21 Pessoas que ouviram os sinais, saíram correndo do trabalho e nunca mais voltaram

Para você, um trabalho é uma obrigação, um momento de prazer ou as duas coisas? Independentemente da forma como nos relacionamos com o nosso trabalho e do tipo de serviço que realizamos, a relação que estabelecemos com o nosso chefe e com os nossos colegas diz muito sobre a cultura da empresa e sobre como costuma ser o nosso dia a dia. Claro que o ideal é trabalhar em ambientes gostosos, descontraídos e amigáveis, mas infelizmente as coisas nem sempre são assim.

Pensando nos diferentes ambientes de trabalho que existem, o Incrível.club encontrou alguns depoimentos de pessoas que perceberam os sinais e não pensaram duas vezes na hora de pedir demissão.

• Quando a empresa tem poucos sócios velhos, muitos funcionários jovens e nada no meio. Isso significa que não há oportunidade de crescer; as pessoas não ficam na companhia porque praticamente não há promoções. Os jovens trabalham muito e simplesmente vão embora quando percebem que a empresa não tem nada de bom. © Thirty_Helens_Agree / Reddit
• Quando se negam a dizer qual seria o seu salário inicial, ou quando simplesmente evitam totalmente a pergunta. Não quero ser parte de uma cultura laboral “familiar”, vim aqui para arranjar um emprego e receber um salário. © UnknownL_13 / Reddit

• Fiz uma entrevista em um lugar onde ofereciam 20 ou 23 dólares no começo. Quando me perguntaram quanto esperava que me pagassem, disse: “Bom, vocês estão oferecendo 20 ou 23 dólares; sendo novo na área, acho que 20 está bom”. A resposta dele foi: “Hum... Bom, isso é uma espécie de alerta para nós. Em geral, quando alguém começa a trabalhar para nós, diz: ’Aceito 17 dólares até que possa demonstrar que valho a pena’. Agora não temos certeza se você é uma boa opção”. E eu respondi: “Mas então porque vocês oferecem 20 como mínimo?” Nunca me ligaram de volta. © LordMarshall / Reddit

• Quando perguntam se você é o tipo de pessoa que está “disposta a dedicar tempo para garantir que os prazos sejam cumpridos e o trabalho seja feito”, ou se você é o “tipo de pessoa que vai embora quando acabou a ’jornada de trabalho’”. Em geral, isso é uma linguagem corporativa para “te obrigamos a trabalhar horas extras não remuneradas”. © rockkicker27 / Reddit
• Qualquer oferta de trabalho que não mencione o nome da empresa deve levantar suspeitas, ainda mais se tem algo a ver com vendas. Tentei uma vez. Cheguei na entrevista e o “trabalho” era ir de porta em porta vendendo aspirador de pó. © satisfiedf**ls / Reddit

• Quando ficam te apressando para tomar uma decisão assim que fazem a oferta. Uma vez, fiz uma entrevista em uma empresa que ficava do outro lado do país. Foram três entrevistas, e após cada uma delas eu ficava no escuro durante semanas, até ser chamado para a etapa seguinte. Depois da entrevista final, foi mais de um mês de silêncio por parte deles, até que me fizeram uma oferta, mas me disseram que eu tinha menos de 24 horas para comunicar a minha decisão. Eu teria de me mudar para uma cidade a 3.218 km da minha casa, a um lugar onde nunca tinha estado e nem visto (as entrevistas foram todas virtuais). Queriam que eu começasse 6 dias depois da oferta. Quando perguntei se havia alguma flexibilidade, algum tempo para pensar, ou pelo menos para me mudar, me disseram que não. Precisavam de uma decisão no dia seguinte. Se aceitasse, começaria em menos de uma semana. Recusei a oferta. © aattanasio2014 / Reddit

