Muitas pessoas têm medo dos gestores de RH e os consideram, muitas vezes, rígidos ou invasivos demais. Mas certos candidatos não ficam para trás: alguns conseguem tirar muitos recrutadores do sério ou simplesmente não estabelecem uma boa “química”, o que refletirá negativamente nas chances de conseguir o emprego.
Nós, do Incrível.club, acreditamos que ambos os lados têm seus prós e contras, por isso decidimos descobrir quais são os candidatos mais irritantes aos olhos dos contratadores. No bônus, vamos mostrar como há sempre o outro lado da moeda e como as aparências podem enganar. Confira!
Além dos erros gramaticais e da estrutura incorreta, os recrutadores se incomodam com a falta de objetividade. Eles querem ver uma lista organizada de habilidades relevantes em vez de descrições abstratas das características individuais.
Se quiser aumentar suas chances de conseguir um emprego, evite escrever palavras generalizadas como “honesto”, “pontual”, “bom comunicador”: são clichês que não detêm valor significativo.
Alguns trechos de currículos reais. “Gerente de projetos. Qualificações e histórico profissional: gerenciei projetos”. “Gerente-assistente. Competências: ajudar o gerente”. “Experiência: mãe em licença-maternidade”. © Elanchik / Pikabu
Uma vez um rapaz me enviou o currículo com uma enorme foto do rosto dele no meio da página. Ao redor, havia balões de pensamento dizendo coisas como “me contratem, vocês não vão se arrepender”. © LadyArtemis32 / Reddit
Havia três linhas no currículo e a frase “Posso falar mais sobre mim na entrevista com o diretor”. De onde ela tirou essa coroa?! O que tais candidatos estão esperando? © Zmeinda / Pikabu
Imagine a seguinte situação: você publicou o anúncio “Procuro apartamento de dois quartos no centro” e começou a receber ofertas de apartamentos de um quarto em áreas afastadas. Ou, também, caso seja um gestor de RH: talvez não seja agradável entrevistar candidatos que sequer tenham lido os requisitos da posição, não é mesmo?
No início da entrevista, muitos contratadores perguntam o que os candidatos sabem sobre a empresa. Se uma pessoa disser que não teve tempo de fazer a pesquisa antes do encontro, suas chances de passar são reduzidas imediatamente.
Uma parte da entrevista consistia em aprender a fazer um produto simples, que seria parte significativa do dia de trabalho dos funcionários. Por isso, descrevemos todos os requisitos detalhadamente na descrição da vaga. Uma jovem me disse: “Não posso fazer isso, pode estragar as minhas unhas”. Quando perguntei se ela havia entendido que o trabalho consistia exatamente nisso, ela disse que estava perdendo o tempo dela e foi embora. Depois, ainda, se queixou de que nós éramos todos mentirosos. O título da vaga era “assistente de produção”. © AnnualAntics / Reddit
Procurávamos por funcionários para uma startup e logo indicamos que não poderíamos oferecer salário nos primeiros meses. Um rapaz disse que o “tempo dele era valioso” e que “não queria trabalhar em uma startup”. Quando expliquei as tecnologias que usávamos, ele criticou todas. Por fim, disse que poderia oferecer os serviços dele, que não nos serviam, por 58 dólares a hora. © Anonymous / Quora
Um dos problemas mais recorrentes em grandes empresas são as pessoas que se candidatam a vagas sem possuir as habilidades necessárias ou sem ter ideia das responsabilidades da posição. Muitos apenas enviam seus currículos aos montes, na esperança de que algum lugar os aceite.
