7 Dicas para falar sobre seus defeitos se isso for perguntado em uma entrevista de emprego

Sabemos que uma entrevista de emprego é um processo que deixa qualquer pessoa com os nervos à flor da pele. É impossível saber quais perguntas serão feitas pelos entrevistadores e o que eles esperam escutar como resposta. Para evitar deixar passar uma oportunidade que pode ser a maior de sua vida, é preciso se preparar.

Neste post, o Incrível.club apresenta algumas dicas de como fazer isso e de como responder uma pergunta que deixa muitos candidatos com uma pulga atrás da orelha: “fale sobre seus defeitos”.

Para quê?

Às vezes não fica totalmente claro o porquê de as empresas quererem saber quais seriam suas dificuldades em uma determinada situação. O que elas buscam, na maioria dos casos, são candidatos perseverantes.

Os 3 principais motivos pelos quais os entrevistadores perguntam sobre suas deficiências:

• Reconhecer a deficiência é um sinal de profissionalismo. Aqueles que são capazes de conhecer suas deficiências também sabem como usar corretamente suas habilidades.
• Evitar sérios problemas para a empresa. Os empregadores buscam, desde o primeiro estágio, identificar uma pessoa que não trará problemas para a empresa futuramente.
• Não existem pessoas ideais. Para conseguir o emprego, o candidato pode mostrar-se como uma pessoa sem defeitos, o que colocará os entrevistadores em uma situação embaraçosa, já que eles podem parecer piores do que o entrevistado. As pessoas que têm um ego muito elevado devem ser identificadas imediatamente, e provavelmente não conseguirão a vaga.

Como falar sobre suas deficiências de forma correta?

Bom, já descobrimos por que nas entrevistas são feitas perguntas sobre nossas deficiências e fraquezas. Agora só precisamos aprender a falar corretamente sobre elas.

1. Fale sobre habilidades, e não sobre traços de caráter

O empregador pode considerar uma vantagem um traço de caráter que você julga ser uma deficiência. O ’perfeccionismo’, por exemplo, pode ser visto como algo positivo e você não terá respondido a pergunta. Por isso, é melhor nunca se concentrar nisso. Também não vale focar alguma tarefa menor que não saiba como realizar. Isso não mudará nada para o empregador. O melhor, nessas situações, é escolher apenas uma característica, que pode ser irritação ou falta de gentileza em algumas situações.

2. A deficiência não precisa ser relacionada ao trabalho

Isso parece óbvio. Se você está concorrendo a uma vaga numa empesa têxtil, não vai responder que não tem familiaridade com costura. Pega mal. Portanto, é mais sensato escolher uma deficiência que não tenha influência sobre sua atividade futura.

3. Fale sobre o presente

Não faz sentido algum falar sobre as deficiências que você teve há vários anos pois, de certa forma, elas já deveriam estar corrigidas. Não se concentre no passado, porque dessa forma você se distancia da resposta e dos problemas reais.

4. Fale sobre o contexto

Não é suficiente apenas dizer poucas palavras sobre suas fraquezas e mudar de assunto. Dessa forma, o empregador pode pensar que esse defeito é algo constante e provavelmente terá dúvidas sobre você. Mas se descrever a situação na qual sua deficiência se manifesta, isso pode sanar qualquer insegurança que ele possa ter em relação a você.

5. Seja claro sobre o momento em que seu defeito se manifesta

É importante não apenas nomear a situação na qual sua deficiência se manifesta, mas falar sobre o que a causa. Essa especificação também pode mitigar a importância do defeito, deixando claro que é algo que ocorre somente em determinadas circunstâncias.

6. Diga como essa deficiência pode interferir em seu trabalho

Também é importante falar por si mesmo, como suas fraquezas podem afetá-lo no trabalho. Mas aqui é importante falar sobre algo que seja importante para o empregador. Nessa situação ele entenderá que você percebe suas deficiências e não deixa que as coisas piorem.

7. O que você tem feito para corrigir a deficiência?

Aqui você precisa ter cuidado com as informações que irá fornecer ao entrevistador, já que, se disser que já trabalhou para melhorar e sua deficiência está praticamente resolvida, suas palavras anteriores perderão todo o sentido. Afinal, você tem o defeito ou não? Ou está dando alguma informação falsa? O empregador quer saber como você é agora e o que faz para melhorar.