• Qualquer coisa que o gerente disser na entrevista e que não corresponda à descrição do trabalho... “Sim, divulgamos que é uma posição de gerente, mas, na realidade, a função é de coordenador”. Ou ainda: “Sim, a descrição diz que é preciso viajar 25% do tempo, mas esse número pode chegar a 50%, dependendo da época”. E as variações continuam: “Publicamos como um trabalho remoto, mas preferimos que a pessoa esteja no escritório X dias por semana” e “Sim, foi dito assim na descrição da vaga porque a empresa diz que devemos fazer dessa forma”. Ou seja, existem muitos sinais de alarme. QUALQUER COISA que sugira que a empresa está sendo vaga na descrição, é um sinal de alerta. © coolguytrav / Reddit
• A técnica de “afundar ou nadar”. Era meu primeiro dia como caixa, fiz um treinamento por algumas horas e me deixaram sozinha. De repente, o caixa ficou lotado e eu precisei pedir ajuda. O gerente me disse: “Afundar ou nadar. Estamos ocupados, descubra sozinha”. Fiz o que pude, mas os clientes não ficaram contentes. E eu ainda não sabia como registrar corretamente os pedidos, principalmente as alterações. © I_am_dean / Reddit

• Sempre faço algumas perguntas: “Por que vocês estão com essa vaga em aberto? É uma vaga nova ou vou substituir alguém? Por que esse funcionário foi embora?” É importante entender a reação da empresa. Se as pessoas ficarem nervosas, é porque quem foi embora não estava feliz. Também gosto de perguntar há quanto tempo os membros da equipe estão na empresa. Se não há ninguém com mais de 2 anos de casa, também fico preocupado. E por último, também gosto de perguntar como as pessoas trabalham para estabelecer uma cultura de equipe, já que isso diz muito. Não é o mesmo dizer que são “amigos” ou que simplesmente estão lá para fazer seu trabalho. © mfgfvd / Reddit

• Uma vez, fui a uma entrevista e me fizeram esperar no saguão. Nos 5 minutos em que fiquei sentado, três funcionários passaram por mim. O primeiro só me olhou e riu. O segundo disse: “Fuja. Fuja enquanto pode”. O terceiro me fez o sinal da cruz. Mais tarde, durante a entrevista, o gerente me mostrou a “sala zen”, que era um quarto tranquilo onde podíamos ficar quando estávamos muito estressados. Me ofereceram a vaga, mas eu recusei. © Sauerkraut_n_Pepsi / Reddit
• Certa vez, fui a uma entrevista em uma organização muito grande que tinha sede na cidade onde vivia. Eles estavam muito orgulhosos das novas instalações. Quando me levaram para conhecer a empresa, me indicaram a bela área do jardim zen que fizeram para os funcionários “descansarem a cabeça”. O problema era que essa área ficava localizada em frente a todas as salas dos diretores. © theWildBore / Reddit

• Quando um funcionário pede demissão ou é demitido e a empresa não contrata ninguém para substituir. Pode ser difícil saber que é um sinal de alerta no começo, mas a carga de trabalho temporário que se acumula quando uma pessoa vai embora lentamente se transforma na sua carga de trabalho permanente. E tudo isso sem mudanças de salário ou benefícios para compensar as tarefas adicionais. Quanto mais tempo passar sem que alguém entre no novo cargo, maior e mais óbvio o sinal de alarme. © The_Quicktrigger / Reddit

• Sempre pensei que o processo de contratação é um reflexo de como será sua experiência na empresa. Portanto, se te fazem correr uma maratona apenas para ser contratado, pode esperar que qualquer aumento ou promoção será a mesma coisa. Se perguntam a sua opinião sobre um determinado conflito, espere trabalhar com pelo menos uma pessoa difícil. Se o departamento de Recursos Humanos é um desastre, então não espere uma boa contratação. E por aí em diante. © Tk-20 / Reddit
• “Trabalhamos duro e jogamos duro”. Tradução: exigimos que você participe da nossa cultura tóxica de trabalho. © PMYOURB**BOVERFLOW / Reddit

• A qualidade do papel higiênico no banheiro. Se economizam com isso é porque não se preocupam por você. © Siveri16 / Reddit
• Uma vez, tive um emprego que exigia uma entrevista de trabalho como etapa final do processo de seleção. Eu basicamente trabalhei um dia inteiro de graça. © taylortaylortaylorrr / Reddit

Qual foi a entrevista de trabalho mais tóxica de que você já participou? E quais são os sinais de alarme que sempre te dizem que o melhor é sair correndo de um trabalho? Comente!