18 Situações e comportamentos que podem ser sinais de alerta para recusar um trabalho

Quando estamos à procura de um novo emprego, a expectativa por voltar ao mercado pode ser um obstáculo para questionar alguns padrões e políticas da nova empresa. No entanto, não é apenas o candidato que deve ser avaliado. A entrevista de emprego é uma ferramenta para você conhecer melhor a oportunidade e a filosofia do negócio e saber se aquele trabalho se encaixa ao seu perfil.

Saber o que observar nessa hora pode ser desafiador. Mas, como você já sabe, o Incrível.club sempre busca formas de facilitar a sua vida, não é? Por isso, fomos procurar nas redes sociais os detalhes a que alguns internautas ficam de olho antes de aceitar um trabalho. Confira estas dicas!

• Alguns sócios antigos, muitos funcionários jovens e mais nada! Isso significa que não há oportunidade de subir de cargo, não podem fazer com que as pessoas fiquem e não podem obter transferências laterais. Eles trabalham com os jovens o máximo que podem, e estes vão embora quando descobrem que a empresa não vale a pena. © Thirty_Helens_Agree / Reddit

• Perguntarem se você é alguém que está “disposto a dedicar tempo para garantir que os prazos sejam cumpridos / o trabalho seja feito” ou se é “o tipo de pessoa que sai quando o ’dia de trabalho’ termina?” Isso geralmente é uma expressão corporativa para “nós forçaremos você a trabalhar horas extras não remuneradas”. © rockkicker27 / Reddit

• Quando você está visitando a empresa pela primeira vez e passa por alguém em um corredor, observe: as pessoas sorriem e reconhecem sua presença com um aceno de cabeça ou talvez um “olá”, ou ignoram você? É uma coisa pequena, mas muito reveladora sobre a cultura do local de trabalho. Da mesma forma, veja se as pessoas parecem “saudáveis ​​e energizadas” ou têm “caras cinzentas e cansadas”. © snootfull / Reddit

• Se você faz um tour pela empresa e tudo é antigo, mas eles dizem “eles estão em processo de atualização”, não, eles não atualizam nada. Você vai trabalhar com equipamentos desatualizados e/ou quebrados. E ainda vai ter problemas quando quebrarem com você. © CaptainFrivolous / Reddit

• Durante o processo de entrevista, perguntei: “Em quais conferências do setor eles participaram no ano anterior?” O gerente de contratação respondeu: “Nosso cronograma de projeto não nos permitiu participar de nenhuma conferência no ano anterior”. Havia outro indivíduo na sala que apenas riu e deixou escapar: “Nós nunca fomos a nenhum evento!” Durante a mesma entrevista, visitei o data center deles e estava basicamente cheio de equipamentos velhos e inservíveis, herdados. © 6-20PM / Reddit

• Em São Paulo, fui pra uma entrevista de trabalho anunciada como: “Designer gráfico, trabalho de segunda a sábado, R$1500,00. Pré-requisito: Ensino Fundamental”. Como bacharel em Design Gráfico, já achei estranho cobrarem só ensino fundamental. Chegando lá, nos informaram que colocaram o salário errado no anúncio (seria R$1100,00) — e a vaga era para vendedor de loja que soubesse mexer no Corel Draw pra editar o nome dos clientes nos produtos prontos deles. A gente não criaria nada. Eu avancei até a segunda fase do processo em que um dos donos participou e nos pediu pra criar um produto e tentar vender pra ele. Depois desse dia, eu que não quis mais esse emprego. Se começarem a entrevista mudando aspectos do anúncio da vaga, fuja! © Illyana Barbosa / Facebook

• Qualquer coisa que o gerente diga na entrevista que não esteja de acordo com a descrição do trabalho: “Sim, postamos que é uma posição de nível de gerente, mas na verdade é uma função de coordenador”; “Sim, a descrição diz que a viagem é de 25%, mas pode estar mais perto de 50, só depende”; “Nós postamos como um trabalho remoto, mas preferimos que as pessoas fiquem no escritório X dias por semana”... Tudo isso são bandeiras vermelhas. Qualquer coisa sobre a qual uma empresa é vaga deve ser considerado como um sinal vermelho. © coolguytrav / Reddit

