15 Perguntas para encontrar o emprego dos seus sonhos

A entrevista de emprego é um processo bilateral. Para o empregador-entrevistador, serve para conhecer o candidato e saber se se encaixa no perfil da empresa. Para o candidato, ajuda a entender como é a companhia na qual pretende trabalhar.

Claro, como numa relação amorosa, no primeiro encontro, as duas partes procuram mostrar seu melhor e frequentemente dão uma exagerada. Por isso, é importante ler nas entrelinhas e saber exatamente o que você quer.

O Incrível.club traz algumas dicas para você saber se seu ’namoro’ com uma empresa pode se transformar num casamento feliz.

1. O que exatamente terei de fazer?

Na descrição de uma oferta de emprego, muitas vezes há requisitos bastante nebulosos: uma atividade que exige isso, aquilo... Por trás das palavras gerais, pode se esconder uma lista de outras obrigações. Uma pergunta direta e uma resposta semelhante o ajudarão a entender as tarefas reais do cargo e permitirão saber se você está pronto para resolvê-las.

2. Que tipo de motivação é oferecida aos funcionários?

Antes de mais nada esta pergunta mostra que você está disposto a se desenvolver ainda mais, e, ao mesmo tempo, espera uma recompensa por isso, seja ela um bônus bem gordo no fim do ano ou umas férias a mais. Deve haver um sistema de motivação na empresa. Se não querem promover sua produtividade, vale a pena pensar se esse é realmente o trabalho que deseja.

3. Qual é a cultura corporativa da empresa?

Essa é uma pergunta um tanto genérica, mas que pode ajuda-lo a entender os valores da companhia para a qual se candidata. Trata-se de uma empresa que respeita o meio ambiente? Possui transparência nas relações com funcionários? Valoriza as pessoas que trabalham até tarde ou prefere que os funcionários tenham mais tempo de folga? Valoriza o trabalho em equipe?

4. A que recursos tenho direito?

A realização de certas tarefas requer ferramentas bastante sérias: tecnologia, software ou transporte. É melhor esclarecer com antecedência o que a empresa lhe fornecerá, para que depois você não brigue pelo único scanner do escritório ou, ainda, não tenha acesso a nenhum instrumento de trabalho.

5. Quantos chefes terei?

Esta é uma das questões mais importantes para esclarecer melhor como funcionam as coisas. Você não deveria ter muitos chefes, o ideal seria ter um ou 2. Se houver 10 supervisores para um gerente, então é melhor avaliar a organização da empresa. É assim para qualquer atividade.

6. Com que frequência é preciso fazer hora extra e como é paga?

Este é outro ponto em que, muitas vezes, a empresa oferece gato por lebre. Esta pergunta demonstra sua posição inicial (“posso trabalhar horas extras, mas não de graça”) e a resposta mostra como os empregadores realmente tratam seus funcionários.

7. Por que surgiu esta oferta de emprego?

Esta questão é muito importante. É bom saber se havia um antecessor e qual a sua história. Se esse posto for novo, provavelmente não haverá uma descrição, mas a lista de responsabilidades pode ser flexível e renovável. Se a vaga já existia e a pessoa que o ocupava foi demitida, vale a pena descobrir por que esse cargo está vago. O especialista em Recursos Humanos lhe dirá.

8. Quais qualidades são as mais importantes para este cargo?

Trata-se de uma pergunta complicada: aqui vão lhe dizer realmente para que precisam do empregado. Por exemplo, se o primeiro ponto é a resistência ao estresse ou a disposição para trabalhar horas extras, prepare-se para isso.

9. Quais resultados você espera de mim dentro de um mês? Dentro de 2 meses? E dentro de um ano?

A resposta a essa pergunta o ajudará a estabelecer prioridades no trabalho e a guiá-lo mais rapidamente para as suas responsabilidades.

10. Como você vê a empresa daqui a alguns anos?

Talvez, de qualquer maneira, falem sobre os planos da empresa, mas essas perguntas o ajudarão a descobrir uma organização sem base séria. O plano de desenvolvimento de negócio permitirá determinar se você gostaria de estar nessa posição dentro de um ou 2 anos. A empresa pode, por exemplo, estar planejando comprar um concorrente em outra cidade e isso pode ser bom no sentido de que há perspectivas de crescimento. Mas pode não ser tão bom já que talvez você tenha de ser transferido para outro escritório.

11. Qual é o seu principal concorrente?

Qualquer empresa quer ser a mais bem-sucedida em relação às outras do mesmo setor de mercado, mas sempre há o concorrente principal. Se descobrir de antemão quem é, então vai conseguir imaginar melhor os objetivos de sua atividade.

12. Quais são os grandes problemas que o departamento enfrenta atualmente?

Esta pergunta o ajudará a entender as prioridades locais de seu futuro escritório e identificar as tendências no surgimento desses problemas.

13. Como pessoa, do que você mais gosta nesta empresa?

Seu interlocutor, entre outras coisas, também será seu futuro colega. É útil conhecer sua opinião sobre como a empresa funciona e a resposta a essa pergunta mostrará quais componentes da cultura corporativa realmente funcionam.

14. Com que frequência os funcionários são promovidos?

A descrição típica da ascensão profissional o ajudará a descobrir a rapidez com que os funcionários são promovidos no trabalho e quais são as perspectivas reais. Se ninguém recebe uma promoção então há algo errado.

15. Quais são os próximos passos no processo de entrevista?

Esta questão mostra que você está pronto para avançar e está interessado no trabalho. Além disso, ajudará a entender os prazos estabelecidos no processo de contratação e verificar o quanto o empregador segue as regras.

Por fim, peça, de maneira educada para que o entrevistador o comunique, mesmo que você não tenha sido escolhido para a vaga. Afinal, para quem participa de uma entrevista de emprego, nada pior do que não receber uma resposta, mesmo que essa resposta não seja positiva.

A entrevista é importante para os 2 lados, por isso não vale a pena ser tímido na hora de defender seus interesses.

Quais são as perguntas ou propostas mais inesperadas que você teve de ouvir de empregadores? Conte para a nossa equipe nos comentários.