10 Tipos de candidatos que nunca são contratados

Procurar um novo trabalho sempre é um momento delicado. Nem sempre é fácil entender quais os requisitos das empresas e o que elas consideram pontos positivos e negativos. Especialistas em Recursos Humanos dizem que existem 10 tipos de candidatos que sempre sofrem muito na hora de passar em uma entrevista.

Decidimos pesquisar um pouco mais sobre o tema e trazemos abaixo mais detalhes sobre esses tipos de candidatos e o que eles deveriam fazer para encontrar um novo emprego.

1. O lobo solitário

Essas pessoas não sabem ou não querem trabalhar em equipe. É possível perceber que elas são individualistas e independentes.

O que fazer se você pertence a esse grupo? Procure empresas que valorizem o resultado individual. Mas tente aprender a se relacionar com os outros e a ser mais flexível. Uma opção é procurar trabalhos de freelance, em que o resultado depende apenas de você.

2. Quem troca muito de emprego

Esse grupo de pessoas troca muito de emprego e não consegue ficar muito tempo no mesmo lugar. Os especialistas de Recursos Humanos não costumam gostar deste tipo de profissional. Em geral, acham que eles não são confiáveis.

Por outro lado, é verdade que hoje em dia as pessoas trocam muito mais de emprego do que há 30 anos, e isso faz com que as pessoas tenham mais conhecimento e habilidades.

O que fazer se você for deste grupo? Demonstre ao empregador os seus pontos fortes e descreva em detalhes tudo que você alcançou nos diferentes empregos pelos quais você passou. Mostre que essa opção de carreira trouxe coisas boas com dados e números.

3. Falador

A capacidade de se comunicar e contar histórias interessantes sobre você é uma boa habilidade. Mas o desejo de falar sem parar e contar um monte de histórias na mesma entrevista é demais.

O que fazer se você for assim? Em primeiro lugar, procure um setor em que a comunicação seja valorizada. Em segundo lugar, tente manter o foco da conversa e não leve todos os assuntos para o lado pessoal.

4. Contador de histórias

Algumas pessoas gostam de ’embelezar’ um pouco as suas histórias e as suas habilidades, e colocam no currículo coisas a mais. Se o entrevistador perceber que o candidato estava mentindo, a coisa pode ficar bem feia.

E se você for desse tipo? Guarde esse estilo para outros momentos da sua vida, não para uma entrevista.

5. Aquele que faz de tudo

Algumas pessoas estão dispostas a trabalhar em qualquer departamento. Claro que é importante ter a cabeça aberta e mostrar vontade de aprender coisas novas, mas é importante que você seja claro em relação aos seus objetivos. Mostre quais são as suas aspirações na empresa para que o entrevistador consiga te encaminhar para a área mais indicada. É impossível ser bom em tudo.

Se você for assim, antes de se inscrever para uma vaga, pense nas suas prioridades e seja claro na entrevista.

6. Inflexível

Algumas pessoas não estão preparadas para as mudanças e para aprender algo novo. Para elas, é muito difícil mudar, e as pessoas de recursos humanos identificam isso rapidamente. As empresas costumam preferir candidatos dispostos a crescerem junto com a empresa, e abertos às adaptações.

Se você for assim, existem duas opções: a primeira é procurar trabalho em empresas mais conservadoras, a segunda é se adaptar às novas formas de realizar as mesmas tarefas.

7. ’Muito’ profissional

’Você é bom demais para a vaga’. É muito comum que alguns candidatos com bons currículos escutem isso e fiquem de fora. Às vezes, é difícil para um empregador entender como um candidato com tanta experiência possa aceitar um salário baixo. O mais provável é que ele pense que o candidato deixará a empresa assim que surgir uma oferta melhor.

Se isso acontecer com você, explique ao entrevistador por que você gostaria de trabalhar na empresa. Mostre como os seus valores combinam com os da empresa e fale sobre as perspectivas futuras, e não apenas sobre o momento presente.

8. Eternos candidatos

Algumas pessoas ficam anos sem trabalhar. Em geral, elas não parecem as mais indicadas para os empregadores, afinal de contas, por que não foram contratadas antes?

O que fazer se você está procurando emprego há muito tempo? Os especialistas recomendam para as pessoas que estão há mais de 6 meses sem trabalhar que procurem outras ocupações, como um freelance ou algum trabalho voluntário.

9. O trabalhador ’3/4′

Essas pessoas nunca conseguem terminar as coisas. Ou deixam projetos no meio do caminho ou falam que formaram parte de um grupo de trabalho, mas nunca conseguem mencionar conquistas e resultados reais.

Se você for assim, pense em exemplos concretos e leve números na hora da entrevista.

10. Sem iniciativa

Se uma pessoa for lenta e sem iniciativa, ela pode passar despercebida em uma entrevista. Nem sempre alcançar um objetivo é suficiente, muitas vezes é preciso mostrar novas ideias e diferentes maneiras de realizar um mesmo trabalho.

O que você deveria fazer? Ou você procura um trabalho em que tudo deve ser feito da mesma maneira, ou comece a pensar em como inovar.

Bônus: 5 frases que não devemos dizer em uma entrevista.

1. “Para que posição é essa entrevista?”
2. “Boa pergunta”
3. “Não tenho experiência nesse tipo de trabalho”
4. “Deixei a outra empresa pra trás”
5. “Não tenho perguntas”

Se você estiver procurando emprego, boa sorte!