7 Maneiras de ser reprovado em entrevistas de emprego em apenas 10 segundos

As entrevistas de emprego são a chance ideal de mostrar seu potencial e conquistar a vaga dos seus sonhos, mas, às vezes, bastam apenas alguns segundos para colocar tudo a perder. A seguir, reunimos alguns dos erros mais comuns que podem fazer você ser eliminado logo de cara. Aprenda com histórias reais e fuja dessas armadilhas para aumentar suas chances de mandar bem no processo seletivo.

1. Falar demais

Você pode achar que contar todos os detalhes da sua trajetória vai impressionar o entrevistador, mas, se falar demais, corre o risco de perder a atenção dele ou até irritá-lo. Lembre-se: entrevista é uma conversa, não um monólogo.

• Eu estava entrevistando um candidato para uma excelente vaga de engenharia de software. Ele havia se saído bem na primeira rodada, e tanto eu quanto os demais entrevistadores ficamos impressionados com seu currículo e experiência. No papel, ele era exatamente o que procurávamos, sinceramente, parecia uma oportunidade que poderia mudar a vida dele.
  Logo no início da entrevista, ele disse: “Deixe-me falar um pouco sobre mim.” Concordamos, e ele começou a contar sua trajetória pessoal e profissional. Após uns três minutos, tentei fazer uma pergunta complementar baseada em algo que ele mencionou. Ele respondeu: “Já vou responder, só um momento”, e seguiu falando. Uma colega tentou perguntar algo também, e ele repetiu a mesma coisa.
  Mesmo tentando encerrar o assunto educadamente várias vezes, ele não conseguiu perceber o clima da conversa e continuou falando. Em certo momento, ele fez uma pergunta sobre a equipe e, quando comecei a responder, ele me interrompeu levantando o dedo para voltar a falar de si. Logo depois, fez outra pergunta e quando minha colega começou a responder, ele simplesmente falou por cima dela para retomar sua própria narrativa.
  Naquele momento, eu já tinha tomado minha decisão. Disse a ele: “Você entrou nesta sala com 99% de chance de ser contratado. Agora, essa chance é zero. E o único motivo é que, em menos de 15 minutos, você mostrou que não sabe ouvir. Por isso, estou sendo direto: você não vai conseguir essa vaga.” © sirtuinsenolytic / Reddit

2. Fazer piadas incômodas

Às vezes, você acha que está sendo inteligente, engraçado ou só quer quebrar o gelo. Mas um comentário fora de hora pode soar estranho. Um comentário inocente, se mal interpretado, pode arruinar completamente suas chances de conseguir o emprego. Por isso, antes de falar, respire fundo e pense: “Isso vai me fazer parecer confiante... ou completamente tolo?”

• Fiz uma entrevista em um banco. Apesar do nervosismo, tudo estava indo bem e eu provavelmente tinha boas chances de conseguir a vaga. Mas aí veio a pergunta final: “Por que deveríamos contratá-lo?” E, no impulso, disparei: “Porque provavelmente não vou roubar seu dinheiro!” Não fui contratado. © Coconutqueen2402 / Reddit

• “Por que os gorilas têm narinas grandes? Porque têm dedos muito grandes”. Eles olharam para mim em um silêncio constrangedor, e eu disse que nem queria o emprego mesmo." © joenastyness / Reddit

• Trabalhei por dez anos em uma escola de ensino médio, cuja instituição parceira ficava logo do outro lado do estacionamento. Minha esposa era professora de espanhol lá. Então, quando surgiu uma vaga, pensei: “Por que não tentar?” e fiz a entrevista.
  Todos me conheciam, assim como minha esposa. No final da conversa, me perguntaram se eu tinha alguma dúvida. E foi aí que soltei: “Sim, aquela professora de espanhol bonitinha ainda trabalha aqui?” © edgarpickle / Reddit

3. Trazer outra pessoa

Ir a uma entrevista acompanhado de um amigo ou familiar é um grande sinal de alerta para os recrutadores. Isso pode passar a impressão de falta de profissionalismo, insegurança ou dificuldade em agir de forma independente.