• Fui a uma entrevista em uma organização muito grande que tinha um site na cidade em que eu morava. Estavam muito orgulhosos das novas instalações de primeira linha. Quando me levaram em um passeio, eles apontaram a adorável área de jardim zen, que foi feita para os funcionários “descontraírem e limparem a cabeça”. O problema era que essa área estava posicionada diretamente em frente a todos os escritórios dos superiores. © theWildBore / Reddit

• Sempre pergunte: “Então, qual é um dia típico para alguém nessa posição?” Se não puderem responder com muitos detalhes, você sabe que eles não têm ciência sobre o que está envolvido com o cargo. © 12husker / Reddit

• Fui entrevistado pelo vice-presidente regional de uma empresa bilionária para uma função de vendas. Quando perguntei se a posição era reposição ou havia sido aberta devido ao crescimento, ele afirmou que era para substituir alguém que saiu. Perguntei se a pessoa foi promovida ou transferida para uma nova função e sua resposta foi: “Demitimos pessoas como nunca no último ano — é porque não conseguem lidar com a pressão”. © aattanasio2014 / Reddit

• Sempre faço a pergunta: “Por que essa função está aberta? É uma função nova ou estou substituindo alguém? Por que essa pessoa saiu?” Isso realmente ajuda você a ver a reação do entrevistador. Se ele parecer nervoso, pode ser sinal de que a pessoa que saiu não estava feliz. © mfgfvd / Reddit

• Em uma entrevista me perguntaram: “Como você responderia se alguém gritasse com você em uma reunião?” Eu disse: “Me levantaria e sairia. Se alguém não pode ser um adulto no local de trabalho, não é minha obrigação cuidar dele”. O entrevistador ficou completamente surpreso, e os outros dois caras com ele começaram a rir. Acontece que o rapaz que fez a pergunta tinha um histórico de levantar a voz quando estava discutindo com as pessoas. © shaidyn / Reddit

• Quando dizem — ou tentam fazer você assinar — qualquer coisa relacionada a não discutir seu salário com outros funcionários... Isso é ilegal e GRITA que as pessoas não estão sendo compensadas de forma justa por seu trabalho. Eu literalmente já me levantei e saí de empregos por isso. © EndlesslyUnfinished / Reddit

• Sempre achei o processo de contratação um reflexo bastante preciso de como será seu tempo com a empresa. Então, se eles fazem você pular por um milhão de aros apenas para ser contratado, pode esperar que, para qualquer tipo de aumento ou promoção, será o mesmo. Se eles estão perguntando o que você pensa sobre o conflito, pode esperar que vai trabalhar com pelo menos uma pessoa difícil, que é um funcionário problemático conhecido. Se eles dizem prazos rápidos ou apertados, espere trabalhar horas extras. © Tk-20 / Reddit

• Desconfie se notar muitas classificações de 5 estrelas em um curto período. O RH pode estar criando contas falsas para aumentar a classificação do Glassdoor ou no Google. A antiga empresa em que trabalhei tinha avaliações de 1 estrela todas as semanas para funções de TI e o RH começou a fazer contas para atribuir 5 estrelas todas as vezes para melhorar a classificação geral da empresa. © ghigoli / Reddit

• Quando a descrição do trabalho diz algo como: “Estamos à procura de um indivíduo para trabalhar em um ambiente excitante de ritmo acelerado, onde não há 2 dias iguais”. Isso significa que será um trabalho tóxico, puxando o cabelo e estressante. © Masterofsnacking / Reddit

“Citação motivacional na entrada da empresa esta manhã”

A recompensa por um trabalho bem-feito é a oportunidade de fazer mais

• A frase “todos nós usamos muitos chapéus” é fala corporativa para dizer que querem pagar pouco para você fazer coisas fora da descrição do seu trabalho. © IDhl89 / Reddit

Conselhos valiosos, não é mesmo? Quais dessas perguntas você já fez para um recrutador? Conte para nós e aproveite para compartilhar esse artigo com aquele amigo que está em busca de emprego.