10 Segredos sobre o ambiente de trabalho que os coaches de carreira querem que saibamos, mas os chefes não

Vamos encarar a realidade, ninguém conhece cada mínimo detalhe ao ser contratado para um novo emprego. Não existe um livro de regras indicando o que fazer e o que evitar. Esses conhecimentos são adquiridos com a experiência e após cometer alguns erros. Sim, você conhece o básico, como ser civilizado e educado, mas ainda precisa aprender o que dizer quando seu chefe lhe perguntar algo complicado.

O Incrível.club compartilha hoje 10 fatos cruciais que você deveria saber sobre o local de trabalho, antes de ir para a labuta amanhã de manhã.

1. Não se apresse em aceitar uma promoção

Um aumento de salário ou uma promoção geralmente vem com responsabilidades extras, para as quais você pode não estar totalmente preparado. É preciso pensar se é o momento certo, ou se possui as habilidades adequadas às novas funções. Também pode não ser um grande fã da sua equipe e talvez esteja procurando ativamente outro emprego. Ou simplesmente não está interessado em ascender na carreira, porque gosta da sua posição atual mais do que qualquer coisa.

Se realmente decidir recusar a promoção, seja honesto com o seu empregador sobre os motivos. Explique por que acredita não estar pronto para dar esse salto e quais as habilidades precisariam ser aperfeiçoadas um pouco mais. Certifique-se de compartilhar seu forte compromisso com a empresa, para que seu empregador saiba o quão apaixonado você é, pois, não quer que suspeitem da sua vontade de sair da firma, não é mesmo?

2. Seu gerente não é responsável por demiti-lo

Nas grandes empresas, existem vários gestores responsáveis ​​por diversos setores do negócio. Eles são responsáveis ​​por sua equipe e seu desempenho, mas não têm poder para demitir ninguém. Se você for pego fazendo algo errado, será desafiado sim a se explicar. No entanto, provavelmente será colocado em um plano de melhoria da performance, antes de ser despedido.

E mesmo se for demitido, não será apenas resultado de uma decisão do seu gerente. Ele terá de falar com o chefe e explicar a situação, antes de você ser comunicado. No entanto, caso trabalhe em uma start-up, cujo diretor-executivo é o seu chefe, o processo de demissão será muito mais rápido.

3. Mesmo que seja o melhor, não será promovido instantaneamente

Muitos entram em seu primeiro emprego com a intenção de subir na hierarquia já nos meses iniciais. No entanto, sua empresa não precisa reconhecer seu trabalho incrível e lhe dar uma promoção, apenas porque você quer. Ela precisa de você para continuar fazendo seu trabalho corretamente, contribuindo para que o empregador atinja os seus objetivos.

É preciso não se esquecer de que você está apenas começando de baixo e precisa provar o seu valor, antes de ascender na carreira. Não espere ser promovido nos primeiros anos. É provável que existam muito mais pessoas à sua frente merecedoras de uma promoção.

4. O profissional de TI provavelmente sabe muito sobre sua atividade on-line

Digamos apenas que tudo o que você faz no computador do trabalho fica visível para o departamento de Tecnologia da Informação (TI) e, consequentemente, para o seu chefe. Basta citar que seus e-mails são arquivados indefinidamente, mesmo os pessoais. Todo o seu uso de Internet é monitorado e, mesmo que exclua o histórico do seu navegador, nada mudará. A atividade do seu celular também pode ser rastreada, se estiver conectado ao Wi-Fi da empresa.

Além disso, algumas companhias instalam softwares que salvam na nuvem todas as palavras digitadas no Google e todos os outros aplicativos. Posteriormente, essas palavras-chave são avaliadas e você pode ter problemas, se estiver procurando por coisas inadequadas. Além disso, sua produtividade é monitorada e, caso não esteja conforme com os padrões da empresa, o gerente da equipe é notificado.

5. O profissional de RH não o apoiará acima dos negócios da empresa

Recursos Humanos (RH) é o departamento ao qual você irá recorrer, se tiver sofrido algum assédio, ou se buscar algum treinamento. No entanto, não espere que os profissionais do RH resolvam seus possíveis problemas com seu gerente. No final das contas, estão sendo pagos pela empresa para atender às necessidades dela. Eles só precisam ter certeza de que todos se comportam conforme a lei.

