11 Atitudes que você deve abandonar para conseguir um bom emprego

Como é o emprego dos sonhos para você? Um bom salário? Ótimos benefícios? Um dia a dia dinâmico e com muitos desafios?

Talvez você já tenha encontrado uma vaga com esse perfil, mas, na hora de se candidatar, o currículo simplesmente encalhou. Ou a entrevista ficou sem uma resposta dos recrutadores.

Neste post, o Incrível.club traz algumas pistas do que você pode melhorar para conquistar a tão sonhada vaga. São 11 dicas de comportamentos que você jamais deve adotar nessas situações.

1. Escrever um currículo muito longo ou muito

Lembre-se: você tem apenas poucos minutos (ou poucas linhas) para chamar a atenção. E quantidade não significa qualidade. Um texto longo dispersa a atenção, e sua leitura requer muito mais tempo do que os recrutadores costumam ter.

• Algumas palavras e expressões a evitar: “criativo”, “motivado”, “capacitado”, “comunicativo”, “referências disponíveis para consulta”.
• Substitua as palavras de significado ambíguo por verbos de ação: “implementei”, “organizei”, “reduzi custos”, “aumentei o número de clientes”.

2. A carta de apresentação

Muitas empresas exigem carta de apresentação. Se esse é o caso da vaga para a qual você está se candidatando, observe o seguinte.

• Comece com uma saudação: dirija a palavra para a pessoa que está mediando o recrutamento. Se você não sabe o nome dessa pessoa, utilize palavras genéricas, mas respeitosas, como “Senhor (a)”.
• O estilo da carta deve corresponder à política da empresa. Para a maioria dos empregadores, o estilo é formal. Mas, para empresas de Tecnologia, Publicidade e Marketing na Internet, por exemplo, é possível ser um pouco mais informal. Mesmo assim, não exagere.
• Revise o texto em busca de erros, inclusive suas informações de contato ao final da carta.

3. Não gaste energia com entrevistas inúteis

Você fez um currículo maravilhoso e está ansioso para mostrá-lo ao mercado de trabalho. Não se apresse. Selecione as empresas nas quais você realmente gostaria de trabalhar e aquelas que você tem chances reais de conseguir uma vaga.

Enviar um currículo para locais que são pouco interessantes e ir à entrevistas potencialmente inúteis é uma perda de tempo, a menos que você precise de experiência na área em que está se especializando, como no caso dos estágios temporários.

• Concentre-se no mais importante: rejeite propostas duvidosas e não programe várias entrevistas em um só dia. Isso requer muito esforço e, depois de vários fracassos, sua confiança pode ficar afetada. Como resultado, na hora da entrevista que realmente importa, talvez você esteja esgotado e se saia mal.

4. Conheça sua empresa-alvo

Um erro básico é ir a uma entrevista sem conhecer minimamente a empresa que está oferecendo a vaga. E aqui não é suficiente ter somente a seção “sobre nós”, na página principal do site. O jornalista Jon Youshaei em artigo publicado na revista Forbes, recomenda que você se inscreva no blog da empresa onde deseja trabalhar e siga as notícias e conquistas deles. O conhecimento dessas informações demonstrará que se preparou para a entrevista.

• Para estar realmente informado e não perder nada, use o serviço Google Alerts, que notifica sobre as novidades do site. Será útil não só investigar as fontes oficiais, como também os comentários dos empregados nas redes sociais. Assim, você poderá conhecer os detalhes do ambiente de trabalho e ter uma visão mais aprofundada sobre sua possível rotina.

5. Seu comportamento nas redes sociais diz muito sobre você

O serviço Reppler realizou uma entrevista entre os recrutadores e juntou dados interessantes sobre a relação entre recrutamento e redes sociais. O estudo mostra que 91% das pessoas que intervêm no processo de contratação utilizam vários recursos para avaliar os candidatos. E 69% dos entrevistadores são capazes de rejeitar um potencial empregado devido ao conteúdo inapropriado em seus perfis nas redes sociais.

• Um caso nesse sentido é o da Victoria’s Secret, que excluiu uma das principais top models, Gigi Hadid, de um desfile em 2017, na China, porque ela havia postado vídeo ofensivo, em que parece debochar de um biscoito em formato de buda. Aqui no Brasil, há exemplos recentes de youtubers e atores que perderam patrocínios por conta de comentários em redes sociais. Não repita esse tipo de erro. Não utilize suas redes sociais para disseminar conteúdo desrespeitoso.