Perguntei à garota se ela tinha experiência com Aloha (software de caixa registradora). Ela respondeu que nunca esteve no Havaí. © ICaughtAPigeonOnce / Reddit
Uma mulher, na coluna de qualificações, escreveu: “Maternidade”. Quase todas as experiências listadas estavam relacionadas com a educação de crianças. Ela poderia procurar um emprego de babá ou algo similar, mas não um cargo administrativo, como fez. © Herbert_Erpaderp / Reddit
Procurava por um gerente e recebi o seguinte currículo: “Posso redigir textos no computador, sei usar os editores de texto e um pouco do Excel. Conheço as regras de ortografia e pontuação, pois trabalhei como datilógrafa”. © mebvr / Pikabu
Uma garota perguntou: “Vocês têm vaga?” Respondi: “Sim, para vendedora de loja”. E ela teve a coragem de dizer: “E no que consiste o trabalho?” Depois disso, perdi a vontade de ler o currículo dela. © Catarina0905 / Pikabu
Muitos gestores de RH não gostam de ouvir intermináveis discursos de candidatos sobre como “estão felizes de ter a chance de trabalhar em uma empresa tão grande” e “como esta será uma experiência valiosa para eles”. O interesse maior é que detenham habilidades concretas e úteis para o negócio e possam comprovar isso.
Nossa vaga indicava uma faixa salarial grande, pois buscávamos dois especialistas — um iniciante e um experiente. Informei ao candidato que poderíamos oferecer um salário X. O rapaz ficou indignado, pois no site dizia de X a Y. Expliquei que, por conta dos resultados insatisfatórios do teste, não poderíamos aceitá-lo para o cargo mais avançado. A resposta dele foi: “Se me derem pelo menos 30 minutos para usar o Google, respondo qualquer pergunta que tiverem”. © GenBardak / Pikabu
Alguns anos atrás eu procurava por um administrador para o escritório. Recebi uma solicitação em branco: sem currículo ou carta de apresentação, apenas com o nome e o número de telefone. Liguei para a pessoa e disse que precisava de mais dados. A resposta foi: “Pergunte ao professor X quem sou eu. Quando podemos marcar a entrevista?” Expliquei que isso não importava e só convidaria candidatos que pudessem comprovar suas qualificações. A pessoa, então, mandou um e-mail dizendo que conhecia esse tal professor e que havia trabalhado com ele por 25 anos. Mas o que isso me diz sobre as habilidades profissionais dela? © Quora User / Quora
Cerca de 63% dos candidatos mentem nos currículos. Embelezam as experiências, acrescentam empregos inexistentes, mentem descaradamente sobre o conhecimento de línguas estrangeiras e, por algum motivo, alteram a idade real.
Para filtrar os “impostores”, basta fazer uma pergunta que demande uma resposta mais profunda ou solicitar dados do trabalho anterior. Muitas empresas verificam as redes sociais dos candidatos e buscam formas alternativas de confirmar suas qualificações.
O dia de trabalho de um recrutador é bastante cheio, por isso, quando alguém se atrasa, todo o cronograma pode ser quebrado. Aqueles que gostam de chegar com uma hora de antecedência também causam problemas: precisarão se ocupar com algo para não perguntarem a cada 5 minutos se já podem entrar.
O ideal é chegar 10-15 minutos antes do horário marcado. Caso seus planos tenham mudado ou tenha surgido algum imprevisto, avise o responsável o mais cedo possível.
A dica é focar em um estilo neutro, que seja próximo do social. Deve-se evitar usar cores muito vibrantes, decotes profundos, saias com muitos elementos decorativos, sapatos de salto alto demais, meias-calças estampadas. Com tais escolhas, você pode passar a ideia de que não tem seriedade.
Outro ponto negativo é quando a foto do currículo é muito diferente da pessoa na vida real. Entrevistadores gostam de reconhecer o candidato imediatamente ao vê-lo.
Uma moça apareceu de leggings na cor da pele e parecia não estar usando nada. Por cima, uma espécie de suéter aberto na frente e puxado para o lado, de forma que se via a alça do sutiã dela. Aplicava para uma vaga de terapeuta, mas, evidentemente, não conseguiu. © ConneryFTW / Reddit
Recebi uma candidata para uma vaga de atendente ao consumidor: vestia calças de pijama com o símbolo da Hello Kitty, um moleton rosa e pantufas. © ADamnInAK / Reddit
Entrevistava uma mulher para o cargo de gerente de escritório. Tudo certo com o currículo e a conversa por telefone, mas ao vivo... Ela vestia uma blusa translúcida, parecia não lavar e pentear o cabelo há umas três semanas e cheirava mal, como se não tivesse tomado banho. A conversa foi boa, mas tudo tem limite. Todos no escritório precisariam interagir com ela diariamente, e a mesa dela ficaria logo na entrada, ou seja, seria praticamente o “rosto” da empresa. © Val419 / Pikabu
Não só o nível de profissionalismo do candidato é avaliado, mas também sua forma de se comunicar. É importante, ainda, se preocupar em como falar sobre os últimos empregos: mesmo que seu chefe tenha sido péssimo em todos os sentidos, não vale a pena externar sua negatividade, pois isso não fará ninguém se sentir bem.
