6 Frases “espertinhas” ditas por empregadores que querem esconder algo

Será que isso já aconteceu com você? Você chega no novo emprego esperando determinado cargo, mas acaba fazendo muito mais? Ou, na entrevista, prometem o pagamento de bônus, mas ninguém diz que os funcionários são punidos por qualquer bobagem. Afinal, como é possível decifrar todos os enganos de uma entrevista e escolher bem seu futuro emprego? Isso não é tão difícil se você souber identificar certas frases ditas por recrutadores e ouvir com atenção.

O Incrível.clu reuniu 6 truques comuns a que recorrem muitos empregadores na hora de entrevistar o candidato. E revelamos ainda o que eles na verdade significam.

1.

Se o seu futuro empregador promete mundos e fundos na entrevista, talvez esse seja um sinal para pensar duas vezes. Tente avaliar corretamente a posição, as responsabilidades do cargo e o que a empresa promete. Compare os níveis salariais em diferentes companhias para saber se as informações fazem sentido e, por favor, não acredite se disserem algo como: "Você levará apenas dois meses para comprar um carro". Na realidade, ninguém pode fazer uma promessa dessas sem saber quais são suas despesas.

2.

Enganos desse tipo costumam ser mais comuns em empresas internacionais. Além de diversos benefícios, como viagens ao exterior e salário mais alto, também existem desvantagens. Por exemplo, precisar trabalhar nos feriados nacionais. O que acontece é que a grande maioria das companhias de outros países não revela que nem sempre a hora extra é paga. Ou então que os feriados nacionais não trabalhados serão descontados do período de férias. Por isso, é preciso pensar bem se a remuneração vale a pena.

3.

Diversas empresas de renome usam a fama para convencer um funcionário em potencial a se submeter a uma espécie de estágio não remunerado. Prometem que, se você mostrar ótimas qualidades, terá um cargo garantido. E aí você diz que sim e tenta se dedicar ao máximo, já que sonha com esse trabalho. No entanto, ao fim do estágio, o empregador faz uma cara triste e conta que, infelizmente, você não se dedicou o suficiente, mas que não se preocupe porque acrescentou uma ótima experiência ao currículo. E é quando a pessoa se deprime, passando a culpar a si mesma por não ter feito melhor, enquanto o chefe fica feliz da vida por ter contado com o trabalho de um profissional que não custou um centavo sequer.

4.

Antes de conhecer o candidato, algumas empresas podem exagerar sua importância. A secretária ou o responsável pelos Recursos Humanos, ao convidar para a entrevista, podem mencionar algo como "Você já deve ter ouvido que estamos na terceira melhor colocação entre empresas nacionais". Esse truque psicológico é usado para plantar dúvidas na cabeça do entrevistado, que se sentirá mais ansioso e preocupado, querendo fazer parte daquela empresa tão "maravilhosa". Assim, aceita piores condições, como salário menor ou grande volume de trabalho. É preciso lembrar que empresas líderes de mercado quase nunca se gabam de seu amplo reconhecimento.

5.

A empresa que paga um bom salário dificilmente foca muito nesse ponto, pois procura um especialista de verdade. Se, durante a entrevista, perguntarem qual sua pretensão salarial ou se você pretende ganhar aquele valor permanentemente, pode significar que suas aspirações financeiras são altas demais para a empresa. É possível que eles prometam um salário menor com promessas de bônus ou premiações, ou então uma porcentagem das vendas que você nunca verá.

6.

Com frases assim, o empregador quer se livrar da responsabilidade de pagar bem o funcionário. É claro que esse caso não se aplica ao ramo de vendas, onde o salário depende das comissões e dos bônus. O mais seguro é que a empresa tenha uma boa carteira de clientes ou pedidos. Com isso, você tem argumentos para continuar negociando um bom salário.

Você já passou por algo parecido quando não cumpriram todo o acordado na entrevista de emprego? Como reagiu? Deixe seu comentário!