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20 Relatos de entrevistadores sobre mentiras contadas por candidatos em entrevistas de emprego

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Mentir é uma das piores estratégias a se adotar em uma entrevista de emprego — especialmente, claro, se o candidato for desmascarado. Mas, apesar disso, ainda é uma prática bastante comum nesse tipo de situação. No post de hoje, profissionais de departamentos de Recursos Humanos (RH) compartilham relatos de quando desmascararam mentiras de candidatos durante entrevistas de emprego.

Nós, do Incrível.club, acreditamos que o fato de uma pessoa não conhecer determinado assunto ou não possuir uma determinada formação no currículo não deve ser motivo para mentir, especialmente quando o objetivo é conquistar uma vaga. Por isso, preparamos este post com relatos interessantes sobre mentiras contadas durante entrevistas de trabalho. E, no final do post, um bônus prova que a honestidade pode fazer toda diferença nessas situações. Acompanhe!

  • Perguntei a um grupo de candidatos se eles conheciam um programa chamado “Balrave”. Expliquei que nossa empresa costumava usá-lo com frequência. A grande maioria disse que tinha tido contato com ele na faculdade. Aposto que eles ficaram bastante surpresos quando foram pesquisar sobre esse programa e descobriram que não existe. Inventei isso apenas para saber quem estava mentindo para mim. © CaveatAuditor / reddit
  • Tenho nível intermediário de espanhol, sei o suficiente para sobreviver. Quando trabalhava como gerente no setor de recursos humanos e via “fluente em espanhol” nos currículos de alguns candidatos, eu entrava na sala de entrevista e começava a conversa em espanhol. O olhar de pânico dos entrevistados que provavelmente só tinham estudado o idioma por alguns anos no colégio era impagável. © ER10years_throwaway / reddit
  • Trabalho em um escritório de arquitetura. Uma vez uma candidata apresentou o próprio portfólio e, para nossa surpresa, havia um de nossos projetos lá. Era exatamente a mesma renderização em 3D. Não tenho ideia de como ela conseguiu, pois não publicamos nossos projetos em domínios públicos. © Laxice7 / reddit
  • Uma menina afirmou que trabalhou por três anos em um call center, mas simplesmente não conseguia responder a nenhuma pergunta básica. Quando perguntei sobre o que exatamente ela fazia no emprego anterior, ela disse: “Eu era representante da central de atendimento” Quando pedi para que esclarecesse sobre suas responsabilidades nesse posto, ela respondeu: “Representava o call center”. Nenhum detalhe a mais foi dado. Ela até afirmou que nunca lhe haviam feito perguntas tão difíceis e detalhadas durante uma entrevista de emprego antes. © jekka31088 / reddit
  • Uma vez, entrevistei uma mulher on-line e ela fazia pausas muito estranhas. Depois percebi que ela estava procurando as respostas das perguntas no Google e literalmente as lia exatamente como estavam escritas na internet. © Shyless21 / reddit
  • Alguns candidatos usam apenas “jogos de palavras”, tentando fazer parecer que estão “por dentro do assunto” e conhecem o vocabulário da profissão. Mas fazem isso sem contexto algum ou sem demonstrar qualquer opinião pessoal. Simplesmente um bocado de palavras vazias. © FCK-rffld / reddit
  • Uma coisa que vejo muito são currículos excessivamente qualificados, principalmente com titulações que são quase impossíveis de checar. Moro em uma cidade com alto fluxo de estrangeiros e frequentemente lido com candidatos que já foram “diretores executivos” ou “vice-presidentes seniores” de empresas em outros países que não têm números de telefone ou sites em inglês nos quais seja possível averiguar essas informações. Além disso, muitos dizem ter mestrados ou doutorados que são igualmente difíceis de verificar. © takecareful / reddit
  • Um cara repetiu a pergunta que fiz em uma entrevista on-line para que a assistente de voz pesquisasse uma possível resposta. © tvb1313 / reddit
  • Uma mulher passou por 10 diferentes empresas em dois anos. E alegou que todas foram “oportunidades de aprendizado”, por isso já possuía “muitos conhecimentos”. Durante a entrevista, até se saiu bem nas perguntas, mas depois descobri que ela e um amigo se candidatavam para as vagas de emprego como indivíduos pertencentes a alguma cota social e em seguida entravam com um processo na Justiça por discriminação. © Amadpate / reddit
  • Na minha empresa, fizeram uma entrevista on-line com um cara da Índia. Quando começaram a fazer perguntas técnicas, notaram que o áudio não estava em sincronia com o vídeo. Prestaram mais atenção e perceberam que, na verdade, o cara estava sendo dublado por outra pessoa que estava no quarto com ele respondendo às perguntas. Obviamente, ele não foi contratado, nem o amigo. © lucicis / reddit