• Fui buscá-los na recepção, e a mãe dele veio junto.
  — “Você não precisa vir, só precisamos conversar com ele.”
  — “Preciso ter certeza de que ele conseguirá esse emprego.”
  — “...Ah, não, isso não vai dar certo. Tenha um bom dia.” © someguyfromsk / Reddit

• Eu tinha uma entrevista de emprego agendada para a manhã de segunda-feira com uma candidata que nosso RH conheceu em uma feira de empregos. Quando chegou a hora, meu colega me avisou que a entrevistada já estava me esperando no saguão. Fui até lá para recebê-la... e encontrei um homem. Era o marido dela — ele tinha ido no lugar dela para fazer a entrevista. Não preciso nem dizer que não foram contratados.© ChrisTRD289 / Reddit

• Um candidato chegou com 15 minutos de atraso para a entrevista. Ele abriu a porta e ficou parado ali por uns dois minutos, sem dizer nada.
  Fiquei sentado, tentando entender o que estava acontecendo, até que uma mulher mais velha entrou com ele. Quando me levantei para cumprimentá-lo, ele se apresentou e, em seguida, apresentou a senhora como... sua mãe.
  Antes mesmo de eu conseguir dar início à entrevista, ele perguntou se ela poderia acompanhá-lo até o escritório, já que eram muito próximos. Em seguida, perguntou se poderia ter quartas e quintas de folga porque eram “os dias de jogo de RPG com os caras”...
  Nem sequer me ofereci para continuar a entrevista. Simplesmente mostrei a porta. © sufferedcents54 / Reddit

4. Excesso de confiança

A confiança é importante, mas o excesso de confiança pode fazer com que você pareça arrogante, o que não o ajudará a conquistar o entrevistador.

• Eu era o líder da equipe de suporte audiovisual e estava explicando para o candidato onde terminavam as responsabilidades do AV e começavam as do TI. Ele estava se candidatando a uma vaga de suporte. No meio da explicação, ele soltou: “O que você não entende é...” Naquele instante, desliguei completamente. Em menos de cinco minutos, ficou claro para mim que não dava para contratá-lo. © Educational_Emu3763 / Reddit

• Fim da entrevista e tudo estava indo super bem. O candidato começou a fazer perguntas sobre os colegas com quem trabalharia, o que é bem comum na área da construção. Perguntou sobre a equipe, o tempo de experiência de cada um... tudo dentro do esperado.
  Mas aí, do nada, soltou: “Quem é o maior da equipe?”
  Fiquei sem entender e pedi que explicasse melhor. Ele respondeu que gostava de ser reconhecido como “o maior” ou “o mais durão” da obra.
  Na hora pensei: sim, não, obrigado, pode deixar esse tipo de drama bem longe dos meus canteiros de obra. © Thunderc***780 / Reddit

• Durante a entrevista, ela disse que estava em seu cargo atual há apenas 7 meses, mas que já era a melhor do departamento. Afirmou que fazia o trabalho mais rápido do que todo mundo e que sabia tudo o que havia para saber.
  No currículo, também se descrevia como alguém detalhista. Curioso, já que o nome da empresa onde ela estava trabalhando estava escrito de forma errada no próprio currículo. © jn29 / Reddit

5. Esquecer o cargo para o qual está sendo entrevistado

Se você esquecer o cargo para o qual se candidatou ou der uma resposta que mostre que não entende totalmente sobre o cargo, é um sinal claro de que você não se preparou adequadamente.

• Eu estava selecionando candidatos para uma vaga de professor na nossa escola primária. Quando perguntei qual foi sua motivação para se candidatarem, uma das candidadas respondeu que estava tentando sair da área de educação, porque as crianças, hoje em dia, são muito rudes e difíceis de lidar. Precisei lembrá-la de que ela não só havia se candidatado para um cargo de professora, como também para uma escola especializada justamente em atender alunos com distúrbios comportamentais complexos. © Fillorian / Reddit

• Não me preparei para a pergunta: “Quais são as três coisas que você pode melhorar em termos de habilidades?” A vaga era para trabalhar com pessoas com deficiência; eu disse que poderia melhorar minha paciência. Não minha pontualidade, não minha comunicação, não minhas habilidades de formação de equipe... paciência. © green_dinos / Reddit

• Eu estava contratando alguém com habilidades de desenvolvimento web. Pedi a um candidato que me contasse sobre uma ocasião em que encontrou um erro crítico e como o corrigiu. Sua resposta: “Bem, eu estava em nosso site e percebi que algumas informações estavam desatualizadas, um erro crítico, então disse à equipe de desenvolvimento da Web que precisávamos atualizar esse erro crítico.” © miss_zee / Reddit

• Estávamos na parte final da entrevista, com aquela pergunta básica para todos: “O que você ama na vida ao ar livre?” Foi então que uma senhora idosa respondeu, bem alto e com orgulho, que NÃO gostava de sair de casa. Disse que lá fora tinha muitos bichos, insetos, sujava os sapatos e que tudo o que ela amava já estava dentro de casa. Detalhe: estávamos entrevistando para a L.L. Bean — uma marca cujo lema é literalmente “Seja um forasteiro”. Então, claro... ela não foi contratada. © merigoldmunki / Reddit

6. Não respeitar o processo de entrevista

Ignorar a etiqueta básica em uma entrevista, como chegar atrasado, se vestir de forma inadequada ou não saber com quem está falando, pode causar uma péssima primeira impressão. Mesmo sem querer, essas atitudes passam a imagem de falta de profissionalismo e podem comprometer suas chances, por mais qualificado que você seja para a vaga.