Além disso, é aconselhável agradecer o responsável pelo tempo alocado em um breve e-mail. Isso deve ser feito dentro de 24 horas após a entrevista. O candidato receberá não só pontos por cortesia, mas também reforçará a própria candidatura.
Muitos se incomodam com candidatos que fazem pedidos inadequados. São as pessoas que, antes mesmo de serem contratadas, já querem uma promoção ou perguntam coisas como “Quais as vantagens de trabalhar para vocês?”, “Por que devo escolher esta empresa?”, “Que compensações adicionais vou receber?” Há grandes chances de rejeição para “especialistas” que dão conselhos não solicitados; e “estrelas” que se consideram profissionais indispensáveis.
Um rapaz passou dois anos tentando conseguir um emprego em nosso banco, dentro do setor de telemarketing, mas a autoestima dele era alta demais. Quando a gerente de RH disse que não podia ler o formulário dele, pois a caligrafia era ilegível, a resposta foi: “Claro que você não consegue ler. É porque eu sou genial”. Ele ainda deve estar procurando por emprego.
Recrutadores perguntam “Onde você se vê daqui a 5 anos?” ou “Qual o animal que gostaria de ser?” não para irritar o candidato ou arranjar uma desculpa para não contratá-lo. Tais perguntas avaliam a criatividade e ajudam a descobrir como uma pessoa reagirá em circunstâncias inusitadas. Essa é uma excelente oportunidade de se destacar dos demais.
A pergunta “Por que devemos escolher você?” é definitivamente um beco sem saída, e essa é a intenção. Esse é o momento de mostrar irreverência, pensamento rápido e talvez demonstrar qualidades que não foram mostradas até então. Um candidato passou na entrevista quando respondeu: “Porque estou vestido com as cores da empresa”. Outro também se saiu bem: “Eu pratico hóquei há muitos anos e sei que posso levar a empresa de vocês para o topo do ranking”. © Alvarorecoba20 / Pikabu
Muitos anos atrás, meu amigo David era gerente de loja e procurava por um vendedor em tempo integral. Uma vez apareceu um rapaz com roupas sujas e perguntou se tinham alguma vaga. David deu a ele um formulário e marcaram a entrevista para o dia seguinte. O candidato não atrasou, no entanto, usava a mesma roupa e cheirava mal. Quando perguntado com o que trabalhava antes, respondeu que havia acabado de sair da prisão, onde passou certo tempo por roubar uma loja. Explicou, também, que não havia trocado de roupa, pois morava longe e não tinha dinheiro para duas passagens de ônibus, por isso esperou na rua. David o aceitou, e a gestora de RH ficou em choque.
Após alguns anos, o rapaz foi promovido a assistente do gerente e passou a ser um dos funcionários mais competentes e honestos da empresa. Mais tarde, admitiu que havia roubado porque queria passar um tempo na cadeia para ficar longe do pai abusivo. Ele foi o pior candidato, mas se tornou o melhor funcionário. © Richard Stubbings / Quora
Quais as situações mais estranhas ou cômicas você já passou em entrevistas de emprego? Queremos saber de todos: dos candidatos e dos recrutadores. Comente!
Algumas empresas são tão ruins e acham que são ótimas, aí não sabem nem selecionar curriculum, tem algumas que exigem um monte de coisas e pagam uma merda, fora a arrogância dos gênios que vão entrevistar, hj a maioria das pessoas não querem ser mais escravas, porque mesmo se dedicando ao serviço no caso de demissões eles preferem ficar com os puxa sacos.