  • Um cara me disse que foi gerente na empresa X, no país Y de 2007 a 2011. Só que esse era meu antigo emprego. © CantfindanameARGH / reddit
  • Peço aos candidatos que respondam a uma série de perguntas, pois assim consigo reconhecer imediatamente as pessoas que têm uma experiência real. E, se tiverem, de fato, essa experiência, as perguntas mostrarão seu nível de habilidade e personalidade no trabalho. Se eu fizer uma pergunta vaga do tipo: “Como você lida com um funcionário de baixo desempenho?”, o candidato em geral consegue mentir facilmente. Mas se eu pedir: “Conte-me como foi a experiência de ter de trabalhar com um funcionário que apresentava um baixo desempenho — qual era o cenário, que ações você tomou e quais foram os resultados delas?”, fica muito mais difícil para o candidato mentir. © iujohn3 / reddit
  • Na nossa empresa de software, a primeira fase das entrevistas de emprego é por telefone com entrevistadores que têm conhecimento de programação. Um candidato se saiu excepcionalmente bem nessa primeira etapa, respondendo a todas as perguntas com bastante facilidade. Por isso, decidimos convidá-lo para entrevistá-lo pessoalmente. E a segunda entrevista foi surpreendentemente péssima. O candidato não conseguia responder a perguntas básicas. Depois de algumas tentativas de simplificar as questões, finalmente decidi perguntar o que estava acontecendo. Então, ele me disse que a entrevista técnica tinha sido com seu filho que era formado em Ciências da Computação e ele esperava conseguir contornar a entrevista pessoal focando em seus 20 anos de experiência no ramo de construções. Resultado: não o contratamos. Tentei contratar o filho dele, mas o rapaz não estava interessado. © FrashAppleJuice / reddit
  • Os bons candidatos dirão com tranquilidade que não conhecem algo ou reconhecerão suas limitações de conhecimento e experiência. Já os candidatos ingênuos tentarão criar uma impressão de que sabem de tudo. © dgran73 / reddit
  • Considero um bom sinal quando os candidatos querem se aprofundar em um tópico. Quando pergunto sobre a experiência, alguns dizem com prazer todos os detalhes técnicos e complexos dos projetos em que trabalharam, assim como destacam seu papel na equipe. Já aqueles que não fizeram nada de importante ou não deram nenhuma contribuição significativa no trabalho anterior apenas descrevem tudo vagamente. © dgran73 / reddit
  • É fácil identificar quando a pessoa está tentando embelezar o currículo. É totalmente válido que você tenha tido experiências anteriores legais, mas tentar fazer parecer que seu trabalho era mais importante do que de fato era não vai levá-lo a lugar algum. © Diet_coke / reddit
  • Contrato muitas pessoas da área de TI e fico impressionado como os candidatos tentam falsificar conhecimentos altamente técnicos. Uma vez, estava precisando de um engenheiro de telecomunicações com um conhecimento muito específico em um sistema de voz também bastante específico. Estava suspeitando que o candidato, na verdade, não sabia de nada, então pedi para que ele fizesse alguns comandos próprios do sistema e o cara começou a fazer comandos completamente aleatórios. Fiquei fascinado e irritado ao mesmo tempo. © BaconReceptacle / reddit
  • Não conhecer o próprio currículo é o maior erro. Faço perguntas específicas sobre cada ponto. Muitas vezes peço para que os entrevistados falem mais sobre algum ponto e eles encaram o pedido como se estivesse pedindo para matar seus avós. Se continuam sendo superficiais, faço perguntas genéricas só pra dar os 30 minutos de entrevista. © DarthMurdok / reddit
  • Um candidato alegou ter um conhecimento “9,5 de 10” sobre o programa Excel. Mas literalmente quase chorou quando trouxe o computador e pedi para fazer uma tabela dinâmica. Foi estranho, mas de acordo com as regras, tinha de fazer todas as perguntas antes de poder finalizar a entrevista. © Comunist_Pants / reddit

Bônus

  • Com base em muitos anos de experiência, cheguei à conclusão de que os melhores candidatos reconhecem seus limites e não mentem. Não tente adivinhar ou dizer alguma bobagem para tentar se sair bem. A melhor resposta é: “Não sei, mas certamente posso pesquisar e aprender”. O último candidato que contratei respondeu dessa maneira. © shroom2021 / reddit

Você tem algum relato semelhante sobre experiências em entrevistas de emprego? Ou alguma outra dica para ajudar quem está procurando um trabalho novo? Conte para a gente na seção de comentários.

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