Por isso, se você relatar algo que viole a lei, eles terão de quebrar seu sigilo. Também são obrigados a informar as autoridades para poderem investigar uma questão em profundidade. Portanto, caso sofra discriminação ou abuso, sua alegação pode não ficar entre você e eles.

6. Algumas câmeras de segurança são falsas

O custo para as empresas instalarem muitas câmeras e continuarem a vigiá-las pode ser bastante elevado. Algumas companhias ou pequenos negócios não têm um sistema forte o suficiente para conectar 10 ou até mesmo 20 câmeras. Por isso usam algumas falsas ao lado das verdadeiras. O objetivo é obviamente fazer com que os possíveis ladrões pensem duas vezes sobre as suas intenções.

Contudo, muitas pessoas podem facilmente distinguir uma câmera falsa de uma verdadeira. Por isso, vários locais usam câmeras reais quebradas, que parecem perfeitas. Além disso, as grandes empresas não monitoram todas as câmeras em tempo real, apenas registram o que está acontecendo. Então, a menos que algo terrível aconteça e a polícia interfira, não saberão se foi você quem pegou a última rosquinha.

7. Seu chefe tem seus preferidos, apesar de dizer outra coisa

Seu chefe pode tentar se mostrar absolutamente neutro, mas tem seus preferidos e às vezes deixa bem claro quem são seus funcionários favoritos. Se você não está nessa lista, não precisa se culpar e deve seguir adiante. Sua posição não está necessariamente em perigo só porque seu chefe não é apaixonado por você.

Portanto, embora seu chefe possa ter uma relação melhor com outros funcionários, tente não focar muito nisso.

8. Ser pontual significa chegar 15 minutos mais cedo

Chegar 15 minutos mais cedo ao trabalho lhe dá algum tempo para se organizar. Você pode ligar o computador, revisar suas prioridades e dar uma passada na cozinha para fazer seu café da manhã. Dessa forma, seu cérebro tem tempo suficiente para entrar no modo de trabalho, antes de efetivamente começar suas funções. Dessa forma, terá pleno controle do seu dia e da sua agenda, em vez de correr atrás das coisas.

E não é só isso, mas você se livra de todo o estresse, garantindo que tudo esteja conforme o programado. Todavia, não deve chegar muito cedo, porque isso pode ser visto por seu gerente como algo normal e as pessoas continuarão lhe atribuindo trabalhos extras, pois, sabem que chegará cedo para terminá-lo.

9. Você deve pensar em soluções, antes de mencionar um problema

Sua empresa o contratou porque precisa que faça seu trabalho e alcance seus objetivos. Também precisa de você na busca por soluções para quaisquer problemas que surjam. Portanto, se lhe cabe ir até seu chefe e dar más notícias, o mínimo a fazer é pensar em algumas soluções possíveis. Não precisa entrar em detalhes sobre o próprio problema, seu chefe está interessado apenas em resolvê-lo.

Mesmo que suas sugestões não sejam as que seu chefe precisa, ao menos não terá se mostrado despreparado. No entanto, sua proposta pode responder exatamente às necessidades da empresa. Você pode salvá-la de uma situação muito complicada e, nesse caso, tornar-se um funcionário exemplar.

10. Seja 100% honesto sobre seus erros

Todos nós cometemos erros e você não é exceção. A melhor coisa a fazer é ir até seu gerente ou chefe e confessar seu erro. Às vezes, os chefes percebem nossos erros antes de nós e esperam para ver se os revelaremos. Se esse for o caso, então seu empregador certamente apreciará sua honestidade, apesar das suas falhas.

Além disso, sendo honesto, você constrói um perfil confiável e será muito mais fácil atrair clientes. Mentir acarreta mais mentiras, pois, tentará sempre encobrir seus rastros. Com honestidade, você aprende que, não importa o erro, é possível resolvê-lo com a ajuda de seus colegas de trabalho e do seu chefe.

Você será mais cuidadoso a partir de agora com o que pesquisa na Internet durante o trabalho? Costuma ser honesto com seu chefe toda vez que se atrapalha?