problema e estarei mais atento na próxima vez”.

Claro que é impossível prever todo tipo de reação. Algumas pessoas têm um caráter muito forte e suas reações sempre superam a expectativa dos funcionários.

Se você tiver algum exemplo que tenha acontecido com o seu chefe, compartilhe nos comentários.