Um cara me disse que foi gerente na empresa X, no país Y de 2007 a 2011. Só que esse era meu antigo emprego. © CantfindanameARGH / reddit
Peço aos candidatos que respondam a uma série de perguntas, pois assim consigo reconhecer imediatamente as pessoas que têm uma experiência real. E, se tiverem, de fato, essa experiência, as perguntas mostrarão seu nível de habilidade e personalidade no trabalho. Se eu fizer uma pergunta vaga do tipo: “Como você lida com um funcionário de baixo desempenho?”, o candidato em geral consegue mentir facilmente. Mas se eu pedir: “Conte-me como foi a experiência de ter de trabalhar com um funcionário que apresentava um baixo desempenho — qual era o cenário, que ações você tomou e quais foram os resultados delas?”, fica muito mais difícil para o candidato mentir. © iujohn3 / reddit
Na nossa empresa de software, a primeira fase das entrevistas de emprego é por telefone com entrevistadores que têm conhecimento de programação. Um candidato se saiu excepcionalmente bem nessa primeira etapa, respondendo a todas as perguntas com bastante facilidade. Por isso, decidimos convidá-lo para entrevistá-lo pessoalmente. E a segunda entrevista foi surpreendentemente péssima. O candidato não conseguia responder a perguntas básicas. Depois de algumas tentativas de simplificar as questões, finalmente decidi perguntar o que estava acontecendo. Então, ele me disse que a entrevista técnica tinha sido com seu filho que era formado em Ciências da Computação e ele esperava conseguir contornar a entrevista pessoal focando em seus 20 anos de experiência no ramo de construções. Resultado: não o contratamos. Tentei contratar o filho dele, mas o rapaz não estava interessado. © FrashAppleJuice / reddit

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