6. Direto ao assunto

• Erro nº 1: Ao iniciar a conversa, não indique diretamente o cargo que você está interessado. Afirme sua predisposição ativa e segura com palavras como “Desejo trabalhar com...”.
• Erro nº 2: Nas perguntas sobre o que você fazia em seu trabalho anterior, comece falando de forma impessoal. “Éramos especializados em...”. O empregador não quer saber quais eram as especialidades de sua empresa anterior, mas sim o que você contribuía com eles e o que aprendeu durante o tempo que trabalhou lá.
• Erro nº 3: Se perguntam sobre suas conquistas profissionais, responda da maneira mais direta possível, falando de resultados em termos, por exemplo, de lucros, clientes satisfeitos, reduções de custos ou pessoas beneficiadas. É isso que interessa.
• Erro nº 4: Quando perguntam sobre sua experiência prévia, comece pelo último emprego. Geralmente é ele que interessa mais.

7. O melhor horário para uma entrevista

A jornalista Kate Parham, com base no livro Sucessful Presentation Skills, estima que o melhor momento para uma entrevista de emprego é terça às 10h30. É claro que isso não significa que entrevistas em outros dias e horários da semana sejam necessariamente ruins. Mas, ao aceitar uma conversa com o recrutador, também observe os seguintes pontos:

• Não programe uma reunião cedo da manhã ou ao final do dia. Geralmente, a carga emocional nesses horários está em seu nível máximo. Quem consegue manter a naturalidade quando está muito nervoso?
• Evite o horário imediatamente anterior ou posterior ao almoço. No primeiro caso, a pessoa pode estar apressada e faminta. No segundo caso, pode acabar se atrasando.
• Evite dias curtos de trabalho ou dias festivos. Existe a possibilidade de receber uma atitude desatenta e superficial.

8. A influência do comportamento

É normal estar nervoso em uma entrevista na empresa dos seus sonhos. Mas tente manter a calma, sem cometer excessos. Se sua atitude é muito cansada, não cairá muito bem. Se entrar em conflito ou contradições, podem duvidar de sua seriedade. Se aparentar muita timidez, o recrutador pode perder o interesse na conversa.

• De todos os modos, procure controlar ao máximo seu nervosismo: pense, de antemão, no que você dirá, ensaie na frente do espelho se for necessário. Uma boa primeira impressão pode fazer toda diferença.

9. Muletas e clichês

Quando o nervosismo chega, algumas muletas de linguagem costumam aparecer — pode ser um tique ou uma expressão de linguagem dita com muita frequência, por exemplo. Isso muitas vezes irrita o recrutador. Tina Seelig, doutora em Filosofia e professora da Escola de Engenharia de Stanford, os EUA, admite: “Se, em uma entrevista que eu estiver conduzindo você me vir fazendo pequenas anotações em um currículo, o mais provável é que esteja anotando a quantidade de vezes que foi usada essa muleta. É a forma mais simples de excluir um candidato”.

• Vigie as palavras que pronuncia; preste mas atenção em seus “ãh”, “tipo”, “né” e evite gírias. Para determinar a quantidade de “palavras parasitas” que pronuncia, faça um teste antes. Ligue um gravador e tente responder perguntas improvisadas sem um preparo prévio.

10. O fator-educação

Ao entrar pela primeira vez no prédio de uma empresa, mesmo que seja para uma entrevista, você começará imediatamente a ser avaliado. Portanto, seja gentil com todos, da secretária à faxineira. Sorria, mantenha diálogos e contatos visuais com os funcionários que o atenderem. É muito simples agir dessa maneira, e isso pode fazer diferença na hora de decidirem se o contratam ou não.

11. A aparência

Antes de ir a uma entrevista, pense especificamente em sua aparência. Primeiro, trate de responder à pergunta: o que sua roupa diz sobre você?

• Se quer demonstrar que é uma pessoa responsável e confiável, escolha roupas de cor azul. Essa cor está associada com honra, confiança e tranquilidade. Os tons cinzas, pretos ou marrons também serão ótimas opções.
• Em contrapartida, uma combinação de tons chamativos, como o verde, laranja e amarelo, produzirá a impressão de uma pessoa excêntrica. Tente evitá-los, a menos que, como dissemos, estiver se candidatando para empresas ligadas à Publicidade, Marketing e áreas que exijam trabalho criativo.

Você já conseguiu um emprego que desejava muito? Como foi sua experiência e que dificuldades você encontrou na entrevista? Compartilhe dicas conosco nos comentários!