• Sou uma mulher asiática de 25 anos e gerente de contratação da minha equipe. Já tive vários candidatos que, na metade de uma entrevista, me interromperam para perguntar quando o entrevistador de fato entraria na reunião. © Autor desconhecido / Reddit

• Entrevistei um cara, e meu colega de trabalho muito mais velho me acompanhou como apoio. O entrevistado se recusava a me reconhecer como o gerente de contratação. Sempre que eu fazia uma pergunta, ele respondia para o meu colega de trabalho. © waldo_w****** / Reddit

• Estávamos entrevistando um candidato qualificado para uma vaga de gerência. Ele chegou pontualmente, bem vestido, e a entrevista começou muito bem. No meio do processo, dava para perceber que ele já se sentia praticamente contratado.
  A linguagem corporal dele mudou completamente: começou a se recostar na cadeira, esticar os braços, bocejou e até se espreguiçou. Em seguida, tirou o celular do bolso e começou a pedir pizza, uma para ele e outra para a filha, para estarem prontas quando ele chegasse em casa.
  Começou então a falar sobre o trajeto até sua casa e quanto tempo teria que descontar do expediente para lidar com isso. Apertei a mão dele no fim da conversa... e nunca mais entrei em contato. © Select-Hearing-9298 / Reddit

• Entrevistamos um homem para um cargo de diretor na nossa empresa, e ele passou a entrevista inteira fazendo uma pergunta atrás da outra, sem dar espaço para que pudéssemos conduzir a conversa. Era praticamente impossível fazê-lo falar sobre si mesmo sem parecer que estávamos interrompendo. Ele tomou conta da entrevista e passou metade do tempo dizendo que era do Vale do Silício, que lá ele nunca precisava fazer entrevistas e que, assim que se colocasse no mercado, já receberia ofertas.
  Detalhe: estávamos em Brisbane, na Austrália, um mercado completamente diferente. Dica valiosa: não tente dominar a entrevista. Responda com clareza, dê exemplos diretos e, principalmente, não aja como se estivesse acima do processo. © macca3678 / Reddit

• Liguei para uma candidata para fazer uma triagem telefônica. Eram perguntas técnicas simples, só para saber se ela tinha o básico necessário para avançar no nosso processo seletivo. Mas, desde o início, ela estava sussurrando as respostas, mal dava para ouvir.
  Pedi que falasse mais alto, e ela respondeu que não podia porque estava em uma reunião no trabalho. Foi aí que percebi que o som de fundo não era uma TV ou ruído qualquer... era uma pessoa falando, aparentemente fazendo um discurso. Ela estava literalmente no meio de uma reunião, e tentando fazer uma entrevista ao mesmo tempo. © watabby / Reddit

• Entrevistamos online uma pessoa que, literalmente, copiava nossas perguntas, colava no ChatGPT e depois recitava as respostas — que eram desconexas e soavam como definições genéricas das palavras-chave, em vez de respostas reais.
  Por exemplo, perguntamos: “O que um empregador ou educador anterior reconheceu em você?”
  E a resposta foi algo do tipo: “Exemplos de coisas pelas quais um empregador pode reconhecer um funcionário são...” © Fast_Moon / Reddit

7. Falar mal do emprego anterior

Falar mal do seu antigo chefe, colegas ou emprego pode passar a impressão de que você é pouco profissional ou até mesmo amargo. Mesmo que sua experiência anterior tenha sido ruim, focar só nos pontos negativos acaba refletindo mal sobre sua postura e sua capacidade de lidar com desafios. Os recrutadores buscam pessoas que saibam enfrentar situações difíceis com maturidade, elegância e uma atitude positiva.

• Entrevistei uma senhora e ela contou que teve um problema com uma antiga colega de trabalho e, no final, disse que a colega morreu de câncer. É claro que eu disse: “Ah, sinto muito”, ou algo parecido, e ela respondeu: “Ela teve o que merecia”. © HandsLikePaper / Reddit

Agora, se você precisa rir um pouco (e talvez se encolher um pouco), confira estas histórias inacreditáveis em que tudo deu terrivelmente errado. Esqueça os momentos perfeitamente planejados — a vida tem um jeito de lançar bolas curvas quando menos se espera.